洛可可的卓越，需要怎樣的才華去匹配

01-30

洛可可（LKK），作為中國本土設計產業勃發的先行者，始終穩居行業前沿。2004年，LKK創始人賈偉在海南受到國家領導人接見，同年暨創立洛可可設計公司。LKK作為中國工業設計行業發展的中堅力量迅速崛起，目前已發展成為一家實力雄厚的國際整合創新設計集團。

LKK是中國唯一獨攬四項國際頂級設計大獎的設計企業，共斬獲紅點獎28座，iF獎14座，IDEA獎9座，紅星獎61座，所服務的客戶包含50多家世界500強企業、超過百家中國500強企業，其中包括奧迪、西門子、三星、BOSE、萬達、海爾、聯想、華為。

LKK 三大業務板塊

1.整合創新設計

串聯產品策略與研究、工業設計、結構設計、品牌設計、UI交互體驗設計、服務設計、生產供應鏈管理等業務，為提供客戶提供一體化設計解決方案。

LKK 物流機器人產品服務系統設計

2.洛可可文創衍生設計

洛可可文創，一手主打文化創意生活類產品，另一手主抓帶有顯屬地性質的文創產品。挖掘產品設計造型和美感，背後所承載故事與情感鏈接。

洛可可高山流水

3.洛可可創投（可可豆）

可可豆搭建了從創意到產品，從產品到營銷，從營銷到價值升級的創意孵化平台，為創客提供優質的創新創業服務。

長期就職於洛可可的員工無疑是業界的精英，大量高端品牌項目經驗的累積，無論對於個人設計能力的成長，業務流程的把控，還是人脈資源的累積。

截止2017年7月27日，哪些職位LKK正在積極擴充人才梯隊，優秀設計人才在躋身卓越企業之前應該了解人才招聘中哪些隱性條件，成功應聘LKK應該具備怎樣的個人素養，本篇文章將一同為各位全面解析。

自2015年起，LLK將工業設計、品牌設計、交互設計打破再融合，提出創新設計整合的概念。人才招募亦伴隨企業戰略傾斜，擴大相應人才開口。作為公司戰略發展的主軸，工業設計師、品牌設計師、VI設計師、包裝設計師、UI設計師、UED設計師均是LKK人才招聘的主要方向。

與此同時，空間設計作為原傳統室內裝潢的迭代品，將對「空間」的視野與認知重新整合升級，從客戶的品牌形象、品牌定位、品牌氣質入手，結合品牌線下實體展示平台：空間營造、店鋪陳列、櫥窗設計，提供全方位品牌形象提升解決方案。而空間設計，作為剛剛引入中國的舶來品，其用人需求普遍集中於擁有空間設計（Space Design）、櫥窗設計（Window Display）留學背景的高端海歸人才。

LKK 維克蘭德終端店服務體驗設計

對於以上職位，在職崗應聘之中有哪些隱性條件需要求職者格外注意，下面以求職者使用頻次最高的招聘平台為例，進行詳細分析：

隱性條件1--簡歷投遞反饋率

反饋率在求職平台之中，不代表用人企業的HR工作效率，它包含的是以下潛台詞：

1. 向LKK投遞簡歷的應聘者平均素質

網路簡歷投遞是應聘的第一關，個人素質不能滿足LKK的應聘者無法得到HR反饋

2. 企業招聘人才的迫切程度

現在設計行業對人才的需求量非常大，尤其交互、工業、空間領域，在人才稀缺的大環境下，招聘企業會適當放鬆開口，保證人才輸入。反饋率越高意味著，人才缺口越大，投遞簡歷的成功率會越高。

3. 就業崗位是否處於人才儲備期

在LKK的招聘頁面中，有些職位是沒有顯示反饋率，它意味著這些崗位目前LKK並不急招，而是在做人才儲備，除個別優秀對口人才會進入面試外，基本等於停招狀態。

比如，LKK設計公司在急招品牌設計師，但是LKKER（洛客）卻處於人才儲備階段。

隱性條件2 --職位薪資≠你的工資

職位薪資之所以呈現為一段數值區間，如資深空間設計師的職位月薪10001-15000，代表著應聘者的工作能力在此崗位上的薪資浮動區間，個人能力越強收入越高。

如果應聘者的求職背景與工作經歷超過任職要求，月薪是有進一步談判餘地的，反之亦然，所以不要對網站上公布的薪資失望或期待過高，只要專業方向相符，即可投遞簡歷。

隱性條件3 --崗位發布日期

崗位發布日期與職位招聘的緊迫程度密切相關，急招的職位更新最快，HR會反覆更新。投遞發布日期越久遠，得到反饋的幾率越低。

隱性條件4 --應聘人數

在人才招聘當中，應聘人數不是招聘的真實數字，但幾乎代表了招聘企業對應聘人才素質期望的高度。道理說穿了，其實很簡單：面對稀缺的職位，有能力的人，才有信心，也才有把握會投遞簡歷。這個潛規則其實是在幫助用人企業提升接收求職者簡歷的精準性，同時提高HR的工作效率。

