職場中，接受不完美的員工，是領導的必修課

沒有完美的員工，領導能夠包容和承擔員工犯的錯誤，才是有智慧和擔當的管理者。職場中，接受不完美的員工，是領導的必修課。

1 員工都是在犯錯中成長

職場中，沒有不犯錯的員工，只要每次犯錯之後，能有所成長，才是最關鍵的。

小貞是一名助理，經常會幫經理安排會議，出差事宜，比如訂機票和酒店、對接會議內容做ppt等。雖然小貞經常處理這些事，但難免還會出錯。

一次總經理接到通知，在上海同一天接連趕兩個會議，需要小貞提前訂機票。

由於小貞之前僅接到一個下午3點的會議通知，便提前幫經理訂了中午的機票。出發前一天，經理收到上海另一場早上9:00到會場的通知，詢問小貞才發現機票訂晚了。小貞連夜用搶票軟體訂票，終在凌晨4點時搶到一張合適機票，沒有耽誤經理行程。

經理沒有責怪小貞，而是督促她做好復盤利於個人提升。

懂得理解員工的領導，會得到員工的擁護。職場中，允許員工在犯錯中成長，是領導的必修課。

2 工作任務複雜，沒有員工能考慮周全

職場中，員工會遇到比較複雜的工作，即便拼盡全力，還會有所疏忽。人無完人，沒有員工能夠考慮周全。

小青在一家公關活動公司，最近策劃一場關於咖啡商務的聖誕活動。一方面他需要把行業內中高端的專業公司請到活動地點，另外一方面邀請相關企業高管前來鑒賞洽談合作。為此，小青從創意策划到執行，每一步都親力親為，生怕有損失。

由於前來參加活動的商務人士並不多，導致參展方不滿，他認為是策劃公司沒做足準備。

正當小青不知如何回應時，總監過來解圍說：「先生您好，本次活動本來就針對中高端人士，所以來的都是您企業的精準潛在用戶。您可以多和到場的人士聊一聊，說不定會有機會出現。」

如果一個員工已儘力把工作做好，即便是沒有經驗導致不完美，也是可以原諒的。畢竟工作任務複雜，沒有員工能考慮周全。

3 要求員工完美，會限制員工的創造力

職場中，如果能在放鬆的環境下工作，員工會有更多發揮空間。過於追去完美，反而會限制他們。

小林是一名室內設計師，主要是針對大城市的小戶型客戶進行設計。由於小林突出的表現和超高的設計水平，深得同事們稱讚。

總監比小林早來公司1年，是典型的工科出身，對每一個設計細節都追求極致，並要求所有員工都要做到設計嚴謹。小林偶爾也會被批評，一定程度限制了小林創意。

公司接了大單子，是為單身公寓做房屋設計，小林連續半個月就完成了三分之二的工程。總監看之後認為小林很多設計細節需要完善，並且非要小林參考自己的案例做。這讓本來很興奮的小林，一下子蔫了，後續設計效率大大降低。

沒有完美的工作，也沒有完美的員工，過於追求完美的領導，無形中會給員工壓力，限制員工的創造力。領導多給員工一些發揮的空間，員工會給你意想不到的結果。

「員工都是在犯錯中成長」，「工作任務複雜，沒有員工能考慮周全」，「要求員工完美，會限制員工的創造力」，職場中，好領導都能接受員工的不完美。

職場中，你身邊的領導對你足夠包容嗎？不妨一起交流，共同成長。