如何有效求職，投遞簡歷以及面試中有哪些禁忌
投遞簡歷以及接聽面試電話禁忌：
一、 錯誤做法：海投簡歷
原因： 1.可能會有很多可能不靠譜公司給你打電話，浪費你的時間 2. 投遞太多你壓根不會記得你投的公司名字，對公司也沒有一個印象，在HR給你打電話說是XX公司的時候，你肯定就是一臉懵了。正確做法：認真看下每家招聘公司的情況，對每家公司有個初步印象，公司是做什麼的，要求大概是怎樣。 一天投10家左右覺得合適的公司先看看反饋。
二、 錯誤做法：只準備一封簡歷四處投
原因： 每個公司要求都不一樣，要學會針對公司的不同要求針對性的放大自己的優點，使自己能夠跟公司的要求匹配。正確做法：根據公司要求修改自己的簡歷再行投遞。簡單來說，就是如果招聘要求上寫的你都會，那你就根據職位描述以及任職資格的要點來總結簡歷。 當然也不是所有的都需要這麼麻煩， 可以挑那些你意向比較大的這樣做。三、錯誤做法： 不注意各平台的投遞簡歷時間規則，隨意幾點投
原因： 舉個例子， HR 9點上班，打開後台看到的，只會是最近投遞時間的簡歷吧，另外，每個平台都有自己的特色， 有些可以跟HR直接交流，看到他處理簡歷的頻率和時間的，盡量根據這些細節來投遞正確做法： 摸清各大簡歷平台的規則，以及HR這邊處理頻率來投遞
原本想總結一下各平台的規則的，簡歷投了多久不能投同一家公司啊， 簡歷刷新時間啊什麼的。。。發現自己好久沒接觸了，算了哪天有心情了再切身體驗下，有知道的可以留言
四、錯誤做法：直接用平台的模板填寫簡歷，然後下載傳到其他平台或直接發給HR
原因： 這種傻缺的做法就不評論了加個吐槽點在這： 作為HR你知道我最討厭看到哪種簡歷嗎？？？ 1. 用平台的固定模板填寫的簡歷，你用就用吧， 拜託信息儘可能填完整，如果不能填完整，拜託你在填寫基本信息後上傳一份自己做的簡歷2. 亂七八糟不對稱字體顏色大小不一樣錯別字那種低級錯誤，看一眼就只想打入十八層。簡歷排版一定要排好，簡歷就是你的臉！3. 如果是先跟HR交流過，然後決定投簡歷，比如說BOSS、拉勾那些平台， 簡歷一定不要是從其他平台導出來的，很low好不好，如果你連花心思做一份簡歷的 時間都沒有，那為嘛我要給你這個機會來面試？總結要點：
1. 面試前提前了解公司情況很重要！ 一是可以甄別公司是否靠譜，二是做到對公司有初步印象，三、很多公司會在面試時問到一個問題： 你為什麼選擇加入我們公司？
2. 簡歷是你給HR的第一印象，請認真製作自己的簡歷3. 留意細節，不要怕麻煩五、錯誤做法：HR給你打電話的時候，三言兩語就結束對話原因： 這跟第一點有相關之處， 很多人接到面試電話，雙方約定個面試時間就完了。 殊不知這是了解公司的一個大好機會，可以藉此機會找HR問問公司的情況，篩掉一批質量不高或者達不到你最低底線要求的公司。同時好的溝通會讓你給HR留下印象。
正確做法： 投遞之前先了解公司的情況，成立時間，融資情況，營業執照（是否靠譜）、往期面試評價（不可盡信，主要看提到的面試內容讓自己提前做準備）、在電話中可以問下公司部門情況啊，要求啊工作內容什麼的。六、錯誤做法：電話中什麼都不問，一開口就問工資多少
原因： 每家公司定薪規則不一樣，別在還沒證明自己能力的時候問這種二缺的問題
正確做法： 好好準備面試，證明自己的能力自然會有人跟你談薪總結要點：
1. 還是那句話，提前了解公司，很多公司會用HR電話交流作為初面門檻，比如會問到你的學歷，工作年限，離職原因等，會考察你的基本條件是否符合，同時考察你的交流表達能力，如果在電話里你都磕磕巴巴那肯定直接被篩。
2.主動跟HR溝通了解公司情況，但不要開口就問到薪資，交流過程中一定要表現的有禮貌，注意語音語調等。好的交流會給HR留下好的初步印象。簡歷編寫原則：
一、之前說過的，最基本的乾淨整潔，排版無誤無錯別字無亂七八糟的邊框，別Word、EXCEL混排，簡歷就是你的臉，做簡歷的時候牢記這句話。
二、工作年限要連貫：很多人因為各種原因，可能中間的工作經驗斷層。 記住，斷層時間超過2-3個月，HR必問原因，或者會心底里YY你是不是能力不咋樣怎樣怎樣的，把你的簡歷打入小黑屋。 所以如果你是轉行的，之前工作經驗與現在無關，時間又距離你畢業時間很久的，麻煩你簡單帶一下之前的工作時間。有特殊原因的可以備註說明一下。當然，不斷層是最好。------------------------------------------
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