為什麼你很優秀卻得不到重視？十之八九，因為這些

He that respects himself is safe from others; he wears a coat of mail that none can pierce.

— Henry Wadsworth Longfellow, Poet

尊重自己的人別人無法攻擊；他穿著沒有人可以刺穿的鏈子甲。

– 亨利?沃茲沃思?朗費羅 (詩人)

贏得尊重

文 | 貝小魚

很多在職場混了很多年的人一直得不到重用，或是因為自己能力不夠，亦或者自己不會交際，成了這樣的自己。但實際上，很多人已經很優秀了，也升遷的很慢，甚至得不到重視，究其原因，不外乎自己缺乏原則、不懂拒絕、口碑不好，。。。面對這樣的情況，到底應該怎麼辦呢？

分享幾個小故事，希望對大家有所幫助：

-001- 原則--不可輕易改變的基準線

前幾天晚上，有個在一次活動上認識的一朋友突然給我打電話，問了我個問題，聽電話里的聲音有點不太對勁兒。後來我才知道是為什麼。

「我最近找了一份工作，我挺喜歡的。就是待遇比現在的差了點。」

「那你為什麼還要去呢？都工作這麼多年了，這類型的工作應該很好找啊，而且待遇應該也不會比現在差。」

「我和HR聊的時候，TA告訴我可以過一段時間再談，先入職再說。」

「那你為什麼從原來的工作單位離開了呢？不是挺好的嗎？工作都這麼多年來。」

「我在原來的那個單位待的時間太久了，想換個環境。」

「那你為什麼不按照現在的工作和TA談待遇的事兒呢？」

「我覺得那個HR挺好的，說的也挺有道理，而且答應我入職後再談，我就答應了。」

「你不是還有貸款呢嗎？怎麼就妥協了呢？」

「其實也沒什麼，就是委屈一段時間，過段時間應該就好了。」

「。。。，。。。」

停頓了一會，我竟無言以對。更不知如何作答。

職場里混的人都知道，一旦入職，談薪酬的事兒，幾乎和童話里的愛情故事一樣 --- 都是騙人的。

沒有原則只能讓你的路越走越難，隨意拋棄自己的原則，更加會讓人不會再次重視你。無論何時，做人處事，原則應該是最高價值觀，也更容易提升自身價值。

-002- 拒絕--提升身價的試金石

辦公室里的一個同事叫索菲亞，是個部門的小助理，整天忙的不可開交，每天回家的時候都很晚了。雖然，新入職場，應該學會勤快點，但是，隨意被人調遣，會非常累。而且還未必能學到更多有用的東西。有的時候甚至在浪費自己的時間。

「索菲亞，待會你去陳總辦公室看看那個快遞件到了沒有。下午我要寄出去。」劉菲說。

「好的，知道了。昨天，您說去給李總送的邀請函已經發出去了。」索菲亞答到。

一個新人，在職場，被人差遣似乎已經習以為常的事兒了。

「索菲亞，你能不能幫我看下那個印表機里的文件好了嗎？幫我拿一下。」

劉菲的話音沒落下，索菲亞又被李歡差遣了去。

「李姐，還沒打好。我還得去幫銷售部定一個會議室，待會我再幫您看看打好了沒有。」

「好的。」李歡回話。

一整天下來，臨近下班，索菲亞已經有些直不起腰的感覺了。癱在椅子上，幾近睡著。

沒過多久，索菲亞便離開了公司。按道理來講，作為助理應該有自己的工作職責，並非成為大家的萬金油，所有人的助理。你的善良並非所有人都懂得珍惜，而不懂得珍惜你的，勇敢放棄才是明智之舉。

適當的時候，應該學會說不，讓周邊的人知道你可以是萬金油，但並非人人都可以差遣。而你的價值，是靠拒絕來產生的。這樣才能讓別人知道你是珍貴的，是值得珍惜的。

-003- 放空--不斷進步的靈丹

工作8年了的陳思，因為自己不慎創業失敗了，在總結完自己的失敗原因以後重新踏上了就業的道路，通常而言，這樣的工作年限，找到工作，並不是很難。遺憾的是，他現在的工作並不是很被領導重視，職位也不好。

有一次晚上，我們一起吃飯，我終於明白了。。。。

「你說，我工作這麼多年了，公司應該給我一個更好的職位才是啊。可恰恰讓我從事這麼基層的工作，我真的有點不爽。我原來的業績非常好，你說是不是現在這個領導對我有什麼意見啊？」

「應該不會啊，陳總是一個比較公平的人。」

「那為什麼不給我個好位置做呢？」

「其實，現在這個部門主要看的是業績，你可以嘗試做點業績出來，成績來了以後，陳總就知道該如何提拔你了。」

陳思似乎聽明白了我在說什麼，舉起酒杯非要一起喝一個不可。我酒杯迎了過去。

沉湎於過去的成績很有可能讓你舉足不前，忘記過去才能真正的開始，不停的刷新自己的觀念，與團隊保持進步，時刻保持「空杯」的心態，才是王道。

-004- 選擇--洞察時局的智慧

「你說，咱們公司馬上要在新加坡開分公司咯，我特別想去，但是上周劉總說讓我去杭州的分公司做經歷，你說我該怎麼選呢？我去過幾次杭州了，很喜歡杭州的乾淨和美麗。可是要去新加坡吧，我又捨不得孩子，真煩人。」 Peter、Jenny和Leo幾個人正在聊。

