職場：我推薦過的3個實習生

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今時今日，作為一個應屆生，必須認清楚一件事情：用人單位選擇把offer給你，並不是因為你的「能力」，而是因為你身上的其他「可能性」。而在剛剛進入職場的半年到一年時間內，你需要關注的是自己的成長速度，而不是薪水的漲幅。

工作以來，推薦過很多人面試公司，粗略盤點了一下，應屆生的錄取概率是比經驗人士低得多的。原因無他，不過是現在公司整體HC（headcount的縮寫，指名額）接近於飽和，而用人單位更希望招到素質更加全面、一來馬上就可以用的人，所以對於應屆生的需求自然逐步降低。

又到了一年校招季，在知乎、微博、微信上也遇到很多小鮮肉的求內推，也看了一些簡歷，覺得有些地方是可以分享的，也就結合印象中比較深刻的3次推薦，作為案例分析。

1.簡歷真的很重要

A男，本科。他是怎麼找到我的、名字叫什麼、我有沒有加過他微信、現在在哪個部門等等我早已忘記，但是我還記得當時第一眼看到他的簡歷時的驚艷，甚至當時還有一點點自慚形愧。

時隔一年，回憶起他令人印象深刻的簡歷有以下亮點：

①.不像常見的應屆生簡歷，堆砌所有的經歷，而是遵循「金字塔原則」，首先標明自己的目標崗位，是策劃，還是運營；然後後面羅列的項目經歷，都跟這個崗位相關，沒有一點點多餘的文字。閱讀起來通篇順暢，不會讓人產生「咦」這樣的疑問，覺得此人能力到位，思考到位，定位準確，很想跟他聊一聊。那這份簡歷的使命就完成了。

其實寫簡歷跟寫論文挺像的，整份簡歷的論點就是「你適合這個崗位」，為了證明這個論點，去選擇強有力的證據，在簡歷上，這個證據就是：你為了這個崗位，在理論上學習了怎樣的知識（你的知識體系是怎樣的）、在實踐上你如何驗證你的能力（項目經歷和能力範圍）。

而相比起理論知識，加分項是你的動手能力（為了驗證、探索某些事情，你做了怎樣的嘗試），表現在具體的事例上，就是在業餘是否做了一些小項目：技術通道的同學大多表現為寫一個應用/服務，並有活躍用戶，隱隱有種極客精神；產品通道的同學大多表現為「合伙人」，能帶動一些資源做成事情。

②.他的簡歷中，對經歷的項目描述，是使用BAT中流行的高效描述方式（5W1H、SMART），快准狠地描述了經歷的每個項目中，自己在其中起到的作用。

相比起活潑俏皮的非常有應屆生氣質的簡歷，HR更喜歡冷靜、一眼能捕捉到亮點的簡歷——因為在校招季節，處理簡歷的工作量是非常大的，所以請換位思考，站在「用戶的角度」，寫一份HR期待的高效獲取信息的簡歷吧！

5W1H,主要由一下6點組成，主要描述自己在項目中用怎樣的方法（論）完成自己的職責部分。相對比較重要的標了顏色：

Why——項目的目的；
What——項目（或者自己在其中的職責）是什麼；
Where——在什麼地方執行？
When——什麼時間？
Who——由誰（主要是自己）執行？

How——自己通過怎樣的方法執行？

而SMART更多是描述任務目標，如果你的項目任務具有一定的認知門檻，嘗試用SMART原則進行描述，可以讓外行也可以理解當時你處於項目中的情況。

基於以上經歷，再一句話總結自己在實習中的能力成長軌跡，並點出自己的性格、特長，如果有心儀的事業群（BG），則可以直接說「因為自己的能力和性格跟XX事業群更契合，所以希望有機會可以在那裡工作」，既再次強調了自己的目標崗位，又給HR保留了調劑空間。

*不管是還沒寫簡歷的、還是正在修改簡歷的；不管是應屆生、還是經驗人士，希望這個分享能帶給你們幫助。

2.如何得體高效地推動

B女，本科。其實也是給人印象模糊，想起她的時候第一印象是一個「著急又不失禮貌」，讓人忍不住有「去幫助她吧」的感覺。而整個互動過程中，即使是帶著著急的心情，也不會很用力地push，而是得體地表達，並且在「對的時間」做了有效推動，既達到了目的，又獲得了別人的好感，讓人願意繼續幫助你。

有一天在知乎上收到了一條私信：

現在很多私信求推薦的，雖然都是帶著「請求」，但是言語之間都是「看到你在騰訊，能不能給我你的聯繫方式幫我內推一下」的理所當然。而上圖這條私信首先就讓人降低了防備心理，沒有直接索要較為隱私的聯繫方式，而是拋出個不難回答的問題，另外她發私信的時機也比較巧，正好是在下午工作時間剛剛開始：電腦已經大概率是打開的，工作也還沒有湧進來，如果搭訕成功條件符合，推薦人也正好順手把你的信息往系統里錄，那接下來流程就非常順暢了。

