猛戳！運營主管關於轉行的分享，你還在等誰？

這是謝小小分享社的第76篇原創文章

本文字由轉行群往期成員烏雲先生分享，5期轉行群的野人整理

本期嘉賓介紹：

烏雲先生，24歲，原從事醫療器械行業，已成功轉行運營，現擔任一家初創公司的運營主管一職。

互聯網+時代，互聯網公司所萌發出來的機會如雨後春筍般湧現。這些充滿生機的機會吸引著各行各業，各類有想法、有目標、有行動力的人前往。這當中，有相當一部分放棄了自己曾經被稱為「優差」的工作，卯足了勁要加入這片新土地。因為他們知道，這就是他們想要的東西。烏雲先生便是其中的一位，作為一名成功轉行的運營主管，這次他的分享乾貨滿滿，全力分享其轉行運營的經驗，目標只有一個，讓你可以像他那樣把握機會，順利轉行。

不滿足於現狀便是轉行的最大動力。

Q1.

轉行前，對自己的工作應該有怎樣的思考？

烏雲先生：轉行前，我有兩份正式的工作。一份是高值醫療器械銷售，是心臟支架類的產品。那時剛畢業，一個月2K的實習工資。還有一份是教育類課程銷售。幹了半個月，偶然在知乎看到運營的問題，特別吸引我，就有轉行的念頭。關於轉行的原因，不外乎沒前途、乏味、看不到希望、薪資太少等等。面對選擇，問問自己什麼才是最想要的。

不斷地學習和實操是轉行運營的關鍵。

Q2.

烏雲先生：轉行肯定是要學習相關的知識，可以找一些網站學習。特別是囊括了所有的互聯網知識那一類，你學習完，基本就算入門了吧，和別人談論的時候也不會覺得尷尬。當時我就是這樣學習了兩個課程。這兩個課程幫助我樹立了一個完整的運營思維，包括理論和實踐。一些公眾號里的案例對我來說也有很大的幫助。然後通過公眾號進行實操練習，這是重中之重。一般一兩個月就可以去直接參加面試了。

投簡歷需要一雙慧眼。

Q3.

烏雲先生：在我的幾次面試中，一些公司的運營崗位其實在做銷售的活。相對來說，規模較大的公司肯定是靠譜的。建議大家多投投大公司，不要抱有隨便找一家小公司的心態，畢竟大公司可以為你下次跳槽時做背書，但同時大公司學歷要求會高於創業型的小公司，具體需要自己衡量。對於一些靠譜的初創型公司，大家可以在比較專業的求職網站上找，比如boss直聘和拉勾網，但是也難免有渾水摸魚的情況，大家要擦亮自己的眼睛。特別是在崗位要求，一定看仔細是否是互聯網運營的內容，有些小公司會把銷售和運營混為一談，再一個就是要看公司的氛圍和老闆的執行力。要看職位描述，和銷售職位要區別開來。

將互聯網思維與工作經歷相結合。

Q4.

烏雲先生：這個行業是非常注重互聯網思維的，所以寫簡歷時一定要突出這個特點讓HR看到，可以是文案、產品等等。我的第一份簡歷經驗不足，第二份是比較熟練之後寫的，我突出了銷售數據上的優勢。

用誠意打動對方。

Q5.

烏雲先生：繞過投簡歷的步驟直接聯繫HR，這是個投機取巧的方法，但是我80％的面試機會都是這麼拿到的。針對你心宜的公司寫一份報告發給HR或公司郵箱，報告包括註冊資本、人員構造、股東結構、產品優劣、競品優劣和推廣方案等等。去呈現，我是想你們公司好，對產品好，希望做好。不管你的報告如何，重點是讓HR看到你的誠意，至少你會得到一個面試的機會。

邏輯思維能力是衡量指標。

Q6.

烏雲先生：簡單的說，就一句話：你的邏輯思維。主動圍繞你的簡歷或者分析報告向面試官介紹，第一步說什麼，第二說什麼等等，主導面試，讓面試官發現你的邏輯思維。

先做到再做好

Q7. 入職後，你該幹什麼？

一般來說，初入職場，公司不會把比較大的資源給你，有可能讓你管理公眾號，也有可能是其他的。不管怎麼樣，都會有人帶你，所以不要擔心。

互動時間—學員提問

學員問：從傳統行業轉行到互聯網行業，您認為最大的困難是什麼？轉行成功必須具備哪些條件？

烏雲先生：我覺得最大困難就是思維方式的轉變，你從沒想到就是互聯網裡的思維會轉的這麼快。特別是成熟的互聯網公司，他們就轉的特別快，誰提出來想法，誰要負責領頭，其他人馬上負責協助。

學員問：大部分運營招聘要求都是至少一年的經驗，像我這類人毫無經驗，而且之前的工作經驗與互聯網運營沒有任何相關性和借鑒性，該怎麼做？

烏雲先生：我覺得你主要放在產品的推廣分析和競品分析等這些方面，把重點放在這塊兒。然後你的簡歷要足夠好，起碼七十分以上，我覺得可以這麼解決。

運營就是這樣一個行業，只要你喜歡這個行業，願意用自己的決心和行動力為自己的人生畫上絢爛的一步，運營大門隨時向你打開。相信烏雲先生的乾貨一定讓大家有很多收穫，把這些用到工作生活中，形成實踐經驗，我相信，你也是下一位成功轉行的人！