別誤會，標題里的努力工作，是指只顧低頭拉車，決不抬頭看路的那種努力。

其實真的標題是《選擇大於努力》或者《影響職場發展的三項選擇》，是不是特別沒勁？

在這個標題黨橫行的年代，我只能用正義吶喊「我要入黨！」，同時做寧死不屈狀，更改了標題。

不是我想打破某些人的人生觀，而是真實的職場就是這樣。

有份數據資料顯示，調研了200位所謂成功人士，最後得出的結論是，如果想成功，前三位要素是：家庭、機遇、選擇，沒有努力。

又被數據懟了吧？家庭是投胎的選擇，機遇是國家的選擇，前兩點是不可控的，只有後天選擇和努力是可控的。

我沒說努力不重要，只是說選擇比努力更重要。

對於職場發展而言，影響最大的三個選擇是企業、崗位、領導。

1

選擇大企業還是小企業，像愛情一樣，這是個永恆的難題。

我剛參加工作就是領導，因為只管理1個員工，1999年，1家門店，工資600元。

2003年，換了一家公司，管理10多個人，3家門店，工資3000元。

2006年，換了一家公司，管理300多人，15家門店，工資9000元。

因為不斷積累能力和經驗，每次都是被下一家企業挖走，這是典型的騎驢找馬的選擇方法。

排除RMB貶值因素，工資漲幅還是比較可觀。

這樣吧，我換個說法，看你喜歡哪種情況。

一艘大船，像航母的媽媽那麼大；一隻小船，大概公交車那麼大。

都在招聘，你去哪家？

如果去航母，這兒的管理很規範，不能到處亂跑，給你一個崗位，就好好獃著，甚至可能幾年都年不到大海。

你和船長之間只差六級，但是要升級到船長的位置，中間還有2萬人，很可能工作幾年，你連船長照片都沒看過。

如果看能力，你水其他水手差的遠，如果熬年頭，可能你退休了，那2萬人都未必退休。

船上的2萬人，雖然吃不到什麼新鮮食品，但是基本每頓都有飯吃。

如果是小船，船員一共10多個人，你每天都能見到老闆。

遇到大副生病或偷懶，你還可以替他開一會船。

偶爾有也有吃不上飯的時候，因為要看每天撈魚的多少，多撈多吃，少撈少吃。

聰明的你，一定知道我在說什麼。

這個例子顯而易見，這個選擇只看你喜歡哪種感覺了。

大船工作可以學得更規範，小船工作的經驗更全面。

當然，世界上不只有這兩隻船，不管在哪只船上都可以得到不同的鍛煉。

如果需要換隻船，一定是為了學習機會，多多賺錢，發揮才能這三個原因。

換一個地方，都能更多的發展，為了自己在職業的大海上有更廣闊的視野和發展空間。

所以，請先選擇一條你喜歡的船！

2

分享個洗腦的勵志故事。

從山裡開採兩塊石頭， 一塊雕成了佛像， 一塊做成了台階。

台階不服氣的問佛像：我們都是石頭， 憑什麼人們都踩著我， 而去朝拜你呢？＂

佛像說：＂因為你只挨了一刀， 而我卻經歷了千刀萬剮，千錘萬鑿 。」

人生亦是如此， 經得起打磨，人生才會更有價值！看見別人輝煌的時候， 不要嫉妒，因為別人付出的比你多！

每當我看到這個故事，我就想罵街。

想成為什麼，是石頭自己的選擇嗎？

後來，雞湯作者可能發現了這段漏洞，又補了一段石匠與兩塊石頭的對話，大意是，我要鑿你，你願意不？

一塊石頭說：滾。於是他被人們每天用腳踩。

另一塊石頭說：行。於是說行的石頭成功了，變成佛像，被人們膜拜。

我了個去，這雞湯莫非還加了雞精？

寓言故事也要有個度吧，石頭又不是我二大爺，還能聊天，誰有本事找個能說話的石頭讓我看看。

來個真實的案例吧，我的兩個學生，成績一個好一個差，但總體能力差不多，學的都是管理相關的專業。

畢業後，學習好的同學急於找份工作，並且認為要從基層做起，於是找了家對口的專業開始做員工，工資5000+。

另一個同學，堅持要找個管理崗，前前後後面試了很多企業，差不多把行情都摸透了。

還把父母給的7000元找工作的活動經費買了件皮大衣，根本沒專款專用。

後來，果然找了一個管理崗位。

巧合的是，就是管理那個學習好的同學的領導崗，入職工資起步就1W+。

典型的選擇改變命運！

努力是沒有錯的，但是要看選擇在位置上努力。

還有一次，我在國內某大企業工作的時候，很多人跳槽到同行業的外企，頗費周章。

轉天，突然我的企業宣布收購了那家外企的部分業務，那些剛跳過去的同事，都被「買了回來」，自然沒有好果子吃。

選擇正確的平台，不重要才怪。

如果走在平地上，就需要用大腿努力；如果在汽車駕駛位，只需要用腳尖努力。

3

有個好企業，不如有個好老闆，尤其是新人來說，認同不？

好的老闆，不但給目標，還會給你具體的方法。

發生問題時，只指導，不指責。

大公司講站隊，小公司講人緣。

不管是站隊還是人緣，都要與同事建議良好的工作關係，這是新人立足、發展的必要保障。

新員工，多干有用的活，少說沒用的話，多請同事的客，少請工作的假。

多說一句，請客不是吃滿漢全席，可能就是點家鄉特產，冰棍糖葫蘆什麼的，沒多少錢。

跟領導、找圈子、站隊，不是指自己去拉幫結派，沒有那個實力，也沒有那個經驗。

主要看，你喜歡選擇什麼樣的團隊氛圍？

有個農村老大爺，去市場買驢，別人問他怎麼挑選才能找到勤勞的驢。

他說：每次我都帶兩隻自己的驢，一隻勤勞的，一隻懶的。

買驢的時候，我把要買的驢放開，看看它到哪只驢身邊，如果跑到勤勞的身邊，這頭一定是勤勞的驢……

物以類聚么。

在企業里，還是好人多。除非大家特別忙，或者工作真的有直接競爭關係，否則都是很願意幫助新員工的。

那新員工就是要選擇哪個圈子了。

別忘了，老闆在看著你呢，如果你選擇了懶人聯盟，那老闆自然知道你的性格特點了。

有個同事，剛到企業，就喜歡天天跑到吸煙室，他認為吸煙可以快速拉近同事距離。

結果他遇到了老闆也在吸煙，於是和老闆家長里短的聊天，老闆也很熱情和他聊天，他以為老闆很喜歡他。

後來，公司有變動，他第一個被迫離職。

因為老闆認為他成天無所事事，工作嚴重不飽和，只會東拉西扯。

說實話，這個同事的能力還是不錯的，只是選擇了錯誤的圈子，只好走人。

選擇對老闆，選擇對圈子，都是非常重要的事。

三個選擇的內容是企業、崗位、領導。開篇為什麼給大家這樣一個順序呢？

因為企業和崗位是可選的，而跟對領導，這個可能還是要看運氣了。

時代機遇大家基本是相同的，那麼最終誰會勝出，主要就是看選擇的能力，或者說學會正確的選擇也是一種努力。

選擇自己想要的，適合的目標和位置才會給自己更多的舒適和動力。

有了正確的選擇，努力才更有意義。

為夢想變成現實的大船在等待你的選擇，出發吧！

推薦閱讀：