面對迷之90後，華為的吸引力在哪裡？

我有一個侄子，明年大學畢業，在參加了幾個公司的宣講會後，過來向我請教應該去哪個公司。

交流之後，我才意識到：現在是第一批90後畢業，走上工作崗位的時候了。迷之95後，到底在就業時最看重什麼呢？

智聯招聘最新公布的《2017年大學生求職指南》，對超過9.3萬個95後畢業生進行了訪談。對於理想工作，有55.9%的畢業生選擇了「不斷學習新東西、獲得成長」，居於首位。其次是「待遇好」和「行業/公司發展有潛力」，比例分別為52.2%和34.9%。這是該報告歷年來在大學生就業調查中，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。

最近在讀華為的相關書籍，突然冒出個疑問：以奮鬥者作為企業文化的華為，對於90後的吸引力在哪裡呢？仔細研究，我發現，對於90後，華為和他們的80後、70後師哥師姐一樣，依然是一個首選的就業企業。

在華為，可以與最頂尖的人才一起成長

華為對90後來說，最大的優勢就是提供了一個快速成長的平台。平台很重要，平台上有哪些人，其實更重要。

華為在無線通信、中射頻、微波、晶元、標準等領域一共有21名公司級FELLOW——FELLOW的標準不是達到國內或國際領先，而是必須在這個領域做到世界第一。在研發、銷服、供應鏈、財經、HR、法務等領域的2000+專家，每個領域都有太多大拿。近3年，700+名全球技術牛人加盟華為，其中30%來自歐洲，18%來自美國。

華為還在全球實施了創新研究計劃—HIRP，與牛津、劍橋、斯坦福、麻省理工、曼切斯特大學等全球逾百所高校及研究機構合作，與諾貝爾獎獲得者、100多位院士、數千名學者同行，HIRP資助超過1200個創新研究項目。

所以，加入華為，意味著可以和這些業界大牛一起為伍、一起成長，和高手同行，顯然是最好的成長方式。

時勢造英雄，一出手就是世界級項目

我有個「三個最」的擇業觀：即要找工作，首先要選擇最有前景的行業，然後要選擇這個行業中最領先的企業，接著要選擇這個企業最有前景的部門。

華為就是符合這「三個最」的企業之一。ICT行業顯然是最有前景的行業，華為作為世界ICT的領航者，在運營商網路、企業業務、消費者業務三大領域為世界超過1/3人口提供服務。

在運營商業務上，去年銷售收入2906億元，是全球最大的基礎通信網路提供商；在企業業務上，去年銷售收入407億元，已成為全球各行業、政府進行數字化、智能化轉型的主要貢獻者；在消費者業務上，今年前三季度華為已經超過蘋果，成為全球第二大智能手機廠商；在最新發力的雲業務上，華為提出「未來全球五朵雲，華為居其一」。

這說明什麼？說明如果你加入華為，乾的都是開創性的工作， 一出手就是世界級的事情，這種成長是其他公司無可比擬的。

在清華大學宣講會上，華為中東非洲片區總裁李大豐舉了一個例子：小盧，2010年，應屆博士入職華為，3個月內即完成微波射頻領域第一款晶元流片並最終量產。兩年後外派歐洲某研究所，帶領歐洲兩個研究所及上海三地人員共同研發，突破傳統低頻架構設計思路，成功突破微波寬頻頻綜關鍵技術，實現業界首款4~15GHz頻率覆蓋的微波晶元。

當其他公司的新員工還在干一些瑣事時，華為的90後們可能已經向世界級的項目發起攻關了，這就是不同。

胸懷世界，來一場說走就走的全球旅行

記得2年前，有一封「世界那麼大，我想去看看」的辭職信引發熱評。這個事件也透露出90後們的一個特點，那就是隨性、自由，還有就是胸懷世界。

這也是華為對於90後們的最大吸引力之一。現在的華為，早已經不僅僅是一個中國公司，而變成了一個全球公司。據了解，華為的業務已經遍及170多個國家和地區，服務全球 1/3 的人口。在全球，華為有12個地區部，23個研發中心，36個聯合創新中心，45個培訓中心，7個賬務共享中心，4個全球供應中心等，全球的超過18萬員工中，有160多種國籍，非中國籍員工約3萬人，海外本地化率超71%。

這意味著加入華為，你將能來一場說走就走的全球旅行，你不僅能胸懷世界，還能行遍世界。據一項華為人的數據統計，每年67%的華為人有機會出門看世界，平均每年每個華為人會出差4.5次、華為人出差足跡遍布全球205個國家3557個城市。在華為，想走就走的旅行，是生活，而不是情懷。

在華為，獲得獨特的價值觀洗禮

國慶長假，我讀了幾本和華為相關的書，感觸很深，也很羨慕那些華為人。在華為，不僅僅是工作，更能獲得獨特的價值觀洗禮。

比如「大機會時代，更需要拒絕機會主義」。華為是這麼做的，拿手機業務來說，當有的互聯網品牌在追逐風口時，華為選擇巨額研發投入，向底層技術這個城牆口發起衝鋒。剛剛發布的華為Mate 10系列手機，取得了多項第一，與蘋果、三星並駕齊驅，就是如此。對於95後來說，職業發展和人生成長又何嘗不是如此呢？剛入職場，多付出，多努力，踏踏實實、扎紮實實地充電才是正途。

貢獻者必將得到回報

雖然90後們將成長的優先順序放在薪酬之前，但是毫無疑問，薪酬依然是擇業的重要考慮因素。

在華為，薪酬水平如何呢？華為公司高級副總裁、人力資源管理部副總裁、集團人力資源委員會辦公室主任呂克，在浙江大學宣講時說，華為針對回報問題做出的回答是「貢獻者必將得到回報」，華為具有豐富的回報組合，但回報的分配是基於責任和結果，向奮鬥者傾斜。華為全面的回報體系，不僅包括了物質回報，還包括個人的成長機會、榮譽激勵、工作環境等豐富的非物質性的回報。

總而言之，對於迷之90後，華為的吸引力是全方位的。在90後最關注的成長空間上，華為能讓他們與頂尖高手為伍，能夠參與世界級的項目，能夠胸懷世界、行遍世界；90後還能一邊工作，一邊在價值觀上獲得洗禮，讓思想得到升華。當然，亦有著讓人羨慕嫉妒恨的薪酬、福利等待遇。