看明白風險，才叫敢於冒險；看不明白風險，只是無知而已。
01-30
相對於獨自求職，跟著上司跳槽有什麼優劣勢？
挺有趣的問題，風險和收益糾纏如麻，值得認真梳理分析。
先說結論：- 相對於獨自求職，跟著上司跳槽
- 將會承擔更小的可控風險；卻要承擔更大的不可控風險；
- 將會獲得更高的入職薪酬和職級；但是入職後更難獲得加薪升職；
- 將會獲得更多的資源支持；卻要承擔更大的績效壓力。
- 將會承擔更小的可控風險；卻要承擔更大的不可控風險
工作中的風險有兩種，一種是可控風險，另一種是不可控風險。
可控風險指的是，你有能力影響和改變的風險。比如周末臨時有工作要求加班，這是可控風險，去加班就好；比如設計不被客戶認可，這也是可控風險，多改幾稿就好。不可控風險指的是，你只能接受，無力改變的風險。比如公司倒閉、部門裁撤，從個人角度無論你有什麼想法和能力，都很難影響結果。上司跳槽邀請你，代表你們之間已經磨合出足夠的默契，建立了充分的信任，入職新公司後可以節約建立信任的時間，減少建立協作中可能存在的風險，工作可以按照自己的節奏逐步展開。但是，新公司對你事實上並不一定認可，僅僅是出於你上司的原因邀請你入職，如果你上司的工作沒有達到股東的期望，很可能整個部門都受到影響，這不是你的責任，而且對於未來的結局，你也無能為力。
- 將會獲得更多的資源支持；卻要承擔更大的績效壓力。
空降最難的就是最開始3-6個月的過渡期，必須要做出可以折服人，鎮得住場面的變化。但是管理人員沒辦法所有事都親力親為，這時候跟隨跳槽的下屬就成了最後的抓手。
下屬會獲得很多上司的資源背書和無保留支持，但也要承擔幫助上司單刀破局的任務，看不清的路要探，得罪人的事是要干。不僅要探路，還要探明白；不僅要做事，還要做好事。可能自身已經努力，但是畢竟環境不熟悉，還有很多想拆台的人。畢竟如果你和上司一跳過來，就覆地翻天扭轉乾坤，那原來的人臉往哪放？上司畢竟是高管，很多對他有怨言也有所顧忌，你就會作為敲打上司的工具。也就是說，你要在更困難的環境，做出比他人還要出色的成績，而且還要很快。
- 將會獲得更高的入職薪酬和職級；但是入職後更難獲得加薪升職
上司跳槽邀請你，正常情況下肯定會開出比現在更加誘人的薪酬和職位吸引你。
加薪升職，怎麼看都是好事。不過，道德經上說福禍相依，茨威格說禮物有價。上司空降新公司，可能會用一部分心腹，但絕不會全用心腹，經營出一個獨立於公司之外的小部門。正常的空降兵很忌諱拉幫結派，很容易引起公司元老反彈，來做事，變成搞政治。搞政治原班人馬不會搞么，為什麼還需要高薪挖人？
所以，當你用高出你資歷的薪酬和職級入職新公司之後，上司出於政治平衡的目的，短期、甚至中期都不會考慮你的加薪和升職。短期、中期不考慮，那長期呢？長期有兩種可能，第一種，你上司空降順利落地，他不升職，哪來你的位置；第二種，你上司空降不順利，被架空和邊緣化，那跟著他跳過來的你，又有什麼機會。換句話說，是跟上司跳槽在入職的那一刻透支了未來幾乎全部的加薪升職潛力。- 說了這麼多，肯定有人問，那麼究竟該不該跟著上司跳槽？
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