在老闆心中，8個不升你的理由

已經在一家公司呆了3年。每天你都最早到公司，晚上也是你陪著保潔阿姨鎖上門離開。整個公司從上至下沒人不給你發好人卡，「小王這人是挺不錯的~」

但是為啥你左顧右盼等著的那封升職信就是不來？

這是我們在職場中很容易遇上的問題——有時候你已經做了所有正確的事，你還是沒GET A PROMOTION。那究竟啥原因呢？老闆也不討厭你呀。

今天這篇文章想告訴你，影響你是否升職的因素真的很多，如果你至今仍不知道這些因素並且還在歪著方向努力，那一次次失落的人肯定是你。

我們對一些職場牛人做了些訪談，試著挖掘一些之前大家都模模糊糊，但其實至關重要的東西——如果你真的很想在職場向上爬爬爬，那就得好好檢查下文列出的八種典型錯誤。

1. 你以為呆久了就能升

可能你已經見過，身邊的同事在入職2年後得到了賞識，順利晉陞。不過你可千萬別把他們的這2年的時間當成他們升職的原因。21Oak人力資源諮詢公司總裁潘娜：「許多職員認為年資是他們晉陞競爭中的最大考量項，不過我倒覺得這是最不重要的因素。」

「其實人們真正應該關心的是，做哪些事情會真正幫助他們順利升職？」

2.你給自己做過PR嗎？

Performance ReNew首席顧問鮑爾曼提到，升不上去的人往往有個壞習慣——「從不給自己說些正面的話，或總是掩藏自己的工作或成就。」

在職場中我們見得太多了，許多人在完成一件實際上相當了不得的工作後，總會謙虛地說「這沒什麼」。長此以往，這種行為直接使得其他同事認為他的工作真的很不起眼。所以，該秀就秀，這樣大家才不會看低你啊！（譯者註：太高調也不是好事，但是據我觀察，高調的人雖然討厭，但是有的倒升得很快）

3.老闆都不知道你有慾望啊

這好像挺難相信的。但其實事實是——沒幾個人會在老闆決策的那關鍵的幾天，敲開老闆的辦公室，直接告訴老闆自己對這個晉陞的機會很有興趣。（譯者註：這點倒的確是，中國文化嘛）The Young Professionista 的職涯戰略師加登指出：「並非所有僱員都對升職感興趣，雖然升職往往意味著加薪，不過也會給員工帶來更多責任。所以對很多人來說，升職更像一個燙手的山芋，雖然很贊但他們真的不會想要。」

「大多數職員對自己所處的位子都挺滿意的（譯者註：真的嗎？）所以如果你不告訴老闆，你的屁股想挪一挪，那你的老闆可能真的不確定你的想法。你得確保讓你的老闆知道，你在公司想獲得上升空間。多和老闆保持溝通，聊聊『什麼樣的人能升成經理？』&『我該怎麼做才能升？』」

4.你看起來有官腔嗎？

所有職場人都必須明白：晉陞並不僅僅是頭銜的改變——晉陞會讓你開始管理其他員工。打個比方，一個高效的流水線工人並不能證明他是一個優秀的流水線管理者。所以如果你沒能展現你的領導力，那可能與升職也拜拜了。

這個潘娜還說了，「所有人都以為自己能管理他人。其實這只是管理的一部分，管理可一點都不簡單。所以如果這位員工沒能顯示他在管理才能上的資質，也沒努力去學習管理。那即使他告知了我他的想法，或是已經有了一定年資，那我也絕不會給他升職。」

「很多時候，老闆對於部門內部提升這種事都會有些謹慎，因為這很有可能招致員工間的不合。不過如果你還是一個平頭小職員時就已經證明自己有能力成為一名領導，那老闆就會輕鬆很多了。比如，在你沒有正式的頭銜權威時，就能夠作為負責人引導項目進行，或是適時地召集起同事們共同完成一個任務。這些事情都會被老闆看在眼裡的。」

5.你的KPI得分跟外圍女的胸一樣假

「讀書時會遇上一種老師，給所有學生都打上高分。職場里我們也會遇上這種老闆，他們給所有員工的KPI都打上5星，這讓所有職員都爽了。但這其實沒有給任何人一個正確的自我認知，從而限制了每個員工的成長空間。」

如果你在每年的績效考評中的得分都超高，但是還是沒升職，那你就可以忽略這種毒雞湯了。去找老闆坦誠地談一次，了解清楚你的優點與缺點是啥、晉陞的標準是啥、以及你需要如何努力。

6.你受不了職場上的狠話

有建設性的批評可能會在短期打擊你的自尊心，不過長期來看，這對於你的成長真的很關鍵。所以如果你遇上了這些，千萬別順著你的本能反應去和老闆爭辯自己的對與錯。（譯者註：這樣真的挺傻X的）

「無論這批評是否有理，當一名職員對一次批評表現得很抗拒——這就等於直接向老闆展現你不成熟的一面。如果你真的像升職，那請接受這些批評，並拿出更好的表現反饋給大家。」

7.在一棵樹上弔死了

現代職場的節奏很快，有時你好像只能拚命掙扎著，在每天的任務、項目、會議中「活下來」。但是當職員們把所有的注意力放在手頭工作的細節里、或是在自己的項目中越陷越深，這會使他們喪失鍛煉自己戰略思考能力的機會。

經理人必須在心中放下一張宏圖，小主管也不會永遠只顧著手頭的細節活的。所以如果你要晉陞，有機會可以展現下你的大局觀。

8.在自己舒適圈裡爽久了出不來

最後一個原因，與上一點相類似——你每天把自己的工作做得很好，但這對你晉陞真的沒用。要晉陞，你必須超越自己所在職位對你的要求。

如果你只是把自己的本職工作做得很好，老闆很有可能會覺得你對目前的狀態很滿足，那麼對公司來說，把你留在原位就是最好的。所以要晉陞，你起碼得裝個像個多面手呀。

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全文譯自Business Insider——8 reasons you havent been promoted yet，原作者是Eimly Moore。為了中文母語者的可讀性，本篇譯文脫離了低級趣味