打造好品牌

有的同學可能覺得不明白，自己會和品牌扯上關係，但這個真的很重要。品牌的主要作用是在律己。在讀書的時候，大家對母校各種吐槽，但是畢業後，不許別人說自己的母校不好，這是第一種品牌效應。

在讀博的時候，小博士帶了不少的碩士。小博士時常給他們講的話是：「你們來自不同的地方，在這裡，你們帶表的是自己的學校和學院。我無法知道你們學校每個學生的情況，但通過你們，可以反映出各自學校的特點。」這話很武斷，是的，小博士不能憑藉一個個體去判斷一個整體，但話說回來，這個整體是靠個體體現的。即整體的品牌是靠個體去維護的，既然是從整體出來的，那就要維護整體的形象。這裡也有集體榮譽感在裡面。小博士此時，也理解了部隊對集體榮譽感的培養。品牌的好處是什麼？它是一種集體認同感，對於學習和就業都會產生一定的影響。

在剛到實驗室的時候，小博士很鬱悶，因為據說是分到了一個最「坑」的組，組裡的博士都延期畢業，碩士都去別的組幫忙，人心慌慌。這該怎麼辦？小博士在確定問題之後，逐個找碩士同學談話，其核心思路是在這個組，就要維護組裡的榮譽，大家多想辦法。既然大家都說是一個坑，我們就在坑裡挖挖寶藏。我們找自己的優勢，理論比較多，比較好寫論文，那麼我們定期開例會，討論的就是論文該如何去寫，每個人都掌握一定的理論和編程技巧。這樣在年末的時候，大家都有論文，有收穫。經過半年多的磨合，大家有了向心力，認同了這個組，在做事情的時候，更有了幹勁。組裡自然也有了品牌。

在後來，有一個機會，小博士帶隊，大家去中國電力科學研究院做項目，每周兩天。小博士結合情況，做了一些安排。首先，按照電科院的要求，大家著裝上要注意，要像工作的樣子。其次，每次一起去一起回，為了安全，也為了大家在電科院留個好集體的印象。第三，在每天下午結束的時候，小博士安排一次工作匯總，並且與電科院方面彙報。這樣下來，整個團隊在電科院都留下一個不錯的印象，品牌效應也就樹立起來了。

在讀博的時候，小博士想自己是華電去北京讀博的，要努力科研，不能把華電的名聲毀在自己手裡。實習時，小博士想我們代表的是北郵和實驗室的形象，要努力維護。在工作後，小博士想我要讓自己做好工作，這樣北郵的學子才會被重視。在聯培的時候，小博士想，我代表的是北郵實驗室，也是國內的研究人員。

其實，很多時候，我們在不經意間，就有了並代表了自己的身份，包括的範圍很廣，地域、學校、實驗室，甚至是國家、人種。不管拔的有多高，我們的身上已經打上了各種標籤，要努力，讓自己身上的標籤更明亮。

這種標籤最主要的功能是什麼呢？就是被認可。在互聯網企業，有無數師兄師姐的努力，打造出北郵人踏實努力的品牌，北郵的內推才很受歡迎；實驗室的品牌，也是靠前輩的努力才形成的。大家一起才能讓這個品牌更強。

有時候，我們的努力，就是為了對得起自己的品牌標籤，而不是透支這筆財富。