你以為你在努力，其實你在做無效的重複勞動

"我每天都努力工作，幾乎天天加班，為什麼老闆就是不給我加薪呢？」

這是一位網友給老王的留言，老王看了看他的留言，給他回答說，不能為公司創造價值的努力，都是徒勞的。也說明你的努力，可能是一種無效、機械式的重複勞動而已。

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老王做獵頭的時候，接觸一個候選人，在一家公司工作了7年，每天都會按時到公司，有時候也會加班到深夜，但職位一直是經理，薪水也沒有得到很好的提升。

他通過朋友介紹，找到了老王，讓老王幫助他找工作，他和老王近一個小時的交流，老王認為他職位和薪水沒有提升的原因是：感覺他思維模式一直停留在做具體工作的事情上，都是點的思維模式，沒有從整體事情的高度上全面思考問題，更沒有面的思維模式。

如果思維模式都停止不前，很難更好的解決公司面臨的新問題，也很難為公司創造價值，別忘記了，不能為公司創造價值，公司就不會為你的薪酬買單，你也很難掙到高薪。這也可能是他的職位和薪水一直沒有提升的緣故吧。

這讓老王想起了一位知名企業家所說，公司沒有苦勞，只有功勞。只會為苦勞鼓掌，為功勞發獎勵。

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之後，老王又給他講了另外一位朋友的故事。

老王認識一位92年出生的新媒體朋友David，被一位創業型公司老闆挖到他們公司做新媒體負責人。

David加入他們公司後，用了不到5個月的時間，把公司微信公眾號從0做到百萬大號，為公司直接或間接帶來幾百萬的收入。David這位小朋友，平時也不怎麼加班，基本上屬於下班就走的人，但經過他修改或寫的文章，基本上都過十萬加。

一次，老王和David的老闆聊天時，特意提到如何看待幾乎不加班且下班就走的David的時候，David的老闆說了一句很經典的話，說，只要能為公司創造價值，就是公司的財神爺，每天不來公司都行；不能為公司創造價值，每天加班累死，公司都不會多發一分錢的獎金，甚至不會發獎金。

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這不僅僅是社會競爭的殘酷性，更是現實的展現。

所以，老王建議，努力工作是必須的，但更需要有價值的勤奮與努力，但絕對不能做無效的重複勞動。

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前天一位老王朋友吐槽說，他們公司的一位會計，每天上班玩手機，下班開始加班，幾乎每天比老闆走的還晚，同時也周六來公司加班，同事都認為他非常辛苦、很努力，比老闆還拼。但他們老闆卻說，這是苦勞，不是功勞，沒有一點價值，浪費公司水電不說，關鍵不能為公司創造價值。

可見，老闆看中的是你是否能為公司創造價值、帶來利潤，而非看中你辛苦的無效的加班。

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所以說，任何公司都只能為苦勞鼓掌，為功勞發獎金！

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但什麼才是有價值的勤奮和努力呢？

老王認為：

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1、通過自己的勤奮和努力，能拿到高薪、提升自己的職位，實現自己的價值和夢想。如果你的勤奮和努力，不能提升你的職位和薪酬、實現你的夢想的話，說明你的努力不被老闆認可，也可能是沒有為公司創造價值，這是毫無意義的勤奮和努力。

2、在提升自己能力、增強自己見識的同時，也要做公司創始價值。說白了，只有為公司創造的價值越大，你的薪酬越高。