他們在說最近外派的人選的事兒。

面對這樣的情況，Jenny似乎有點犯愁，不知道該如何做出最終的選擇了。

選擇大於努力。這個道理我在一定程度上是認同的。我們的一生就是在不同的時間段選擇這不同的人生，當我們面臨很多選擇的時候，就會讓人產生糾結，尤其是你還不是很清楚自己的方向的時候。

計較的越多，你越難做出選擇。什麼樣的選擇參考項才是最重要的呢？就是內心的快樂，多麼重要的選擇，內心也不快樂，始終都是錯誤的。

當你在選擇方面不能做出正確判斷的時候，你失去的是在別人心目中的位置。因為，別人會認為你不識時務而開始疏遠你，輕視你。因此，正確選擇當之無愧也非常重要。

-005- 自尊--樹立威望的推手

公司的公共關係團隊是一個非常有活力的，平時也要和國外的一些團隊合作，英語是必不可少的溝通語言。部門經理Rina看上去是一個非常幹練的人，但有一點令人非常不欣賞，就是沒有尊嚴。有一件事，是這樣的。

有一次開會，Rina說：「咱們從這個周開始，每天上班時間，每個人都必須說英語，否則，發現用非英語溝通的，一次捐一次一百元，作為大家水果的公共開支。」

Rina剛說完，平時就比較喜歡開玩笑的Martin補了一句：「部門經理是不是應該掏兩百啊？因為比我們大家的收入都多哦。」

「好的，我同意，就按照Martin提議的做。」

會議結束大家迅速回到了自己的座位。天下故事，真是無巧不成書。大家坐下沒過半小時。Rina在給一個新人介紹業務的時候，便說了中文。心直口快的Johnny便說了讓Rina掏錢放公共基金裡面去。

大家似乎並沒有聽到Johnny的話，到了下班時間也沒見Rina把錢掏出來。沒過二十天，這個措施就不幸隕落了。原因就在於制定規則的人，並沒有想清楚，這個規則自己是否可以執行。

規則就應該是規則，打破規則就需要按照規則的懲戒措施來進行。故意，或者不經意打破規則都有可能損壞自己的在別人心目中的形象，從而影響到自己的尊嚴，久而久之，別人也就對你不太在意了，因為知道你不會太在意這個事兒。

你若不懂得尊重自己，別人也不會懂得尊重你，你對自己不嚴格要求，別人無法對你要求嚴格遵守什麼，日子久了，你就變得沒那麼珍貴了。

你都不尊重自己，還讓別人說什麼好呢？

-006- 誠信--奠定口碑的基石

堅強的毅力是做一個小組、團隊、公司經理人非常重要的內在驅動力。

公司的人力資源部，為了能讓大家的業餘生活更加豐富，所以會定期組織大家的讀書會活動，鼓勵大家分享自己認為比較好的書籍給大家。並建立的內部閱覽室。

不過，人事部負責企業文化建設的張倩非常鬱悶。為什麼呢？記得上次發生了這麼一件事兒。

「夏經理，您到哪兒了？我們20多個在3樓的會議室里等您講課呢？」

「我一會就到啊，不好意思。」

張倩和大家耐心了解釋了一遍，不過，她心裡卻一點底兒都沒有，因為約夏經理的時間已經3次了，每次都不能如期到達，但是每次都能答應。

30分鐘過去了。夏經理還沒到。張倩再次拿起來自己的電話，撥了過去。

「我突然有點事兒估計過不去了，理解我一下嘛，要不然你帶領大家一起分享吧。」

說罷，張倩掛了電話。一臉的無奈。不知如何給大家做解釋。

是的，任何事情，只要你沒有把握不能按時完成的，最好不要輕易答應別人。因為定力、信用、真誠、承諾在職場都是非常值得珍視的。

借口越多，原則越少；謊言越多，信任越少；託辭越多，誠信越少。

你的底線，就是你的底牌；你的承諾，就是你的招牌；你的真誠，就是你的善意。

要想得到別人的重視，還需要：

1、有原則，贏得尊重的開始；

2、有定力，獲取成績的保證；

3、有耐心，取得口碑的基石；

4、有脾氣，爭取利益的前提；

5、有拒絕，提升身價的條件；

6、有謙卑，取得進步的良策；

7、有擔當，職位升遷的標準；

8、有感恩，爭取喜歡的妙招；

9、有選擇，得到快樂的源泉；

10、有尊嚴，奠定支持的原則；

11、有誠信，一切開始的起點。

總之，無論是要想贏得尊重、獲得支持、爭取利益、引起重視，還是尋找工作的激情，都需要我們對自己有嚴格的要求，不失原則。

這樣才能讓我們保持觀點的獨立、思想的獨立、人格的獨立。

以上。

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