你是不是職場中的「自毀型」人格？

大學讀書時，跟當時的老師聊天，聊到文學藝術界的天才少女往往都有「自毀」的特徵，比如說杜拉斯，比如說張愛玲，她們不遵循常理，以世俗和生存的眼光看，總是在人生路上做不理性的下下之選，導致最終窮苦潦倒，越混越差。其實當時並不是很認同這種判斷的，因彼時我年少，正對天才型少女作家們痴迷，甚至對他們個人的人生經歷也倍加嚮往。

後來告別了文學界（其實從未踏進去過啊麻蛋orz），一腳踏進職場，放眼一看，哎呀媽呀，全是人精啊，嚇個半死。也曾經歷過任性妄為的階段，也為此付出了不少代價。後來終於整明白了，職業需要規劃！讓傳奇停留在書里就好啦，我還是做一個好好規劃人生、攢錢週遊世界的普通人吧。

從深井冰變成正常人後，反思自己的過去，觀察我周邊的人，發現職場中有一種人，也深刻的帶有前文提到「自毀型」特徵。未必天才，但是卻具備那種獨特的氣質，一言不合就會「嘭」一聲炸掉，玉石俱焚。

例如前一段時間熱映的《歡樂頌》里的邱瑩瑩，被很多人認為莫名的「真實感」，認識渣男，與好友鬧翻，工作被炒，總是在錯誤的時機做出錯誤的選擇，導致越混越差，最後還哭訴「我什麼也沒做錯，我都不知道為什麼…」「他們都欺負我……」。

我們都犯過錯，沒必要站上道德高地來看邱瑩瑩，甚至在邱瑩瑩身上多少都曾經看到一點自己曾經犯傻的樣子，很多人討厭邱瑩瑩其實是討厭她身上折射出的自己。綜合來看，邱瑩瑩身上確實集合了所有「自毀」的特質：自私自利，只考慮自己的感受；夢想不勞而獲，偏好旁門左道；對好友猜疑對渣男信任，總是傷害最近親的人……這些缺點集合在一個人身上，那在職場中簡直就是一枚定時炸彈。

當然，邱瑩瑩是職場新人，有些性格經過摔打磨練還有很大成長的空間和潛力。現實中，還有一些職場老司機，自毀特徵卻深入骨髓很難修正和改善。

我曾經有一個同事Z，人美氣質佳，給人的第一印象非常好。因為共同做了某個封閉項目，被關在郊區一個多月，所以成了好友。我所有的公司八卦都是從她這裡聽來的，例如某某和某某其實在搞婚外情啊，某某和某某在19樓樓梯間被撞破姦情啊……某某是某某美國生子的擔保人啊……某某在背後給某某下套子啊……當時好疑惑，你怎麼會知道這麼多？她都是很神秘的笑笑，說「好奇怪你怎麼不知道」……像我這種沉浸在自我世界裡的脫線少女怎麼會知道……

一開始覺得她好有意思啊，而且她知道好多小秘密，我們也可以一起分享小秘密。但是後來漸漸發現就沒那麼好玩了，例如她總是自認為是耿直girl，非黑即白，今天還在說「某某好棒啊」，第二天連個過度信號都沒有，就已經說「某某其實也好渣，我對世界好失望……」，例如她總是覺得器重自己的上司在利用自己，總是覺得自己的下屬笨得要死，好像她在任何一個team里都待得不夠滿意，最終互相有很多怨言，一拍兩散。

最後，因為一個很小的誤會，她跟別人說我無恥，我則驚訝於她翻臉比翻書還快……我們這段朋友關係就算over了。這樣的結果其實我一點也沒煩惱，我當時正忙著跟一幫深井冰折騰去窮游尼泊爾和跑馬呢，完全沒顧上憂慮和失落。等我從外地跑馬回來，發現來她已經以一種不太好的方式離開了公司，當時還是有一點失落的。

後來冷靜下來想一想，到底問題出在哪兒，或者是不是我沒有理解她的世界？尤其是時隔幾年後，我也帶過好幾輪下屬後，發現像Z君一樣類型的人其實不在少數，他們大多具備如下幾個共同特徵：

首先，情緒自控力比較差。並不能客觀的去評價人與事，缺乏統一一致的準則，出發點大多建立在自己的情緒和主觀感受上。

其次，對職場中的人際關係有過分期待。不能清晰的劃定同事之間的邊界。同事間從互有好印象、親密型同事再到並肩作戰，都只是一種戰友關係，並不能發展成通常家庭成員之間才有的依賴、寄生、寵溺、替代、無償付出等關係。

再次，人生觀過於灰色，比較任性，總是注意到人性中不好的方面並加以放大，會因為一個缺點全盤否定一個人或一件事。但是同時，當她抱怨的時候，她並不能檢視自己，確保自己能做得更優秀。

最後，不直接表達，用抱怨和傳遞各種小道消息替代表達。如果我認為我的上司是在利用我，我可能第一選擇是衝去上司辦公室，當面質問，或當面聊一聊解決這件事。如果他真的是在利用我，我就一拍兩散另找下家；如果只是誤會，就解開疙瘩繼續共事，即使對方躲避不談，那至少我也表明了我的態度。我這種做法在Z君這裡會被判定為情商不高的表現，「你傻啊，還去問，職場不就是這麼回事嘛，別較真。」

混在職場這麼多年，我也早不是當初愛幻想的幼稚少女，也經過了一些風浪，也知道職場殘酷。前通用電氣CEO傑克韋爾奇曾將商業比喻成球賽，既然打比賽，所有人的唯一目標就是要「贏」，只有團結一致，才能獲得勝利。球隊中的人際關係很微妙，看上去風格各異，但是在賽場上必須協作成為一個親密無間的整體，如果做不到，就會被淘汰。所以，首先，你的目標必須跟大家一致要「贏」，其次你得具備能對團隊有貢獻的能力，最後你還得具備能成熟的信任隊友的能力。

是的，信任，是一種成熟的標誌。但是自毀型的同學對自我懷疑、對他人懷疑、對世界懷疑，更缺少正面迎戰的勇氣。如果說追求與眾不同是一種優點，那他們追求的卻往往是反方向的與眾不同；如果說想讓自己顯得比周圍人都聰明，那最終通常會變成大傻子。

看多了正能量的雞湯，也許大家看到正能量就煩。但是職場中，確實應該尋找正能量的人做隊友和同事，躲避「自毀型」的人體炸彈。自省時，也要注意檢討和改善自己身上「自毀型」的特質，既能保持自己的心理健康，也能獲得更好的成長。與君共勉。

你周圍有「自毀型」炸彈嗎？

文/小浮

圖/來自於網路，侵刪

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