30歲立不起來的中年職場人，這個失敗的尷尬，要怎麼治？

文/米衙

有個古語，叫做三十而立。然而，越來越多的人，都是三十不立。

一個朋友，他是兢兢業業工作了12年的職場老鳥，忽然對我說，他想轉行，問我有什麼好主意。

說實話， 對這種30多歲的人，我真的一點好主意都沒有。

「你不是點子多麼？」 他不相信我沒辦法，可是我的點子都是用來做營銷的，對做規劃沒什麼幫助。

「那你鼓勵鼓勵我吧」 他說，也許他需要一劑雞湯。

我笑了笑，覺得這不可能。

不像20歲的年輕人，給點雞湯就有效。雖然雞湯沒營養，但是雞湯很暖。有時候，人的命運偶爾拼搏一下，就會起作用。雞湯對於20多歲的年輕人就是這樣，在灰心意冷時，給點沒營養但有溫度的雞湯，瞬間就點燃了希望，拼一下，還真有效。

但是對於30多歲的人，就沒多少效果了。因為，30多歲的人，不論怎麼拼，也拼不出什麼，除非拼爹，如果拼不上爹，也拼不上乾爹，那麼，到了40多歲，就會慢慢習慣這種失敗了。

「拜託，你是職業規劃師啊。」 他覺得職業規劃師無所不能。

我聳聳肩，告訴他，很多事情我都是無能為力的，尤其是你這種30不立中年人。30不立的中年人為什麼不好做職業規劃呢？

原因有以下幾點：

1）30多歲的人，體能上拼不過20多歲的小年輕

我有一個前同事，是編輯。他80後，今年剛好30歲。他現在熬一次夜，要兩三周才能恢復，而那些新畢業的95後們，人家經常加班到通宵，而且第二天照樣能保證9點到公司打卡不遲到。

我還有幾個朋友是程序員，他們說，現在熬夜很難受。但是人家95後的程序員，一邊聽著歌，一邊鍵盤啪啪響，熬夜到凌晨兩三點，一點疲憊的樣子都沒有。

所以，30多歲的人，如何在體能上拼得多20多歲的年輕人？

2）30多歲的人，智商上不是40多歲精英的對手

體能拼不過20歲的，這不算什麼，關鍵是智商還拼不過40歲的。這樣夾在中間，就太尷尬了。

30多歲的人，跟那些40歲左右的職場精英老油條來比，智商情商都差好大一截。

朋友小P就說，他有時候千辛萬苦做出來的東西，就被別人邀了功。

是這樣，當你情商欠費時，你沖在最前面，卻變成了炮灰，後面的人踩著你的骨灰，卻得到了嘉獎。

三十不立的中年職場人，就是這樣，體力拚不過20歲的人，智商情商又不及40歲的人。

3）30多歲的人，上有老下有小，牽扯精力太多

30多歲的人，恰好趕上了這個時代。30多歲的人，現在基本上是80後，都是獨生子女。夫妻兩個人，要照顧4個父母，要哺育2個孩子。也就是2個人要為6個人負責。在這個問題上，那些20多歲的小年輕90後們還沒遇到，而那些40多歲的精英，他們沒有面臨這些問題，就跨越過去了。

4）30多歲的人，在一個領域做了10多年，轉行的代價太大

30多歲的人，如果之前不是換行業很頻繁，那麼在一個領域至少會有5~10年的時間。如果這個時候轉型，其實成本巨大。而且，根據1萬小時定律，想要取得新的成就，算成工作日，也要5年的時間。

正是因為這些問題，導致了30多歲的中年職場人，真的很尷尬。

那麼怎麼辦呢？

找到新出路與自身優勢的交叉點！

治療的方法也很簡單，就是結合自身的優勢（天賦優勢、專業優勢），去拓展新的疆土。

我有個前同事，是個編輯，80後的她無法和90後的小夥伴一起熬夜做新聞。她想轉行，卻不知道該怎麼辦，經過我的指點，她開始做作文培訓，先是去做了作文老師，然後，又和朋友一起開了作文培訓班，現在是經營的有聲有色。

如果你不給自己謀出路，你就沒有出路。如果你盲目轉行，你會浪費跟多的時間。

轉行可以，但是要結合自身的優勢，兩個行業之間，一定要有交叉點。

把這個交叉點找好，三十不立的尷尬，就會變成三十而立的幸運。

我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。