跟領導相處，這一點是大忌！

職場中，跟領導好好相處，一直是員工希望的事。然而，很多員工不經意便觸犯了領導，導致職場未來堪憂。

真正了解一個人，領導往往看這個細節-不接受領導批評。跟領導相處，不接受領導批評，往往是大忌。

1. 為自己辯護

很多人，不接受領導批評的方式是為自己辯護。這樣的下屬，領導很厭煩，進而無法升職。

小軍在某國企工作，他們上班時間是早上8點至下午5點。記得，那時候小軍上班懶惰，經常是過了8點才到公司。

有一次，公司計劃8點半召開周會。前天晚上小軍熬夜刷電視劇，太興奮，遲遲無法入睡。最終凌晨3點入睡，第二天睜眼已經8點左右。

他匆匆洗漱，趕公車，最終到達公司已經8點35分。當他走進辦公室，開會人員早已準備好。領導怒瞅了他一眼，沒過多說話，會議繼續進行。

會議結束後，領導將小軍叫至辦公室。領導說：「你今天太過分了，開會都遲到？以後注意組織記錄！」小軍委屈地說：「最近搬家了，離公司較遠，今早北京堵車了，還望領導理解。」

領導說：「怎麼整個科室就你堵車？你提前一小時出發還會堵車？不要找客觀理由。」

小軍就這樣被領導看穿，也很難得到領導重用。

很多員工不接受領導批評，採用為自己辯護的方式，但領導並不傻，你的自作聰明只會害了自己。

2. 編造謊言

很多員工，用編造謊言來拒絕接受批評，這樣的行為一旦被領導發覺將後患無窮。

記得，剛入職那會兒，小閃比較慵懶。由於最近公司更換打卡系統，故這個月公司無法統計每個人的考勤記錄。小閃這下開心了，因為他不擔心每天8點打卡，偶爾晚半個小時，系統也查不到。

記得，有天小閃所在項目比較著急，領導看他不在工位便給小閃打電話。

領導說：「你趕緊來工位，有文件需要你處理，今天怎麼又遲到了。」小閃說：「領導好，我早到公司了，我現在3樓電氣室這邊諮詢問題呢，馬上回去。」

小閃本以為撒個謊便萬事大吉，結果領導把電話打給電氣室主任說：「劉主任你好，你讓小閃趕緊回來，有任務急需處理。」劉主任說：「可是我一直沒看到他啊，你去其他科室問問。」

領導有點生氣，小閃半小時後來到公司。領導問：「怎麼？諮詢問題要這麼久啊？」小閃說：「可不是，電氣有個問題需要他們協助處理。」

「別忽悠我了，我已經給電氣室主任打過電話了，這次算你遲到！」領導憤怒地說。

從那以後，領導很少主動給小閃安排任務，小閃的職場生涯一片渺茫。

編造謊言，是職場中最愚蠢的行為。這種不接受領導批評的方式，極易被領導看穿。

3. 攀比

有很多員工，通過攀比來拒絕接受批評，極易引起領導厭煩。

記得，有一次同事小然將工作搞砸，領導批評他粗心大意。小然想到平時同事小李比他還要粗心，未免心理不爽。

小然心想：「為啥領導從不批評小李，總說我，太不公平了。」

當時小然心有怨氣，便說道：「領導你為啥不批評小李，他可不是一般馬虎？」領導說：「我批評誰還用你來教嗎？趕緊將你的文件處理好給我，儘快！」

小然攀比他人、拒絕接受批評的方式令領導厭煩，以後升職機會變得渺茫。

領導真正了解一個人，往往看這個人是否能坦誠接受領導批評。跟領導相處，拒絕接受領導批評這一點是大忌，望熟知。

你周圍有拒絕接受領導批評的同事嗎？最後結局如何？不妨一起交流，共同進步成長。