震驚：HR竟然因為這，不看你簡歷！

不知道你們看到這條朋友圈的時候是什麼感受，反正我截圖發朋友圈，問圈子裡的HR，他們都是這是假的，HR不是這麼看簡歷的。

沒錯，HR的腦迴路跟普通人是不一樣的。

與一個HR的對話

至於這是哪個營銷號，我就不提了，反正天天說校招群，秋招群，答疑群，進群發團購課程的號就是了。（人家的號能養一個公司，我連小助理都快養不起了，不能比。）

為什麼說是假HR才會這麼說？這點跟師姐也「吵」了一會。

我承認我邏輯性思維縝密度知識廣度不如她，畢竟她是我非常之佩服欣賞的女生之一。

但在這個問題上，我有絕對的發言權，因為我才是真正做招聘的人。

從這句話上面，我能想到3個槽點。

預留備胎

一個崗位不可能只推薦一份簡歷，或者只推薦一個人選。

最多的時候，一個崗位我推薦過十幾個人，老闆看來看去就是不滿意，只好繼續找。

那麼找簡歷的時候，我們都是會提前預留備胎的，數量不可能只看一份滿意的就不看了，而是盡量把收件箱裡面的簡歷都看了，因為主投的意願度到場率遠高於主搜的，但一定不會看所有的簡歷，或者按順序全部都看。

我們會先看外部硬性條件是否滿足，例如性別年齡學歷，這點在曝光HR後台篩選規則裡面有提到。

硬性條件不滿足我們就不會點進去看。

所以一個崗位我們至少會找十幾份滿意的簡歷，再打電話邀約，也有看到一份合適的就打電話，這個取決於個人習慣。

只有一份？呵呵，連初面被PASS都不夠。

進度不足

最核心的槽點是進度問題。

挑簡歷不可能看到一份滿意的，就不看後面的。

如果說，找人選面試了，老闆面了一個特別滿意的，那我不再篩簡歷推人選，而是跟進這個人談薪，入職安排的事情，這是可能的。

單純看到一份滿意的簡歷就不找了，這是絕對不可能的事情。

更何況，我覺得好的，老闆不一定喜歡啊，我覺得漂亮的前台妹子，老闆覺得丑，因為面相不好啊。

我看到一份滿意的簡歷，別說還沒推薦給老闆面試，還沒被PASS。

特么的，我連人選能不能到場面試我都不知道，我就不看後面的簡歷，不找新的人選，我是腦子進水嗎？

一個崗位沒邀約個三五個來面試，是非常沒安全感的你懂嗎？

人選到場率也是很慘淡的好嗎？

「颳風減半，下雨全無」說的就是到場率——風太大了，人不來，雨太大了也不來。

下雨天還來面試的，我們都認為是真愛，是真的想來公司，這種苦你們不會懂。

還有各種肚子疼，家裡有事，忘記了，時間記錯了，車沒趕上，睡過頭了，室友生病，公司太遠，沒有直達車……不來面試的理由我能寫出一本書。

數量不足

「第70份滿意，後面的30份就不看了。」

感情這HR，推薦一份簡歷就能通過面試？不覺得能吐槽很久嗎？

如果說，找到了70份自己覺得滿意的簡歷，後面的30份不看了，這點我同意，我也會這麼干。

只要讓我找到10份滿意的，我就會暫停看新的簡歷，先打電話邀約再說。

不管是預留備胎簡歷，或者推進面試過程，這些都是我大四就懂得的，做過幾次實習就懂。

相信但凡能說出那樣話的人，都不是做招聘的，八成是那些面試經驗豐富的，然後就出來教人面試，說自己是HR，或者專業教人求職獲取利益的人說的。

傳來傳去，網上文章抄來抄去，自己又不懂，看到就信了。

從知識付費興起，看到越來越多的人開始在網路上開課。

現在課程已經爛大街了，同質化嚴重，說來說去都是那麼些事。

我們都看到了太多，所謂實習生就出來講課的事情，講真的，即使在BAT一線名企實習過，能講出什麼乾貨？一個崗位都沒摸透就出來教？

哦，也對，食物鏈就是這樣的，實習生能教在校生啊。

這年頭，只要敢吹牛逼就能出來開課賺錢。

記得一個騰訊的T7產品經理說過，他說市面上很多在講課的，並不是真正在公司里很牛逼的人，就是菜鳥，有些甚至是被開除後，出來講課的。

用正常的邏輯想想，有多少人，在名企上班，敢露臉，出真名在互聯網上面講課賺錢？還各大平台找渠道推廣自己的課程？

OK，若企業願意讓這些人出來講課，提高企業知名度，但也不至於有那麼多人都能獲得企業授權吧？

我們公司從事第二職業，是直接開除的，其他公司我不懂。

所以我一直不露臉，不敢說自己的公司，自己的姓名，我膽小，我不夠牛逼，不敢吹牛。

關注公眾號【簡歷老撕】，後台回復「知乎」獲取2017全行業薪酬調查報告