快樂工作是個偽命題

最近總有人時不時的來問我，說自己工作很艱難，不開心，問如何才能快樂的工作，或者如何識別快樂工作的公司，想跳槽。

還有人要把自己的興趣當工作，然後憧憬未來可以快樂的工作和生活，幸福樂無邊。

每次遇到這樣的情況，我的尷尬癌就又犯了，不好直接給別人熱情、期待的面子上灑涼水，今天就借用文章來說明了，以後大家都不要問這個問題了。

這次就給棺材板上釘釘了，就這樣了。

1

要問工作會不會快樂，有沒有快樂的工作，那就得先看看工作的本質。

從本質上看問題，才是能認清問題，單說觀點誰都會說。

工作的本質有兩種情況，一種是滿足別人的需求，一種是找到解決某種問題的規則或規律。

先說滿足別人的需求，舉個例子吧，銷售崗位。

我想說，只要是個銷售，肯定會遇到難纏的客戶。

什麼叫難纏的客戶，就是說，沒錢賺，還要花很多時間和精力在客戶的身上。

因為客戶有很多問題，而且很多時候，問題的主要原因是客戶不懂，但是不願意深入了解，只是用自己的老一套方法論來判斷現有的問題。

往往遇到這樣的客戶，就是賠時間和精力，最後還被客戶罵成不是人，真的是虧到姥姥家了。

但是又能怎麼辦？林子大了，什麼人都有，不碰到這樣的人就會不正常了。

甚至還有朋友騙子客戶，被騙了呢！

這個時候總開心不起來，快樂不起來了吧！

2

再說找解決某種問題規則或規律的崗位，大多非客戶溝通都屬於這類問題。

找規律這件事，跟上學的時候，解奧數題目差不多。

總會做一些題目，但是肯定會有些題目不會做，畢竟大部分人達不到完全碾壓。

職場也一樣，市場一直在變化，職場的工作也一樣，大家都在解決更多的為止問題。

要達到接近規律或規則，就代表了更精準，更高效的判斷和方法論。

就會在公司勝出，甚至在市場勝出，價值溢出很多，未來潛力也很高。

關鍵是在找規律的時候，一帆風順是很少見的，絕大多數的時候，會找錯方向和方法論。

這就像一個人在完全黑暗的房間里找門，得從四個方向中，最快速度的找到那個門，有時候有運氣的成分，有時候也要靠經驗和方法論。

過程肯定會有迷茫的時候，在找錯方向的時候，迷茫會是個痛苦的過程，肯定不是快樂的。

我自己有時候遇到事情非要解決，但是又迷茫的時候，晚上睡3到4個小時，很熬人的，無論是自信，還是精神，甚至體力。

這也不算快樂吧！

3

其實我很了解對於快樂工作的追求，每個人都願意工作有激情，順利，心情好。

誰都不願意工作的平淡部分，更不願意工作中默認的部分，但是這個過程是規則和規律，跑不掉的嘛！

這就像四季，有春夏秋冬，很多人都不喜歡冬天嫌太冷，但是這個是規律嘛！

跟規律較勁肯定是邏輯上的差錯。

4

當然，這裡說追求單純的快樂不合規律，並不是說工作中就沒樂趣了，不但有，而且很大。

每個人如果現在開始回憶，回憶自己做過值得回憶的事情，這個時候會想到什麼？

我想大多數人會回憶自己的高光時刻。

那麼高光時刻，是很容易解決的嗎？肯定不是，如果真的是，現在吸口氣都會很幸福，因為下一口不吸就會憋死，這個可是有命沒命的存在！

高光時刻必然是，經歷了自己的低估，磨難，各種困難最後被客服，然後最終得到了很大的成就，就比如電影《摔跤吧，爸爸！》，最終的成就，都會因為曾經的堅持、努力、奮鬥而精彩。

所以工作的中的最大的樂趣就是成就感！

成就感讓人的努力都變得有意義，與自己內心得到了和解和自信，當然還有物質的收穫。

同時在堅持和努力的過程，也是一個人由新手到熟練的變化過程。

在慢慢走向正規，接近規則的時候，事情就會變得非常有趣，有趣也是一個享受的過程。

5

工作的成績或成就，離不開大量的努力和試錯，也就決定了心情會有變化。

還好人的情緒都是來了就來了，走了也會走，最終留下來的，有意義的，就成了：

成就，有趣的過程會議，以及物質獎勵。

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