牢記5個小貼士，分分鐘提升簡歷含金量

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1、簡歷標題信息全面，吸引HR閱讀

無論是通過招聘網站投簡歷，還發郵件投簡歷，求職者展現給HR的第一印象，都是簡歷的標題。在幾百份甚至上千份應聘不同職位的簡歷中，標題決定著HR會不會在第一時間點開你的簡歷。給簡歷設置一個得體的標題，肯定都會大大提升被HR閱讀的可能性。

下面這幾個簡歷標題能夠吸引到HR么？

《李娜的簡歷》

《應聘——產品運營實習生（美術設計崗）》

《產品運營實習生應聘-鄭琪-大四-每周可實習5天-158XXXX》

顯然，前2個標題不會吸引到HR，姓名、應聘崗位等信息不完整，在同等條件下，第3個標題針對性強，會更獲得HR的好感。如果求職者的標題只寫了「應聘」、「簡歷」等字樣，就不會在第一時間獲得HR的關注。

因此，求職者要在簡歷標題中要把個人和投遞崗位對應起來。

a、標題中至少要寫上要應聘的職位和自己的名字，便於HR查看。

b、標題的建議格式：「姓名+崗位+與崗位匹配的閃光經驗及優勢」。

應屆畢業生可以採用「姓名+崗位+學校+專業+畢業時間+可入職時間+以往閃光的經驗+或者招聘信息的渠道」的形式，同時具備以上4點信息的，可為求職者加分。

2、簡歷撰寫要有針對性，命中崗位職責的各項要求

求職者要明確用人單位的需求，確保HR在第一眼就感覺到「這個人和崗位很匹配」。怎樣在簡歷里體現自己就是最適合的人選呢？切記不要用一份簡歷投遞所有崗位，在簡歷中一定要體現出你在某幾方面的經驗、能力、成績，這些都是適合應聘崗位要求的，這樣才能吸引HR的注意。

具體說來，主要有以下幾點：

A、針對每一個應聘崗位撰寫定製版簡歷，不用同一份簡歷做海投

B、求職意向只寫一個，就是你應聘的崗位，千萬不要寫多個意向

C、根據招聘崗位描述來提煉應聘關鍵詞，簡歷圍繞著這些關鍵詞來寫

比如某新媒體運營崗位描述中，著重強調了公眾號經驗、文案能力、活動策劃能力這三方面。那求職者在簡歷中就要著重提到自己運營公眾號的經驗，撰寫各種賬號推文的經驗，在學生會參與活動策劃的經驗。

D、和應聘崗位完全無關的經歷、經驗，完全沒必要寫在簡歷上

3、工作經驗描述清晰，有明確的工作內容和工作業績

很多求職者寫「工作經驗」時，都只是籠統寫出自己在前一單位做了什麼，不能區分出「工作內容」和「工作成績」，他們填工作經驗的都是工作內容，而這對HR來說幾乎毫無參考和評估價值。

舉個例子，下面是同一求職者的工作經驗，前後寫了2版內容：

第一版：在某製造公司任管理培訓生一職，積極為公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案，協助公關部做好公司的市場活動。

第二版：在某製造公司任管理培訓生

A、負責公司內刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物採訪稿3篇；

B、負責公司春季巡展活動的所有文章撰寫及宣傳工作，本次活動讓銷售部成功簽單30份。

以上兩版文案雖然是寫相同的工作經歷，但是給HR的感覺完全不同，第一版只描述了工作內容，第二版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯，HR會對第二版內容更感興趣。

因此說，求職者必須要轉變表述方式，區分清楚「工作內容」和「工作業績」這兩個概念，在工作經驗中對這兩塊分別闡述，這樣才能用業績證明自己的價值。

4、用數字體現業績，工作成績可量化。

數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現成績時，數字是最有力的證據。

如果你是一個求職者，曾在一家企業實習過，做過HR專員，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：「負責實習生招聘，協助領導完成了團隊招聘任務。」

b：「負責實習生招聘，3個月內成功招聘到30名實習生，包括開發、運營、銷售各10名。」

顯然，第二句中的詳細數字令HR對求職者的工作成果有了更加深刻的印象。

因此說，求職者要用數字量化自己的工作成績。比如，用數據或百分比來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，HR就越容易判斷出你是否適合這個崗位。

5、得體地使用動詞，善於用「動詞+賓語+結果」表達成績。

大多數HR心理都會有一條潛規則，水分很大的簡歷一般是形容詞很多，比如，有效地XX、仔細地XX、專業的XX等等，而很紮實的簡歷恰恰是動詞很多，比如，改善XX方法，推動XX項目，完善XX流程，實現XX目標等。

因此，求職者在描述自己工作經驗時，要善於使用動詞，最好是用「動詞+賓語+結果」的公式——先把工作內容用最簡短的語言表達出來，再加上動詞和專業化的術語，最後加上一個數字化的證明結果，這樣有理有據，條理清晰。

而且，在簡歷中使用動詞，會讓求職者看起來更像一個目標明確、充滿活力、有執行力的人，這樣的人正是絕佳的招聘對象。

提醒大家，簡歷中常用的動詞有創造、製造、推動、設計、開發、分析、負責、建造、調查、改善、提升、實現等等，大家可以選擇適當的詞來使用。尤其是在英文簡歷中，得體的動詞會極大地增加HR的好感，起到事半功倍的作用。

我是知識的搬運工：金山軟體運營經理，6年市場類運營類招聘經驗，直屬團隊都是親自招聘。簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。

這是我面試求職系列的第29篇原創文章，歡迎正在找工作的夥伴關注我。