「我每天都在考慮，如果明天被辭退。」

01-30

電影快結束的時候，朋友發來鏈接，並附上一句話：

你說，10 年後的我們會不會也這麼慘？

（一）我們都逃不過陣痛期

這個鏈接是一則知乎回答，問題是「如何看待 2017 年 12月 10 日中興通訊 42 歲研發負責人墜樓事件」。

回答獲得了 28K 的點贊，排名第一，大致觀點有三個：

第一，任何行業都符合生命周期理論。

即進入期、成長期、成熟期和衰退期。對處於衰退期行業的職場人來說，隨著企業人力需求的下降，自身的危機也與日俱增，例如減薪或被辭退。

第二，衰退期我們都躲不了。

用作者的話來說，就是：這個世界上沒有哪個行業，是能給你高於同齡人兩三倍的起薪，又能給快速上升空間，還氛圍和氣讓你快樂工作到 60 歲的。

第三，如果不及早應對，那麼 40 歲就會非常被動。

因為人到中年，身上被牽制的東西太多，精力已大量分散，學習能力也在減弱。與 20 多歲的年輕人相比，適應性和競爭力也大不如前。

所以，在這背景下，曾經的輝煌將更加凸顯到時的落寞。

那如何及早應對？

（二）「我每天都在考慮明天被辭退。」

這是知乎上另一個回答，感覺他跟朋友 A 很像。

朋友 A 是在一個日記群里認識的。他從工作開始就堅持寫周記，而且寫作方法很特別：

我會把每件事寫成簡歷模樣。

在他看來，不可能會在哪家公司呆一輩子。既然如此，那永遠要為自己的簡歷負責。

因此，他會有意思地去總結每件事的來龍去脈，並轉換成簡歷的表達：

簡歷表達
參與***項目，擔任***，完成了***。

項目重述
1.2017年X月X日，接到項目，開始籌備，完成了……
2.2017年X月X日，與***溝通，形成材料……
3.2017年X月X日，彙報。

項目提煉
1.遇到的問題：……
2.總結的經驗：……

同時，還會在每次項目結束，將涉及的終稿文件，有條理地整理到一起。用他的話來說：

最終實現閉環。

（三）「我跳了三次，第一是為了錢，第二是為了完善自己。」

這是 B 的經歷。

他經常說的一句話是：跳槽改變命運。

為什麼這麼說？

第一，跳槽後薪酬肯定會增加。

以他為例，畢業時年薪為 10 萬，第一次跳後漲到了 20 萬，第二次後是 30 萬，現在已經是 50 萬。

第二，每次跳槽不只是為了錢。

也為了自己專業領域的完善。

因為在一家公司裡面干，當你對一個領域做熟以後，領導最希望的肯定是你繼續深耕這個部分。但對個人來說，繼續如此只是重複勞動，成長就慢了。

每次在選擇新工作時，他的重要考慮因素是，是否可以在既有知識面的基礎上，做一定的延伸。比如從運營，到運營兼部分產品經理的角色。

這樣，三次以後，他在互聯網產品這一塊便有了較完整的履歷。

（四）「上個月我又買了一套房。」

C 穿著普通，夏天的周末經常就是一雙拖鞋走天下，平時吃飯也多是去人均 50 以內的地方。

看起來樸素得要命。

但事實上，他在理財上卻頗有心得，上次跟他交流，他分享了自己和老婆的收入分配：

20%：用於日常開銷。
20%：放入貨幣基金，用做備用金。
60%：投資。

具體投資標的物的選擇上，主要是房產和朋友做的私募基金。

目前，他在廣州、長沙分別有一套房產，上個月在武漢又購置了一套，用的是老媽的名額。

「那你供房不累嗎？」

「物慾不大，開銷也就還好。廣州這邊，兩個人的公積金可以抵一部分，老家的房子家裡人那邊承擔一部分，加上兩套房出租收入，壓力不大。已經和老婆商量好，兩年之內不要孩子，這樣收入大部分都拿來供房和投資。」

聊天的最後，他還補充了一點：

一旦自己手上有足量資產，將來遇到什麼事都不會怕了。

（四）「積累年輕人無法替代的能力。」

D 是一個 HR 。當我跟他交流這件事時，他的態度是：

一定要積累年輕人無法替代的資源和能力。

「要完善自己，沒必要經常跳槽。」

在他看來，在原有崗位上做好以後，只要做到熟練或者升職，便可以擁有一定的自由度。

這時就要主動積累三類能力：

第一類是人際資源。

這包括強化與大領導的溝通，形成信任；也包括與外界資源的互動，形成人脈。

第二類是專業能力。

這包括熟悉自己以前未涉及的領域，積極嘗試；也包括多參與跨部門的協作，完善上下游的知識體系。

第三類是領導力。

這包括如何做好協同，如何做好上傳下達，如何強化自己的溝通表達等等。

而這三類，不是剛畢業的學生能夠快速掌握的。

（五）小結

總結 ABCD 四個人的故事，其實對應的是一個理念和三個具體做法：

一個理念：保持危機感

不要因為目前在舒適區，就忘掉可能出現的職場危機。

做法一：提升專業能力

不要僅僅局限於目前手上的工作，而應該不斷完善可能涉及到的上下游知識。
將做事與總結進行結合，通過回顧經歷、提煉經驗，並將相關的文件梳理，最終完成知識的閉環。

做法二：進行理財管理

錢真的很重要，而讓錢保值增值也很重要。
在留足部分應急資金的基礎上，有意識地進行理財投資。
說實話，手上有錢後，人心會更穩很多。

做法三：培養管理能力

既包括對上多溝通，形成信任；
也包括對下的管理，培養隊伍；
也包括對外的連接，不斷擴充自己的人際網路。