請求幫助的同時她也主動告知，她之前尋找了公司另一位同事進行推薦，然而因為那位同事最近出差無法及時推動整個流程、也經常聯繫不到，所以情急之下找到了我，希望可以繼續幫助推動這個流程。

這一點增加了我的好感度，以至於後面給了她我的微信。因為稍微有點人情世故的，都知道託人辦事，「托一不託二」，避免「打架」。雖然從自身出發，自然是希望越多人幫助自己越好，很多人都是發展多條推薦線路，而各條線路的人互不知道。因為託了第一個人又託了第二個人，第一個人難免有「能力不被信任」的感覺，而第二個人則會有「備胎」感。她能夠主動告知前情，在我這裡是坦蕩的表現，所以後面幫助流程的推動，也比較積極。

*附上一些「低效的推動時間」，最好不要在這些時間段請別人幫忙：
周五下午（需要等過一個周末才有回應）、

周末（一般不開電腦）、
周一全天（忙到飛起）、
所有的中午（午休）和所有的晚上9點之後。

3.學習好不代表一切

C男，研究生。因為有985學歷加持，簡歷初初一看，比較金光閃閃，再加上學習的專業是目前正熱的數據挖掘、智能演算法相關的，所以一開始給人的印象還不錯。

其實第3個案例也是想講個正面例子，不過放假前一個遭遇讓我有點火大，就乾脆拿出來作為反面例子了。上周朋友找到我，說他遠房親戚的兒子臨近畢業，在學校是學霸，作為高材生在某些機關實習過，在節前的校招遇到了問題，希望我這邊可以幫助推動一下。

然而整個溝通過程是非常低效和不愉快的。

首先是在周末拉群，中介人稍微介紹了一下背景，然後就等對方發簡歷。等我回來的時候，發現簡歷發是發了，怎麼群里突然多了那麼多人，還發了很多語音？（懵逼臉）

於是一臉懵逼的先打開簡歷看了看，發現終於遇到了最怕看到的簡歷：就是年紀輕輕，卻在各大機關機構的公線中擔任「秘書」「部長」「助理」等職位，項目實踐那欄卻寫著一個孤零零的「開發了本年級的學籍管理系統」。看似金光閃閃，實則繡花枕頭。

點開長長的微信語音，發現是一個中老年的聲音在打著官腔，絮絮叨叨很久才聽到重點，提出要給我打電話；我委婉表達不方便，請直接輸文字，又要求我去找面試官的聯繫方式。

永遠不要要求別人給你面試官的聯繫方式，永遠不要。因為不管是在哪個公司，未經別人同意透露公司員工信息的，都屬於高壓線。這類請求今年已經遇到很多很多次了，所以一定要拿出來強調。

永遠都不要提出讓人為難的請求。

與此同時，這位男生對於之前面試過程的描述，拖拖拉拉幾天才說完，卻一直催著我找面試官。在我的追問中無意中透露了也同時託了另一個人。與上一個案例中的女生一對比，這位男生的表現評價就相對較低了。

綜合起來真是無名火起了，再加上這位長輩在這裡這樣拿腔作勢，還以為我是在他手下討生活。然而我的工資不是你發的，我也不是吃你家米飯長大的。做中介人的朋友也不太好意思，就把群給解散了。

*別把別人的時間不當時間；
*都是成年人了，能不能別還是小學那副「帶家長」的不成熟做派；
*正視並接受結果，暫時無法推動就多做反思經驗總結，把陌生人當救命稻草做垂死掙扎很掉價。
*不要提無理的要求。

另外對於剛剛進入職場的同學，建議先理清楚自己的情況，可以根據下面6點做個整理。

職前自我六問
1.作為一個新人，自己的職業規劃是什麼？
2.自己比其他新人勝出的點是什麼？
3.你的簡歷是否清晰地描述了以上兩點？

4.對即將應聘的崗位，是否有事先了解相關的職責和要求？
5.在過去的經歷中，最讓自己感到有成就感的是什麼？
6.這件事跟你的求職意向（以及規劃）統一嗎？

最後來一個招聘啟事：

MIG03-後台開發工程師（深圳）急！

工作地點：深圳總部

職位類別：技術研發類

招聘部門：無線研發部

工作年限：3年以上

崗位職責：

負責MIG無線研發管理平台建設，包括但不限於持續交付、異常上報、組件管理。

崗位要求：

本科以上學歷，具有三年後台開發經驗；

熟悉Linux/Unix環境，精通Java開發，熟悉TCP/UDP協議網路編程，熟悉Python、Shell等腳本語言；

具備優秀的學習能力、熱衷Growth Hacking（增長駭客）者優先；

具備優秀的分析解決問題能力和溝通協作能力；

簡歷投遞郵箱： 173131563@qq.com

http://weixin.qq.com/r/QnWQiAvEjlbxrU-r9yBQ (二維碼自動識別)

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