老闆聽說她來做諮詢,很害怕!

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上周諮詢的一個客戶和我講，老闆聽說她來諮詢，很害怕，不斷的問她諮詢進展。

我很奇怪：「你老闆怕什麼？」

客戶哈哈大笑說，老闆怕她辭職，直接轉行不幹了！因為她一直懷疑自己是否適合做目前的工作，雖然在工作上她一直很拼很努力，不過因為沒有成就感所以經常會懷疑。

她老闆也知道她的這種狀態，不過因為她真的是一個很努力的人，不捨得放她，於是一直勸她說是因為不適應，還需要多鍛煉，以後就慢慢會好的。

這位客戶來諮詢的事情她老闆知道後，非常擔心，一直追問她諮詢的結果。

實際上很多人對職業規劃諮詢都有這樣的誤區：

不喜歡的工作就要轉行

現在網路上很盛行職業規劃之風，大講特講要做自己喜歡的事情，首先這個觀點我不反對，但是這會誤導很多吃瓜群眾，尤其是年紀輕、不懂分辨是非的小朋友。

做自己喜歡的事情，沒有錯！錯在這句話有前提條件！

• 首先你得明確的知道自己喜歡的到底什麼？

• 其次你得有相應的能力可以從事這項喜歡的工作？

而現實中，往往是不少小朋友根本沒搞清自己到底要什麼，今天做這個，不喜歡，辭職，明天做那個，不喜歡，辭職，一直不能安心在一份工作上，卻以為自己找到人間至真的大道理，你只是任性，好嘛！

還有的人好高騖遠，總是這個山頭望著那個山頭高，成天想干這個，想干那個，唯獨不願意花費時間潛心下來做能力的培養，這樣的話也是成不了什麼大事的，嘴上說的一套套，第二天起來還是老樣子。

講案例吧！

拿這位客戶為例，她對於目前的律師工作，談不上喜歡或不喜歡，只是因為當時感覺律師是一個非常受人尊敬的，可以讓人羨慕的職業，所以選擇了。但是實際進入之後，發現自己的性格和目前的工作性質在一些方面上會有衝突。

比如自己是一個偏感性的人，會有很強的同情心，所以在工作中經常會遭遇很強的衝突感，律師是一個以邏輯思維為主的做事方式，而她在這方面恰好是弱項。

再比如律師的工作需要比較強的節奏感和推進性，而這位諮詢客戶偏偏是一個隨性的人，對於計劃性不敏感，常常在某一個環節耽誤太多時間，導致最後匆忙完成任務。

這位客戶自己在工作中已經明確的感受到了這些，所以才選擇來做職業諮詢。

通過諮詢，我幫她一起系統的梳理了性格、興趣，需要，以及以往所積累的核心技能，明確了她的職業興趣領域，和目前的核心競爭力所對應的行業，這樣下來，基本我們就可以確定她未來的職業方向，和發展策略了。

但並不會像老闆擔心的那樣，諮詢過後就會馬上轉行，因為職業的選擇要考慮兩個方面，一是喜好，二是能力的匹配，目前為止這位客戶的所有的技能匹配都是集中在律師的工作上，如果她要做轉行，或者職能的轉換，首先要開始培養和職業目標有關的技能，條件成熟後才能開始轉行計劃。

職業規劃諮詢會跟根據客戶目前的情況，和未來的職業方向和目標，幫助客戶一起制定合理可行的行動計劃方案，並且提供發展策略和支持。

這些都是需要時間的，短則幾個月，多則1-2年。

所以，老闆別擔心，職業諮詢沒有那麼任性！轉行是需要準備的，至少目前她還走不了！