《業務部長 吉良奈津子》，女人們啊家庭事業如何兩全
以下內容可能含有劇透，請觀看電視之後閱讀哦。
這次的劇評有兩部分，前面部分是劇情簡介和劇評，後面請允許我針對女性的家庭和事業的問題嘮叨幾句，不喜歡看嘮叨的可以只看前半部分哦。謝謝理解哦，也歡迎有興趣的朋友一起討論哈。
第一集一開篇，首先旁白加分好評，帶著童話感的「女王」的減輕了本來可能太過沉重壓抑的氛圍，為整部劇諸如了一抹閃爍亮色。讓整部劇的感覺更加平衡柔和。
休產假三年（先別羨慕啊，劇評之後咱們再來討論這個問題哈）的女主，曾經的廣告女王吉良奈津子重返職場，卻被上司（話說這個叔叔自從《半澤直樹》之後就不覺得他是好人啊）明升暗貶的調到營業開發部當部長，其實是個爛攤子，目的是逼她離職。
女主頂著家庭和公司的壓力，作為一個雷厲風行幹練女性自然想做出點成績證明自己，為了拿下廣告合同先找到了曾經欣賞自己廣告而來尋求合作，卻被自己忽視而得罪的壽司連鎖店老闆。
強硬不服輸的吉良吃了一次閉門羹後終於和以前被她s過的原下屬現總監言和，業務部本來懶散的下屬也肯出手相助，然而還是沒有拿下廣告，還成為老闆和競爭對手壓價的砝碼。
另一方面，認為女人應該守護家庭的婆婆對她十分不滿，雖然開朗卻沒有生活能力的丈夫也有些小小的抱怨，可愛的寶寶無人看管請來的保姆又好像有目的不純。
曾經的「女王」將怎麼樣應對接來下來自家庭和事業的挑戰呢？
不得不說這部劇目前的節奏真的很好，第一集裡面對過去的總結流暢簡潔明不枯燥（以及有趣的旁邊）。女主對家庭的溫柔和在職場上的幹練轉換自然而真實。
騎著自行車帶著可愛寶寶去託兒所，喊著bongbong的媽媽，也是穿著職業套裝高跟鞋的部長大人。
特別應該說一下「高跟鞋」這個細節，闊別三年回來的女主在進入大門的時候不經意的扭了一下腳，細微卻又明確的展現了女主對於職場的「生疏感」。
雖然失落不能重回熱愛的廣告部，卻迅速的振作精神。
雖然為人妻人母，卻仍舊是以前那個有主見的女性，不放棄工作，甚至保留自己的姓氏，這一點值得讚揚。
（等下去查一下，因為一直聽說日本結婚改姓是法律規定，雖然改成任何一方都可以，但是實際上基本都是改成男方的姓氏，除了入贅的。但是另一方面看綜藝節目，又提到現在日本年輕人越來越多的出現「夫妻別姓」的情況。）
女主性格設計的起點不錯，很好的銜接了以前趾高氣昂的不聽人言的總監大人，「被生活磨平稜角的女王」重回職場也沒有一下子變得情商爆表親切溫柔。這一點可能成為女主魅力的減分項，但是卻更加真實，也為以後的轉變做出了成功的鋪墊。
目前女主還是那個高傲的女王，更直接說努力滿分，專業強悍，但是情商堪憂。
當然，第一集的時候女主對「不低頭」這件事做出了解釋，在努力的目標前也誠心的拜託了以前的下屬，可以說是開篇一來在性格方面的一種發展。
被大策劃案包圍，雖然精力上的確會更少的給予小公司是事實，但是沒放在心上也是一個理由。雖然現實，但是也正是這個原因，讓她難以與成長起來的連鎖店老闆互信合作。
而且居然對壽司老闆沒有任何了解，對於過去的策劃沒有複習研究就前去商談，才發現自己當年的忽視傷害了對方本來對她給予的期望真的有點過分啦。
順便說一句，只有我一個人覺得龍平那個廣告雖然感動，但是實際上不適合老闆嗎？
一來，老闆失去兒子，而這樣被兒子帶去吃飯回報父母恩的廣告畫面更會觸痛他的心。反而是父母帶著兒女愉快溫馨吃壽司的場景可以讓他開心一點。
二來，每個商品定位都不同，不一定格調高得就是好廣告啊，又不是拿去獲獎。對於老闆這樣價廉物美的壽司連鎖，就是歡歡喜喜吵吵鬧鬧乾脆明白的洗腦廣告最合適啦。
言歸正傳，女主到目前只有熱情，卻仍然缺失一顆體貼和理解他人的心（智商爆表情商不足啊）。感覺正是這一點才是女主在本劇中最可能的成長空間。
龍平的角色外冷內熱，氣質出眾，沉默寡言，偶爾的開口幾句或意義深刻或吐槽精闢都讓人印象深刻。
小寶寶超萌超可愛，聲音臉蛋兒都可愛。但是，才和（美女）保姆相處了一天就這樣，讓人好擔心啊。
至於家庭方面，婆婆的反對，保姆的插足和上位，老公看起來不是個特別有主心骨的人，感覺十有八九會出軌，不知道會不會發展到離婚呢。
但是以日劇編劇抽風一樣的不按常理出牌，或者加上現實的原因，更傾向於這樣的結局：女主情商上升是肯定的，但是部門還是被撤，丈夫出軌離婚，但是自強不息的女主帶著兒子和龍平一起開個工作室，有沒有新的愛情不知道，但是生活掌握在自己手中，以及還有未來。
下面是關於女人家庭與事業的嘮叨，請選擇性心平氣和地閱讀哦。作為單身人士，如果見解有誤請友善指正哈，謝謝。還有就是這只是一個人的觀點想法的聊天，不是兩性關係研究報告啊，想到哪裡說到哪裡而已。
