如果五年後會失業......

最近有點焦慮——總感覺保持現狀的話，幾年後會失業的可能性越來越大。在未來的幾十年里，我們一定還會經歷2-3次行業變革，當下的明星企業也一定會在可預見的未來被新秀所替代，就像諾基亞、黑莓等舊日巨人一樣，也許是十年，也許只有五年。

前兩天看了一個應聘者面試沒有通過的評語，大意是：一直停留在公司已有技術框架內，對底層學習不夠深入，雖然擔憂離開現有環境可能無法勝任新的技能要求，但卻沒有為之作任何準備和學習，只期待更換公司來解決問題，主觀學習能力非常弱。

人進入工作崗位了，就慢慢喪失學的能力了嗎？讀書的時候我不相信，甚至還和人辯駁。但仔細觀察身邊邁入企業的同齡人，包括自己，都在不同程度上輕視了「學習」這件事。互聯網的工作變得很繁忙，似乎應付工作已經焦頭爛額，下班後哪還有精力、時間在業餘保持學習新事物呢？

所以才工作半年，我就變得很害怕。工作前在知乎上還回答過一個問題「交互設計可以做一輩子嗎？」，當時的態度是積極肯定，但現在卻有點懷疑，我的工作似乎別人也能做，但別人能做的我卻做不了。

描述一下工作中讓我擔憂的幾個點吧：

項目評審中，交互、產品是被挑戰最多的，尤其交互作為一種普遍的能力，不同崗位都可以具備，僅是強弱、專業程度有別；

只有大公司才有交互設計師，小公司、甚至大公司的創業型團隊都只需要視覺或產品設計師就可以勝任交互工作。的確工作中我也覺得，「產品原型 - 交互原型 - 視覺稿」這樣的工作流經常顯得效率不高；

有時候工作模式偏向「執行」，導致通用性沉澱不足。前段時間寫文章比較吃力也是因為這個，如果工作中總是在完成別人叫你做的事，思考就會變少，總結就會變得困難。

當然，很多焦慮來自於資歷、經驗尚淺、能力也不夠完備，隨著項目數量的增長、接觸業務體量的變大，也許會好很多。另一方面，要應對五年後可能的失業，必須從現在開始準備。

首先，在工作框架內深入學習。能夠一邊工作一邊增長能力是最好的學習模式，對時間的利用率也最高。就以交互設計來說，平時80%以上的時間都在支持業務需求，那在過程中理清邏輯、畫出產品大圖、找到設計突破口就是學習的最好方式。最怕的，就是別人說什麼之後不思考直接去執行，對可能的坑沒有預判，所以總被人挑戰，變成真正的「螺絲釘」；

其次，在工作框架外廣泛學習。作為交互設計師，不要排斥學習視覺、技術、產品等專業知識。產品溝通的時候就不用說了，在項目溝通中，經常對界面布局和實現方式提出一些建議，常能有效提高開發效率。同時，積極承擔視覺設計工作，一方面讓自己的技能更加完備，另一方面還可以降低團隊協作成本。最近還在糾結要不要去報個前端網易微專業學習一下......

最後，不要輕視講演、寫作、英語等其他通識能力。工作之後發現其實這點非常重要，而且最可怕的是這些能力都不可能在短期培養起來。就以一場述職或提案來說，有的同學可能PPT比較蒼白（貼很多圖或寫很多字），表述過程沒什麼邏輯，現場表現也僅限於對著屏幕念，效果就會差很多。如果經常寫作經常分享的話，對事物的總結歸納能力會明顯好很多。

有空一定要保持多學習英語，背單詞、讀文章、練聽力，因為你不知道什麼項目就需要你和外國人接觸。當一個你做的項目，因為你英語不好只能讓其他同學去宣講、交流的時候，你就會後悔平時沒有好好學習英語了......別問我怎麼知道的......

對我們這代人來說，安於現狀是最危險的，加油！

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