公司女員工隱瞞懷孕，到底錯在誰？

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在最近鬧得沸沸揚揚的《女員工入職才3天就宣布懷孕 產假結束提出辭職》新聞里，事情的爭議點圍繞以下幾點：

孫小姐在應聘時表示：自己並沒有結婚，短期也不打算結婚。所以公司才與她簽訂了勞動合同。

她才入職三天，就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因種種原因，經常請假。公司照樣給其發工資，繳納社 保，並派人在其產後去探望。

產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。公司負責人張先生表示：「1年多時間裡，她幾乎沒有為公司創造勞動價值，單位卻要照發工資、照交社保。」

這個案例真的挺奇葩的，網友們紛紛都罵這個女孩子是：「害群之馬」「因為她可能導致以後女生找工作更困難了……」

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說說我曾經歷過的故事

故事1：

一個姑娘剛加入新公司，不久就意外懷孕了。自覺理虧的她不敢耽誤工作，在孕早期連續加了一周班。因為加班忙，也沒好好吃飯，吃飯都是外賣快餐，而且新公司還是剛裝修不久，油漆味道還蠻大。

持續了十來天見紅了，被家人送去醫院，醫生要求她必須休息，否則孩子可能保不住。

她很心虛地向老闆請假。老闆的回復是：「不就懷孕嗎？加幾天班就不行了？就你最嬌貴。你知不知道誰誰誰到生之前最後一天還在上班嗎？」

姑娘委屈得不行。

故事2：

我曾待過一個大國企，大領導是個女的。

按理來說，女人應該更加理解心疼女人吧，但就是這位女領導，要求公司的所有女員工懷孕要提前一年打報告。

一旦沒有「按規定」意外懷孕了，將被調到邊緣部門。

即使是遵循規則正常懷孕，在懷孕和哺乳期間，依然無法做核心崗位工作，沒有績效和獎金。

一位剛生完孩子的女同事跟我訴苦說：「生完才3個月，還在哺乳期，本來婆婆每天中午會把寶寶抱到公司門口車上，我出去餵奶。結果經理根本無視我的情況，讓我連續十幾天去郊縣的庫房，一干就是一整天。不但沒辦法給寶寶餵奶，天氣熱庫房也沒地方擠奶存奶，每天胸口都漲到發疼，女人何苦為難女人……」

女孩眼睛紅紅的，我也心塞塞的……

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這些都是真實的故事，也並不是個例。我認識好多姑娘，懷孕不久就辭職了，原因是：一懷孕就被百般刁難，各種找茬，心情很糟糕。為了不在孕期心情差影響胎兒，工資和生育保險金也不要了，索性辭職。

所以我覺得，這個新聞之所以爆熱，是因為過去企業歧視和刁難懷孕員工的例子比比皆是，突然出現一個反過來的例子，就引發了大家的熱烈討論。

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女職工隱孕，誰之過？

新聞里的孫小姐固然討厭，但這種人畢竟還是少數。

現在很多公司，就算沒有孫小姐這個人的出現，依然也不會聘用女性的。

導致職場性別歧視的核心是什麼？大家都清楚。

懷胎10月、產假4月，白白養這個員工1年多，對企業來說，都是用人成本啊。

我們假設國家出台一條規定：女性生孩子產假2個月，丈夫強制休假8個月。 老闆招聘還會有性別歧視嗎？

或者，企業有懷孕女員工的，用出生證來換取抵稅資格，生孩子的女員工越多，稅優政策力度越大。

可能到時候，老闆會關切地詢問女員工：「你都25了怎麼還不生孩子？」「你結婚兩年了是可以考慮起來了哦。」

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我的話說得有點犀利，但就是這麼簡單的道理。

企業是追求利益的，不願意養閑人，我很理解。

站在企業的角度，如果員工剛入職就懷孕，損失其實蠻大，在沒怎麼創造勞動價值的情況下，企業要給員工產假、病假，調整其作息安排。

女性生孩子需要足夠的經濟和安全保障，我也理解。

站在員工的角度，懷孕本來就是自己的權利，而且孕期的在職狀態也是對自己的一種保障，所以有時隱瞞懷孕情況，大部分情況可能真的是迫不得已。

所以新聞歸新聞，希望大家理智地去看待，不要一邊倒，不要過分誇大個體帶來的影響。

弄清楚事實背後的本質，保護絕大部分遵紀守法的女性職工的利益，也讚賞那些維護員工利益的良心企業才是正確的。

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女性面試時被問生孩子計劃怎麼辦？

如果你遇到面試的時候公司問你：打算什麼時候要孩子？

應該怎麼回答？

送給大家一句話：實話實說！

展現出真實的自己、專業水平、性格、履歷等。用你的能力和優勢去爭取自己應有的職位，不僅是對公司負責，也是對自己負責。

一旦對方看重了你的才華和本事，認為你是值得留的人才，而且你為公司創造了價值，公司也會在你懷孕的時候提供真正的關心和愛護。

而對那些不尊重你權益的公司，也不值得久留，你自然是可以拒絕的。

我為你付出，你為我思量，我們都是彼此值得的選擇。

這樣的關係，才是積極正向的職業女性和現代企業的關係。

（首發分.答）