「合伙人」，一張通往高帥富的船票

　又到了一年一度的春季招工季，不論實習生還是職場老鳥，都摩拳擦掌躍躍欲試，圍繞「一個目標一個點」來找工作，「一個目標」就是非全球跨國企業不進，「一個點」就是錢多點。講的很俗很直白。

　　開春，盤駐深圳灣的一家跨國軟體公司拋出了這樣一張圖片——「來了，就是合伙人！」。字面看上去鼓舞人心，聽著悅耳動人，一下子吸引了全國乃至全球的優秀人才爭先遞上英雄帖。當世界500強都在「招工」的時候，這家公司率先招募合伙人，嘆為觀止！

「來了，就是合伙人！」

　　——從未見過如此直白露骨的招聘廣告，但這就是坦誠！

　　雷軍成功創辦小米後曾說過：「聘佣的時代已經過去了，未來屬於合伙人時代！」而雷軍的老對手周鴻禕也在無數個場合說過：「創業不能只僱傭員工，更需要分享股權，把有能力的員工變成創業合伙人或者事業合伙人。」

　　熟悉互聯網發展歷程的人都懂，優秀的互聯網企業幾乎都存在合伙人制度。比如蘋果公司最早是Steve Jobs、Steve Wozniak和Mike Markkula三人以合伙人形式創立，並且蘋果一號員工不是喬布斯，而是BillFernandez。

　　國內熟知的阿里巴巴十八羅漢（指最早的18位合伙人），就是合伙人制度得以淋漓盡致商業化體現的優秀範本。而2004年進入華為的，普遍配了幾十萬的股，換算到現在的稅前分紅就有60萬呢。倘若時光穿梭回去，給你一個買房的機會和一個進阿里巴巴或者華為的機會，你或許會選擇後者，因為炒房也需要本錢，而做正確的選擇不需要本錢，只需要運氣和能力。

這家神秘的公司矗立在深圳灣，這裡也是騰訊濱海大廈、深圳百度國際大廈等知名互聯網公司的巢穴。與巨頭同台的這家公司叫萬興科技，極為低調，在國內名聲並不大。但在海外，wondershare（萬興科技）卻是眾所周知，Filmora、PDFelement、Dr.Fone……這些在海外消費軟體市場上聲名大噪的明星產品就出自萬興科技之手。

　　成立14年，在溫哥華、東京、香港和深圳都有分公司，專掙外國人的錢，年新增付費用戶數達百萬級，遍布全球200多個國家和地區，2016年營收好幾個億，被業界稱為中國企業在海外消費軟體市場的隱形冠軍。

　　國內鮮有靠軟體直接賺錢的公司，強大如騰訊、百度、360，也是軟體免費，增值服務收費的商業模式。能夠將收費軟體直接賣給全球海量C端用戶，並依靠規模效應賺錢的，除了賺取低額人工差價的文思海輝之類的外包公司之外，萬興科技是真正依靠技術驅動下的自主研發軟體實現高額創收。

　　時勢造英雄，在國外的互聯網商業環境下，軟體收費符合商業倫理，而國內軟體收費有悖常態。萬興科技卻屢次依靠敏銳的商業嗅覺一招制敵，經典戰役如抓住微軟和Adobe等數字文檔巨頭「互掐」的空隙，用PDF Converter軟體迅速征服了國外市場。如抓住蘋果iOS系統與Windows音視頻不兼容的痛點，用萬能音視頻轉換軟體橫掃全球市場。

　　萬興科技主導的上百場戰役均是「閃電戰」，圍繞用戶需求和市場痛點深入淺出一招制敵，最終解決的是人性訴求，這就是全球化的應變能力。

　　在《射鵰英雄傳》的結尾，成吉思汗與郭靖有一段對話。成吉思汗說：「我所建大國，歷代莫可與比。你說古今英雄，有誰及得上我？」郭靖答道：「大汗武功之盛，古來無人能及。只是大汗一人威風赫赫，天下卻不知積了多少白骨，流了多少孤兒寡婦淚」。

　　衡量好公司的標準除了錢和發展還有什麼？我覺得是辦公環境和人文關懷。萬興科技的辦公樓霸氣外露，內部卻到處傳達出「家」的氛圍，綠色的植被包裹了牆面，活潑的熱帶魚煥發生機。

　　每個樓層還放置了多台智能按摩椅供員工自由使用；中午12點到1點半辦公區熄燈，全體員工午休，為了讓員工睡得舒服還專門給每個員工配置了幾千塊的辦公椅。

　　在茶歇區的文化牆上，員工家屬同樂的活動照片比比皆是，不僅讓員工成為合伙人，還成為彼此重視的家人。

不想當老闆的員工不是好的合伙人！

　　人才是企業的立身之本，重要性不言而喻。據傳萬興科技內部人才濟濟，甚至早年間就有萬興員工拿過24個月薪資的年終獎，這在當時的轟動性可不亞於現在騰訊NDF遊戲團隊的48個月年終獎。

　　萬興老闆吳太兵的慷慨和守信在業界是出了名的，「重金之下必有勇夫」是不斷擴充全球化人才隊伍的「俗套」，卻在萬興14年的勵精圖治下行之有效，真正做到了法紀嚴明獎懲有據。

　　以全球化人才進一步推動全球化業務的萬興，依靠超越國界的思想碰撞洞察用戶需求，總是能夠第一個找到市場的空白與藍海。

萬興科技CEO吳太兵

2017年萬興科技不甘低調，終於亮劍拒做「隱形冠軍」！

　　「合伙人全球招募事件」鬧得轟轟烈烈。但是怎樣才能成為萬興科技的合伙人？根據線索得知，依據萬興科技的公司制度，每年度會由現有合伙人提名候選合伙人，再由執行事務委員會進行候選合伙人的選舉考核並擬定分配方案，最後2/3的合伙人會議成員通過即可被確定為新晉合伙人。

　　在如今這個講「共創、共擔、共享」的時代，同舟共濟不只是書上的道義，還要身體力行的付出，不是所有人都有資格成為合伙人！

　　還記得前面說過有一位員工拿過24個月年終獎嗎？他憑藉敏銳的洞察力在市場上找到了風口，給公司創造了巨大的價值，所以巨額年終獎絕非白拿的。而吳太兵作為萬興科技的老闆，有一說一，承諾的東西一定會兌現，這也是一種全球化格局和人文關懷的華麗體現。

　　可以說，萬興科技的「合伙人」就像屌絲通往高帥富的船票，不問出身不問背景，只要有能力、有潛力、能共同創造最大化收益，就能「入伙」。以至於許多職場老鳥都放棄安逸的高管職位，探出了頭，折回身子，抓住萬興科技「全球招募合伙人」的良機，高舉戰友情的酒杯，藉以改變一生的命運。