職場未來有沒有前途，與這3種能力息息相關

現在信息變化飛快，職業也難永久不變。據研究，當前人的一生至少要換3-4份工作，確保職場未來有競爭力，對我們來說至關重要。

如果一味地享受安逸，不思改變，未來職場被淘汰的可能性很大。要知道，目前平均1-3年信息就要更迭一次。我們要練就強大的能力，從而確保職場未來更好。

這3種能力，與你未來升職緊密相連。

1. 知識遷移能力

職場中，一個人過去的累積至關重要。如果一個人具備強大的知識遷移能力，當其進入一個新領域後，可以迅速利用已有資源優勢實現快速超越。

剛入職那會兒，我在一家國際公司工作，我們平時使用英語工作。剛開始，大家積極學習英語，生怕工作被落下。

那個時候，英語能力提升很快，在實踐中更加鍛煉了應用能力。從單純死記硬背型學習，轉換為學以致用類實踐。

後來，由於業餘需求，我被調往俄羅斯分公司。當然，我們平時可以使用部分英語交流，但隨即面臨的問題接踵而至。很多專業性文件都是俄語，而我一竅不通。

還好，那個時候我把學習英語的經驗瞬間遷移至學習俄語上，那個時候一有空閑我便出門跟當地人盡量溝通，回宿舍後繼續深化學習。學習俄語的艱難時間，因為經歷過英語的痛苦煎熬，也順利度過，能力提升很快。

後來，俄羅斯分公司的工作我完全勝任了，也得到了領導重用。

知識遷移能力是未來非常重要的能力，工作可以改變，但我們的能力會越來越強，未來升職更快速。

2. 人脈鏈接能力

由於當今時代，社會分工越來越細，一個人窮極一生學到的技能有限。有的人遇到一個新領域便埋頭苦學，殊不知你鏈接到當前領域的牛人會讓你少走彎路，甚至飛速前進。

小軍在一家新媒體公司工作，平時工作繁瑣且複雜。他負責新媒體運營，平時需要尋找網路上的牛人進行平台分享。

很多人找到牛人分享完畢，可能就此終結了，但小軍則不同。小軍非常重視人脈的維護，時不時會有一些交流和鏈接，時間空間允許時他也會主動拜訪這些牛人。

後來，小軍需要設計海報，他便找了當時請教的知名設計師。設計師給了他一些思路和學習方法，為此小軍學習新技能超快，遠遠超過了同批人。

有時，學習方法比努力蠻幹更重要，而人脈鏈接能力能確保你能連接到當前領域的牛人，給你一些超級飛速的指導。

人脈鏈接能力在未來職場中越來越重要，職業變換我們難以確保具備所有的能力，但結識到所需領域的牛人絕對可以事半功倍。

3. 大腦留白能力

現代社會信息繁瑣，如果大腦什麼都記憶，估計你一天的精力都消耗掉。我們要學會將大腦留白，將一些不必記憶的信息外包出去。

就比如當前的暢銷書超級多，你是否需要記憶每本書重要的信息？其實大可不必。你只要在需要的時間，迅速調出所需信息就足夠。

小華在某家國企工作，平時瑣事極多，稍不注意大腦就可能被掏空。但小華懂得將大腦留白，從而保證大腦急速運轉。他平時會將瑣事寫在便簽上，從而迅速空出大腦。

小華讀的書籍和文件，也不會全部塞進大腦中記憶。他會有印象筆記或書籤，將書籍重要部分標記，以備在需要之時快速調出。

小華就這樣工作效率超高，大腦清醒且高速運轉。

大腦留白能力，是我們每個人都要學會的，這樣才能保證超高的工作系效率，未來升職的可能性更大。

知識遷移能力、人脈鏈接能力、大腦留白能力，職場未來有沒有前途，與這3種能力息息相關。

職場中，你覺得未來需要具備何種能力，才更有前途？不妨一起交流，共同進步！