跟領導相處,這一點是大忌!

職場中,跟領導好好相處,一直是員工希望的事。然而,很多員工不經意便觸犯了領導,導致職場未來堪憂。

真正了解一個人,領導往往看這個細節-不接受領導批評。跟領導相處,不接受領導批評,往往是大忌。

1. 為自己辯護

很多人,不接受領導批評的方式是為自己辯護。這樣的下屬,領導很厭煩,進而無法升職。

小軍在某國企工作,他們上班時間是早上8點至下午5點。記得,那時候小軍上班懶惰,經常是過了8點才到公司。

有一次,公司計劃8點半召開周會。前天晚上小軍熬夜刷電視劇,太興奮,遲遲無法入睡。最終凌晨3點入睡,第二天睜眼已經8點左右。

他匆匆洗漱,趕公車,最終到達公司已經8點35分。當他走進辦公室,開會人員早已準備好。領導怒瞅了他一眼,沒過多說話,會議繼續進行。

會議結束後,領導將小軍叫至辦公室。領導說:「你今天太過分了,開會都遲到?以後注意組織記錄!」小軍委屈地說:「最近搬家了,離公司較遠,今早北京堵車了,還望領導理解。」

領導說:「怎麼整個科室就你堵車?你提前一小時出發還會堵車?不要找客觀理由。」

小軍就這樣被領導看穿,也很難得到領導重用。

很多員工不接受領導批評,採用為自己辯護的方式,但領導並不傻,你的自作聰明只會害了自己。

2. 編造謊言

很多員工,用編造謊言來拒絕接受批評,這樣的行為一旦被領導發覺將後患無窮。

記得,剛入職那會兒,小閃比較慵懶。由於最近公司更換打卡系統,故這個月公司無法統計每個人的考勤記錄。小閃這下開心了,因為他不擔心每天8點打卡,偶爾晚半個小時,系統也查不到。

記得,有天小閃所在項目比較著急,領導看他不在工位便給小閃打電話。

領導說:「你趕緊來工位,有文件需要你處理,今天怎麼又遲到了。」小閃說:「領導好,我早到公司了,我現在3樓電氣室這邊諮詢問題呢,馬上回去。」

小閃本以為撒個謊便萬事大吉,結果領導把電話打給電氣室主任說:「劉主任你好,你讓小閃趕緊回來,有任務急需處理。」劉主任說:「可是我一直沒看到他啊,你去其他科室問問。」

領導有點生氣,小閃半小時後來到公司。領導問:「怎麼?諮詢問題要這麼久啊?」小閃說:「可不是,電氣有個問題需要他們協助處理。」

「別忽悠我了,我已經給電氣室主任打過電話了,這次算你遲到!」領導憤怒地說。

從那以後,領導很少主動給小閃安排任務,小閃的職場生涯一片渺茫。

編造謊言,是職場中最愚蠢的行為。這種不接受領導批評的方式,極易被領導看穿。

3. 攀比

有很多員工,通過攀比來拒絕接受批評,極易引起領導厭煩。

記得,有一次同事小然將工作搞砸,領導批評他粗心大意。小然想到平時同事小李比他還要粗心,未免心理不爽。

小然心想:「為啥領導從不批評小李,總說我,太不公平了。」

當時小然心有怨氣,便說道:「領導你為啥不批評小李,他可不是一般馬虎?」領導說:「我批評誰還用你來教嗎?趕緊將你的文件處理好給我,儘快!」

小然攀比他人、拒絕接受批評的方式令領導厭煩,以後升職機會變得渺茫。

領導真正了解一個人,往往看這個人是否能坦誠接受領導批評。跟領導相處,拒絕接受領導批評這一點是大忌,望熟知。

你周圍有拒絕接受領導批評的同事嗎?最後結局如何?不妨一起交流,共同進步成長。


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