你與高薪擦肩而過，不是因為你不優秀，而是另有他因

昨天獵頭老王自媒體某一用戶留言問老王，他一位比較優秀的候選人高管連著去兩家公司面試都碰壁了，問老王什麼原因，這樣的問題老王無法回答，老王既不了解你的候選人也不了解面試的場景，怎麼會知道失敗的原因呢？

通過和獵頭老王自媒體這位用戶溝通，老王大概清楚了事情的脈絡。老王還是先還原一下候選人的背景和面試的場景吧。

這位獵頭老王自媒體用戶說的候選人具有以下特徵：

1、名校畢業、知名公司標杆項目背景、但唯一欠缺的就是沒有全程負責過某一個完整的項目。

2、平均跳槽時間為3.6年。

3、性格有點奇怪，稍微有點傲氣等。

這樣的候選人在獵頭眼睛裡算是不錯的候選人了，不管從學歷還是公司，還是他所經歷的項目都是很不錯的，唯一致命缺陷可能是因為性格的問題。

下面就來還原一下面試的兩個小小的場景。

場景一：獵頭帶著候選人去客戶公司面試的路上，當獵頭向該候選人介紹企業面試方的時候，說道可能有一位你未來的下屬旁聽。這個候選人給獵頭說，這個人沒有資格面試他等。

場景二：當獵頭帶著這位候選人進入客戶那邊後，向該候選人介紹某某是他們公司招聘經理，整個事情都由招聘經理某某來安排。招聘經理伸手和該候選人握手時，這位候選人連看都不看招聘經理一眼，招聘經理只好笑笑。

這兩個小小的場景，足以說明該候選人不是一般的傲氣，簡直裝逼到天了，結果面試失敗。真的裝逼遭雷劈。假設你是獵頭你該如何和這位傲氣的候選人打交道呢？

假設這位獵頭是老王，基本上不會和這樣的目中無人的候選人打交道。別忘記了，你在原來的公司再牛逼，當你去其他公司面試，就是一位應聘者，對方看不看上你都是一個未知數。還是保持平常心，用平常心對待所有的人，千萬不要認為你是什麼什麼總，其實你什麼都不是，就是因為雙向選擇的求職者。

不過很多高管在原公司面試別人習慣了。當被其他人面試時，一時之間沒法適應，特別在面試的細節中，不知道如何應對，一個小小的失誤，可能導致整個面試失敗，最後的結果是你與高薪擦肩而過。

老王認為，高管去企業面試應該從以下幾點注意：

1、見到前台人員和你打交道，要禮貌，不要目中無人。前台也可能是你面試失敗的一個原因，這個你懂的。前台姑娘給你打交道，你要禮貌，既顯示你的紳士風度，有讓人感覺你有內涵和修養，值得信任。

2、見到人力資源部的任何一個人，都要客氣的交流，不要顯得太虛假、太高高在上。特別是很多高管面試，都認為人力資源部就是一個招聘的部門，只要自己有能力，人力資源部的人奈何不了。這是大錯特錯，別人忘記，人力資源的任何一個人都可能導致你面試失敗的原因，哪怕是一個人力資源專員。

3、當碰到有未來的下屬參與你的面試，也要耐心去解答問題，說出自己對問題的理解和解決方案，不要認為下屬參與面試不應該。別忘記了，老闆這樣安排，一定有老闆的用意，還是耐心點，哪怕你已經決定不來這家公司，也要客氣。

4、碰到有平級的人員參與面試，要盡量爭取在面試中獲得他們的支持。有時候，平級參與面試的結果決定你的面試生死都是很正常的。在短時間內爭取他們的支持，說明你的情商非常高，對你未來的發展也很有幫助。

5、當老闆面試你的時候，你要給自己留一點思考的時間，可以重複一下老闆的問題，這樣你就有時間去思考了。和老闆溝通，要一針見血的指出你的解決方案，不要像少女一樣猶抱琵琶半遮面的害羞。解決問題的思路和能力，才是需要招聘的人，一旦你不能解決問題的話，再優秀的人都可能被老闆否定。解決問題是你職場生存的唯一條件。

以上幾個問題是高管面試經常忽略的事情，建議好好的看看，說不定對你幫助很大，也由此改變你的一生。

獵頭朋友也可以看看，這個是給候選人面試輔導經常用的套路和具體的方法。再用功的獵頭，不給候選人做面試輔導，都很可能把控不了事情的進展。

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