職場中，領導信不信任你，聊天方式最清楚

工作中，贏得領導的信任就會獲得很多機會，而在職場中，領導信不信任你，從聊天方式就能看出來。

01 跟你探討，而不是直接命令

上傳下達是最常見的職場溝通方式，只是信任你的領導會和你商量，不會直接命令你去做。

夏琳是行政管理專業畢業，憑藉優異的專業成績和豐富的實習經驗，再加上本身做事細心，為人熱情，畢業後在一家上市企業做行政助理。夏琳上司起初時懷疑夏琳的簡歷不屬實，決定在工作中給夏琳故意出難題。

比如故意快到客戶來的時候才會緊急通知夏琳需要定機酒，而夏琳會選擇在不同網站上選取不同的價格機票，展示給上司，並且告訴上司：如果下次用戶能夠儘早確定來的日期，我們還可以訂到更便宜的機票和酒店，節省公司的成本。

久而久之，夏琳的上司逐漸看到了夏琳的實力，很多事情都會主動找夏琳商量，比如年底的用戶答謝會，夏琳會建議上司：我們可以在保證預算的前提下，盡量邀請我們今年的重點用戶，並且給他們製作一個終身榮譽獎項，既滿足了用戶的心理需求，也是給品牌造勢。

職場中，直接給你命令，說明上司對你的能力還不是足夠認可。信任你的上司，會和你一起商量，願意聽你的意見。

02 會跟你聊公司實情，而不是一味吹噓公司業績

每個公司內部都不會像外界看得一樣盡善盡美，能夠在員工面前展示公司不完美的一面，也是上司對員工的一種信任。

曉東作為一家日用消耗品的區域銷售主管，月月都會提前達成業績目標，月底了，上司請曉東到辦公室談話，告訴曉東：」曉東，很高興你又完成了本月的業績，但是實不相瞞，現在市面上的競品競爭實在激烈，我們只有完成年所定目標的130%才能夠跟上市場的變化，你最接近實際市場，你認為我們勝算大嗎？」

曉東很開心上司能夠給曉東說實話，並真誠回復到：」我們在實踐中也發現，競品對於我們的打壓十分嚴重，所以我們才會儘早完成業績，搶佔市場。我們一般會在中旬就完成業績，下旬應該還有可能超額完成的。」看到曉東堅定的眼神，上司和曉東馬上著手制定了新的戰略，並在當月完成了雙倍業績。

領導能夠表現企業內部真實的一面，不一定是一件丟臉的事情，而是對員工的另一種信任。

03 面試新員工時，會諮詢你的建議

通常，取得領導信任的老員工會被領導叫著一起面試新員工，因為領導信任老員工，知道老員工和自己一樣，知道團隊需要什麼氣場和能力的人。

小林和笑笑是同一天入職的，在平時工作中小林喜歡幫助同事，有什麼事都會主動去幫忙，比如順手幫同事拿快遞、充飯卡，協助做數據報表等等，並且還經常在朋友圈給大家互動，深得大家喜歡，而同事笑笑每天工作之餘，就是擺弄自己的手機自拍，有時同事有需要幫忙的地方還會推脫不做，平時幾乎不和同部門同事互動。

老大每次面試都會叫上小林，讓小林列印面試者的簡歷，帶上本子記錄對方的情況，面試完還會問問小林的意見，看看是否適合團隊。一般小林認為可以的人，都會被留下，而且事實證明被留下的人工作踏實認真，和大家相處得很好。

能夠請你一起面試新人的領導，一定是知道你懂公司、部門和團隊需要什麼樣的人，同時，也是對你極大的信任。

「和你探討，而不是直接命令」、 「會跟你聊公司實情，而不是一味吹噓公司業績」、「面試新員工時，會諮詢你的建議」，職場中，領導信不信任你，從聊天方式就能看出來。

職場中，你的領導對你做過以上三種事嗎？不妨一起交流，共同進步！