顛覆性創新人才的6大特質

作者：華商綜合

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1、擅於應對開放式問題

事實證明，現實中優秀的商業案例和管理方案往往起源於一些大膽的經驗型假設。而那些被公認的「有創意」的創新型人才，在面對開放式問題的時候，往往能夠形成多個假設，甚至可能有相當多的假設是相互衝撞或者看似互不兼容的。

2、對現狀的深刻質疑

審辯式思維是創新的基礎，也就是說，沒有對現狀的質疑、否定，就無法提出顛覆性的觀點。所以，顛覆性創新人才在成長過程中，一般都會有被人認為其想法與大家「格格不入」的經歷，但同時，他這種「格格不入」的想法也會被事實證明是正確的。

3、實踐並完善突破性想法

那些能落地在人前的創新想法，都是在實踐中不斷檢驗，不斷篩選後產生的。善於創新的人，往往有一種執拗的特性，他們可以在沒有任何外力推動的情況下，還「著魔」似的，竭盡全力去實踐自己的一個「點子」，同時在實踐中不斷刷新自己的想法，完善這個創意。

4、經常打破邊界促成合作

高效的創新者通常也是「結果主義者」。在這類人心目中，達成自己想要的創新結果比什麼都重要。因此，在他們的思維概念里，任何阻礙自己達成創新性結果的邊界都是用來打破的(當然，這需要考慮打破方式是否巧妙，以及是否是暴力性突破，這點就屬於人才性格與公司文化融合問題了)。

5、製造跨界產出

製造跨界產出並不一定意味著必須要涉及兩個或者多個「風馬牛不相及」的領域，其主要強調的是，要擅長獲得不限於自己熟悉領域的信息，並能作為創新的助燃劑。蘋果的創始人喬布斯曾說「創新就是聯繫事物」，而顛覆性創新可能需要的是聯繫完全不相干的各種事物。

6、挑戰權威，無論成敗

任何創新的想法都可能收到外界甚至內部的質疑。所以對於創新來說，是否能夠使其創意真正落地是很關鍵的一步。創新人才要有足夠的勇氣和毅力去面對質疑，甚至是挑戰，並能夠在阻力中找到更好的突破途徑。同時，創新很多時候意味著要挑戰權威，所以創新型人才一定會有自己的堅持，有獨立自主的觀點。

註：本篇圖文內容由華商韜略綜合整理自網路文獻

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