所以，LKK對各個職崗的招聘人數遠不止於招聘平台上顯示的數字，優秀的設計師走到哪裡，任何公司都沒有不敞開大門的道理，夢想進入LKK的設計師別被唬住！

隱性條件5 --最低學歷

以資深空間設計師為例「最低學歷：大專」，但並不代表用人企業接受大專學歷，職場新人一定要切忌天真，給審閱簡歷的HR提供笑料。招聘企業一般通過以下方式予以婉拒：

2年的工作時間，包括本科生在內，基本還處於畫圖階段，談不上獨立完成設計。
CAD，Sketch Up，Illustrator是較為常見的軟體，但是3D Max，Light Cape，本科生在大學內都基本不會接觸，更莫談專科學歷。
留學生優先錄取，雖然通常會被列於尾部，但對招聘人才的影響卻不容忽視。因為目前國內藝術留學行業異軍突起，大量的優秀海歸人才均開始陸續返回大陸謀職。從羅德島（RISD）、英國皇家藝術學院（RCA）、代爾夫特理工（TU Delft）等世界頂級設計院校畢業的高等海歸設計人才，不用打開作品集，僅憑院校招牌就能直接進入面試環節，並迅速入職。

以我的同事R為例，他有英國研究生留學背景，前一份工作就職於LKK。他當時面試時十分順利，基本沒有遇到什麼阻礙，以至於面試官問了什麼問題，經歷了哪些流程都記不太清，就是電話邀約面試，看了看作品集，談了談項目經驗，辦理入職手續。

在他眼中，LKK是最苦的公司，因為通宵加班是家常便飯；但在他眼中，LKK也是他成長最快的地方，因為項目多，甲方品牌大，工作經驗積累迅速。現在他已經創辦了自己的工作室，年齡卻還未超過30，與同齡人相比，他無疑是成功的。

下面結合目前我國設計行業招聘現狀，為計劃加入LKK的設計師提供一些對症下藥的經驗：

應聘訣竅1-- Research（調研）

應聘前調研企業背景，了解企業現狀是一份起碼的尊重，LKK經歷了怎樣的公司發展歷程、創始人及核心團隊，公司獲獎情況，設計案例，比如LKK十周年推出的55°杯，它的設計概念是什麼，工業設計中考慮了哪些人性化因素，實現產品功能的原理是什麼，包裝設計如何，要了如指掌，面試時才可滔滔不絕，對答如流。

LKK 55度杯

應聘訣竅2-- Personal resume（個性化簡歷）

設計師與其他職業有三點顯著的區別：

1. 講求品味

2. 講求視覺化

3. 講求思維的活躍度

所以，提交普通簡歷的應聘者↓

獲得offer的概率，遠低於遞交個性化簡歷↓

應聘訣竅3-- Portfolio（作品集）

作品集是設計師專業實踐歷程的視覺化記載圖冊，它收錄了應聘者參與過的商業項目，求學時的學術項目，另外還能展現求職者的特別技能，如Rhino、C4D等軟體技能。作品集是設計師基礎素養，美術功底，設計思維，品味展現的重要依據，它是應聘者求職最需要精心準備的素材。

面試技巧4-- Interview（面試技巧）

設計師群體是非常特殊的「類」，而每一名設計師都相信自己是獨一無二的「個」，應聘者與面試官的角色差異與心理距離，我已於專欄文章《設計師職場面試，如果我能早點知道這些...》中為大家詳細解讀，不再贅述。我作為過來人相信大家看完，會少走一些彎路，入職心儀崗位。

針對設計師基礎能力培養，個性化簡歷設計，以及求職作品集創作，SODO已針對性開設課程，微信搜索SODO官方微信（sodo_art），綜合提升應聘者綜合職場競爭力。

在求職的道路上，大家首先要保持終生學習的心態，面對問題、遇到挫折多問問自己是不是做的還不夠好。希望大家在SODO能夠掌握更多職場應聘技巧，提升個人設計能力，成功應聘洛可可，以及中國設計行業頂端的Top公司。

———————————————————分割線———————————————————

歡迎關注SODO官方微信（搜索：sodo_art）

如有設計求職、專業技法、職業提升、求職作品集方面的問題，可私信宇文妍諮詢