職場高效、可操作性強的秘密武器

情商在職場中對於個人發展影響的重要性，比想像中要多的多。

在解決具體案例的過程中，每次看到人很優秀，但是都栽到情商的坑裡面，讓人無比的嘆息，每次一開始嘆息，就忍不住要拍大腿，。

在一大部分人的印象中，個人業務能力和技能水平應該更重要一些，情商比較虛，應該次要一些，而實際上，在大部分制度並不完美的公司中，兩者恰恰相反。

在實際職場競爭過程中，業務能力和技能水平更為基礎，就好比考試考60分，因為考試題目中有很多基礎題目，所以相對會比較容易。

情商水平就好比要從六十分再考到八九十分，因為除了基礎題目，還有一部分進階甚至高階題目是用來拉開差距的，難度相對會比較高。這些題目雖然量少，分數少，但難度高，在競爭的過程中更能顯出來價值。

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在情商之外，還有一項尤為關鍵的內容就是認知的提升，不是單純理論認知，而是理論與實踐相結合的高效認知提升。

比如要不要考研，這讓我想到了一則新聞。

中國最具有代表性的橋樑建築，目前恐怕就數港澳珠跨海大橋了，全長55公里。

為什麼要造橋，當然是為了連接經濟帶，提升經濟帶的效率，也就是說提升珠海、澳門、香港、深圳、廣州等經濟帶的效率。

原來從拱北到香港，乘船需要花費一個多小時，走陸路至少要花三個小時，建成跨海大橋可以把時間縮短至半個小時，按陸路的計算辦法，是省了兩個半小時（海路因為不能隨時出發，要等船，故不用）。

但是花費了多少錢來造這個橋呢？超過一千億，也就是說用超過一千億的錢，來解決提升節約兩個半小時時間的效率問題。

可見效率價值的意義所在。

要不要考研的本質，也是個效率的問題。

比如自己要進市級紀委部門，那肯定要考，而且還得是好學校，最好TOP5的學校。但是如果對於自己未來的發展預期到互聯網類的公司，那麼因為機會的因素相對更大，就不要考了，準備好，抓住機會，在實踐中可以發展的更好，還省時間。如果只能考到普通的學校，那最好不要讀，市場價值認可度不高，花超過兩年的時間根本不划算。

從規劃或者預期中，看行業、崗位、個人基礎的綜合對應需求，來決定自己的行為，這樣才算更高效。

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有人肯定要問了，問題出來了肯定要解決的，趕緊說怎麼辦？

今天我們提供一個已經被驗證過的、行之有效的辦法。

看過歷史的人都知道，雖然在今天中國已經成為世界經濟第二大經濟體，外匯儲備超過三萬億美元，工業技術實力突飛猛進，全民奔小康，但是上個世紀八十年代初，國內可是一窮二白。

國際形勢上，在朝鮮打過抗美援朝，在邊境線打過對越南的自衛反擊戰，還在西藏邊境邊印度趕出邊界，美國和蘇聯對中國各種不懷好意。

在國內經歷過了思想意識鬥爭的極端化文革，又挨餓了好多年，剛剛開始改革開放。

事實證明了，雖然內憂外患問題多多，但是解決了問題的根子是從發展經濟開始的。

在職場也一樣，雖然問題多多，看起來每一項都需要努力打磨技能，勤奮的實踐，可以解決，但是要從根子上解決眾多問題，最高效的還是以快速賺錢、快速晉陞為重點。

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之前我有提過一個問題，到底是高情商導致一個人更會賺錢，還是一個人會賺錢而導致情商偏高。

其實我見過好些高情商的人不太會賺錢，很多時候看到的會賺錢的高情商的人，只是從結果推論原因。

但是我也見過好些情商不高的人，特別是我一些創業的朋友，通過在市場中跟客戶溝通，通過在市場中打磨，越來越能站在客戶的角度看問題，圍繞客戶轉，懂得順應市場規則和規律，懂的提升客戶體驗，最後情商越來越高。

賺錢造就了市場認可的價值，而市場認可的價值造就了個人技能的打磨，個人認知的提升。

職場是社會財富轉移這個大系統中的最最基礎的一個點，當然也適用財富流通和轉移的規則和規律。

搞懂個人職業發展中晉陞環節的遊戲規則，打磨出來對應的技能，因為職場很多時候可以不用拼資本和重大資源，就可以快速跨越職場階層，自主並獨立，贏得尊重。

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