職場中，總是吼下屬的領導是有病，得治！

1 總是批評下屬，並不能真正解決問題

在職場中，難免會出現下屬無法很好地執行工作任務，遭到上級批評，但如果你的領導每天都在批評你，會讓下屬更加迷茫，不知道如何是好。

小凡在一家兒童培訓機構做外聯工作，通常會與有合作意向的外聯機構洽談合作事宜，由於小凡剛畢業不久，這方面的經驗很少，所以在洽談時候會在爭取自己所在機構的利益方面有所欠缺，導致業績達不到領導預期的水平。

在一次與一家鋼琴教育機構洽談合作時，小凡忽略了和對方老師洽談具體的上課時間段，導致最後和家長推廣的時候有所猶豫，失去很多簽單機會，因此領導就一直在批評小凡，認為小凡的失誤損害了機構的業績，同時，還批評小凡在之前的洽談中出現的問題，比如到底是哪個老師來上課，符合資質的老師是否有過教學經驗，領導都一一細數出來，藉此機會扣除了小凡的所有業績獎金。

領導在職場中的經驗，能夠給員工很大啟發，所以領導在指出員工的錯誤之處之後，要及時給予指導，對下一步的工作才有實質性意義，總是批評下屬，並不能真正解決問題。

2 總是批評下屬，是一種無能的表現

在職場中有一類領導，動不動就拿下屬撒氣，自己不見得能做到的事情卻高要求下屬去做，簡直是雞蛋裡面挑骨頭。

文月是畢業於名牌大學的研究生，職業發展初期在一家創業公司做HR，上司是一個具有老資歷的經理人，在文月入職之初，就認為文月是自己最大的威脅，因此經常在工作中刁難文月，並且在工作中出現任何問題，都會把責任推給文月。

一次文月面試了一位銷售人員，對方不僅在銷售行業多年，並且還對公司的產品有深入了解，在實戰面試中也表現的靈活自如，因此文月將這位面試者推給上司，上司只是面試了5分鐘就直面批評對方的不足，面試結束後還批評文月，不熟悉銷售崗位的業務就隨便招人。

恰好部門老總今天在辦公室聽到了她們的爭執，就來詢問情況。得知情況之後，老總說：」這個人我認識，在銷售行業創造過很高的業績，我就是出雙倍的工資，也值得把他招聘進來的。不錯，一定要留住這個人才啊！」文月的直屬上司直接閉嘴，什麼也說不出來。

無能的人不僅控制不住自己的情緒，還會攻擊他人，總是批評下屬，是一種無能的表現。

3 總是批評下屬讓下屬畏懼難以進步

環境可以影響一個人的成長心態，如果每天上司一直批評下屬，不僅沒有任何作用，關鍵是會打擊員工積極性，阻礙員工的進步。

小蕊大學畢業之後在一家教育機構做新媒體運營，基於自己在學校紮實的教育功底，以及平日自己寫作的積累，很快工作就得心應手，只是每次在發布文案的時候，上司要求小蕊必須提交給他審核，通過之後才能發布。

當遇到一些社會熱點的時候，當小蕊發布給上司審核，等到審核通過時候已經過了最好的發布時間點，這讓小蕊非常苦惱。而且上司經常半夜才回給小蕊發過來審核意見，認為小蕊的文章教育性質太強，應該多加入一些推廣和教育品牌的宣傳，否則沒有實際作用，對機構業績沒有任何好處。這讓小蕊在寫作的時候非常為難，因為現在純營銷的文章是對廣大網友深惡痛絕的，沒有實質內容的文章最終會導致大家不再信任你，尤其不再信任品牌教育水準。

在寫作過程中，小蕊很矛盾，在內容加入上司的意見之後，文章結構也沒有原來整齊，更引起上司的不滿，小蕊非常失落，沒有自信，最終小蕊在休整一段時間後，發現自己沒有進步空間，不得不換了工作環境。

上級對下屬反覆，持續的批評，會非常打擊下屬的能力，即便再有能力的人，在被負面言論包圍打擊下會逐漸失去動力，更不會給公司帶來效益。總是批評下屬讓下屬畏懼難以進步。

總是批評下屬並不能真正解決問題，總是批評下屬是一種無能的表現，總是批評下屬讓下屬畏懼難以進步。職場中總是批評下屬的領導是一種病態，得治！

職場中，你遇到過經常批評你的領導嗎？不妨一起交流，共同進步！