女性在全世界也沒有絕對和男性平等的地方，絕對的平等也是對女性的不平等。東亞呢，不是最好的，也不是最差的，但是反正不平等是一定噠。
改姓氏這事兒先不說了，咱們沒有哈。就說說婚姻與工作。
先說一下上面在「三年產假」那裡說了不一定是好事兒，為什麼？因為這樣會使得女性在社會，尤其是職場更加艱難。換位思考，一個老闆也不喜歡員工休息那麼長時間沒辦法工作還保留職位，回來還得想辦法安排是不是？所以，產假越長，越使得更多企業對女性員工避之不及。當然，這也算是歧視，可是你怎麼證明呢？公司可以找出一大堆理由說不適合不採用，獨獨真正的原因不提及。
那麼有人說了，男女一起強制休產假會好一點。一些歐洲國家已經執行了，雖然很有爭議。那麼會有用嗎？一定程度上會。注意，必須是強制的，這裡也只談強制的，要是能選擇的話估計絕大多數男性會選擇不休，不然回來領導給臉色看或者職位不保怎麼辦。
女主本身生理的原因，以及哺育嬰兒不得不休，那麼如果男方不強制，女方必須休，你說男方有多少會主動休？
那麼是不是強制產假就可以徹底解決這個難題，不是。一方面男女的休假長短差多少，平均嗎？女的三年，男的一個月有什麼用？但是，如果說兩性平均時間，又是否能真的合理呢？收入高低，工作性質都不提，就說照顧孩子和家庭，男女能達到同等的水平嗎？
不可否認，也有男性溫柔細膩善家事，但是整體呢？不管願不願意承認，整體上大多數時候就是女人在照顧孩子，做著家務。女性工作而男性能同樣的水平照顧好孩子做好家務嗎？暫且還不說女性心思相對更細膩，和嬰兒之間的母子牽掛等等。
中國的確時興雙職工，但是回到家裡男女雙方同樣程度照顧孩子做家事的家庭有多少呢？有多少不需要把養育孩子的責任轉嫁給岳母或者婆婆的呢？如果想自己養育，夫妻雙方的工作怎麼辦？孩子太小不能上幼兒園，不放心不願意請不起保姆的怎麼辦？
實話實說，夫妻都工作又想自己養育孩子的太難。難得像是一個無解之題，卻又不得不解。
除了一定程度上強制雙方產假，制定製度措施保護女性就業之外，我個人感覺最必不可少，還有育兒和家務的「工作化」，也就是說將一直以來視育兒和家務為婚姻無償義務，慢慢合理程度上向視之為工作轉變。即家庭工作性質要向社會工作靠攏。
家庭主婦或者家庭主夫的地位要被保護（物質上和觀念上雙方面），一方面就是一旦一方放棄社會工作專職照顧家庭和子女，那麼另一方的薪水能不能強制同時發放給雙方。另一方面觀念引導和轉變也非常重要，不然像是日本這樣在薪水上給了保護的情況下，還是地位差別巨大。所以只有，一方面越來越多的人正視家庭勞動的價值，另一方面在法律規章制度上加以保護可能才有緩解這一難題的可能性，不只是薪水，還有社保等等方面。
其實，熱愛工作的女性大把，想呆在寶寶身邊親自照顧教育的也大把，但是就算是想專心照顧孩子家庭的女性甘願放棄工作的也很少，暫且不說男性一方的收入是不是足夠支撐全家費用，還有非常重要的一點就是一旦經濟不獨立，就必須依附於男方，繼而各種沒地位，沒尊嚴，甚至面臨失去婚姻，孩子，正常生活的危險。
如果家庭工作真的可以趨向和社會工作的平等，觀念真的開放到男主外女主內和女主外男主內都大多數人都能一直同仁，那麼大家，無論男女其實都能更加自由的安心的做更好的自己吧。
這也是為什麼我反覆安利以及多次說《約會~戀愛究竟是什麼呢~》是神劇的真正原因。除了精彩的劇情演技帥哥美女搞笑吐槽，真正讓這個劇上升的是其內涵，是編劇的思考，社會責任感和遠見。是打破傳統思維的一種新思路的試探。
當然，無論社會工作者還是家庭工作者，緊隨時代腳步，不停地汲取最新的知識，才是最好的對自己的保護。
每次看到社會新聞，看到男女地位的真實情況，「剩女」這樣的詞大行其道，男人做家務溫柔體貼女性做家務理所應當，男人做家務都是幫老婆做的，以及一些落後地區生個女孩送人的，女性不能上桌吃飯之類的。此時此刻，二十一世紀的今天，歧視女性的，以及很多歧視而不自知的男女老少，真是讓人又失望又疲憊。我一向更多喜歡平權這個辭彙，因為它更能準確的表達真正的追求。不是誰壓過誰，而是平等的，互相尊重的，讓無論男女都能更真實自然的生活。但是，作為既得利益者的男性，又能夠有多少肯眺望一下未來，小小的「he for she」一下呢？反觀上述文字都覺得是不是理想化到不切實際。可是，還是不能放棄吧，就像是一百年前裹著小腳只能被稱為「xx氏」的女人們不敢想像今天女性擁有的自由一樣，幾十年後或者上百年後真的有現今無法想像的平等吧。
祝福看到這篇影評的善良溫柔的朋友們都能和真心疼愛體貼自己的可人兒在一起，幸福快樂哦！
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