對不起，我刪了你的簡歷

文／沐丞

最近我們公司在做專場招聘，所以我的郵箱里全是簡歷，每天早上到公司的第一件事就是處理郵箱里的簡歷，更確切的說是刪掉95%以上的簡歷。是的，真正能被電話預約來面試的人不足5%，而另外的95%中或許也不乏能力佼佼者，但是可能就是毀在了簡歷上。對於一些求職者，在各類招聘網站投了很多簡歷，卻不明白為什麼總是石沉大海，今天我就給各位說說簡歷篩選的那些潛規則。

通常做篩選簡歷的人有兩類人，一類是人力資源部門的人，一類是招聘崗位所在業務部門的人。這兩類人在篩選簡歷時的角度可能會有很大的不同。

人力資源部門的人，也就是我們說的HR，他們通常會負責多個不同部門，不同崗位的的簡歷篩選。而作為HR，有的還是可能經驗尚淺的助理，他們對具體崗位的要求不一定完全了解，你做過的那些項目，攻克的那些技術問題，他們可能不關心。很多HR在初篩簡歷的時候就是看一些硬指標，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性別年齡、家庭和婚姻狀態、薪資要求等。

比如，如果招聘的崗位明明要求是五年以上工作經驗，但是你只有兩三年的工作經驗，即使你能力再突出，你做過的項目也非常符合要求，由於HR可能不是很了解，那麼你的簡歷就直接進垃圾箱了。

比如，如果招聘的崗位有年齡限制（現在很多互聯網公司都要求招聘90後了），但是你的年齡相差太遠，就算你的經歷很符合崗位要求，那麼你的簡歷也會被HR直接刪掉。如果你是未婚，年齡又是適婚年齡，或者是剛結婚不久，HR判斷你可能會近期生孩子，那麼也是很危險的。

還有一些在招聘崗位說明上看不出來的要求，但是你的簡歷上透露出來不合要求的地方，也會導致簡歷被HR刪除。比如某個職位並未要求是男性，女性也同樣可以做，但是很可能女性求職者的簡歷會被直接刪掉。這種情況要區別對待，有的公司就是有性別歧視，覺得女性可能由於要生孩子、更顧家等情況而不能更多投入到工作中；有的公司則可能因為這個崗位已經招聘了一些女性，需要考慮到性別比例的平衡，並不是由於歧視。

有些人喜歡在簡歷上直接寫上期望薪資，但是如果額度遠超過公司給予這個崗位的薪資，HR覺得可能談不下來薪酬，那就不會費心來預約面試了，你的簡歷直接進垃圾箱。

當然，有時HR可能也會綜合考慮一下，比如該崗位投遞的簡歷較少，同時你的教育背景優秀、之前的公司比較出名或是競爭對手的公司，儘管上面有很多不符合條件的地方，那麼也有可能會被推薦到業務部門或預約面試。

因為前面說的HR在篩選簡歷時會因為一些硬性指標而錯過崗位需要的人才，所以有不少業務部門的主管會自己做簡歷初篩，甚至自己去一些網站上搜索簡歷。崗位所在的業務部門的主管篩選簡歷時跟HR的視角會有不同。

業務部門的人在篩選簡歷時，一般會先看工作經驗，做過的項目，所在的公司等。會首先從工作經驗和個人技能、學校專業來初步判斷是否符合崗位要求。哪些簡歷會直接被業務部門的人直接刪除掉呢？

第一種，所有的項目經驗、個人技能跟崗位要求毫不相關者。有的人想換行業，就投跟自己工作經驗沒有關係的崗位，只要這個業務部門的人收到的簡歷多，這種情況就會被直接刪除。

第二種，明明是社招，或是對崗位有工作年限的要求，結果你是應屆生，或是工作年限相差太遠，那麼通常也會被直接刪除。不要覺得是不給你機會，而是求職者太多，既然是簡歷初篩，那自然會先預約相對符合要求的人來面試。

第三種，簡歷中工作經驗的描述重複，有的人在每家公司中的工作經驗完全是一樣的內容，或者是只有很簡單的職位信息，卻沒有描述做過的事情。你圖省事不好好寫簡歷，那麼也別怪我圖省事直接刪除。

第四種，換工作頻繁，一年換一次工作的人基本上就屬於很頻繁的了，特別是每家公司都差不多，並沒有在公司資質上有很大變化，職位上也沒什麼變化，那麼作為用人部門的主管很可能會覺得你的穩定性有問題，有些HR也會看這一點，你的簡歷也只能被刪了。

第五種，貼了照片的。貼照片真是一把雙刃劍，貼了照片的簡歷會增加篩選簡歷者的好惡。有的主管或許希望下屬顏值高，有的不見得；你的照片你自己可能覺得不錯，但是作為簡歷篩選者不一定這樣認為。如果你的照片真的有加分，那麼也可能會獲得面試機會，即使工作經驗上有不符合的地方，畢竟誰也不希望一天到晚對著一個看著不爽的同事。同理，如果你的照片直接減分，那麼簡歷可能就被刪除了。

業務部門的主管在篩選簡歷時可能還會有更多緯度的考慮，包括前面HR關注的一些方面，如教育背景、年齡性別等。對於很多擠破頭的職位，最終能獲得面試機會不得不說有時真的得靠運氣。

最後給大家說幾個tips，或許對各位求職者在簡歷初篩環節有幫助。

1、不要寫長篇的求職信，真心沒有時間看，不如用心寫好自己的項目經驗；

2、盡量不要貼照片，除非是對外貌有要求的崗位，或者你的確花容月貌，同時本人跟照片相差不大；

3、不要寫期望薪資，一旦寫了可能會被動，如果期望薪資遠低於應聘崗位的薪資，那麼HR會覺得你不自信，如果遠高於該崗位的薪資，那麼可能直接沒有面試機會；

4、不要投那些自己當前水平和背景離要求很遠的崗位，也不要密集投兩次以上相同的職位，會讓人厭煩；

5、不要同一份簡歷投不同的崗位，這會讓人覺得你對自己的定位不清晰；

6、有的崗位會要通過你的作品來判斷（如設計師），請一定要附上作品鏈接，不要一個很大的附件發送郵件，因為有的公司郵箱對接收的附件大小有限制，你發送的大附件郵件也會導致對方的郵箱爆滿，引起別人的反感；

7、不要形式大於內容，優美的簡歷、有設計感的簡歷可能會加分，特別是對於某些崗位（如設計師），但是如果光有炫目的簡歷，沒有實質的項目經驗也沒有太大意義；

8、如果對方的公司很顯然是一家中國公司，不要有英文簡歷，真的沒人看；

9、聯繫方式不要只有手機，可以把郵箱（一定要常用的）和QQ留下，因為有時候面試通知很可能是通過郵件群發的統一模版內容；

10、如果有可能，將簡歷給到該公司內部的熟人，由他推薦給業務部門，這樣獲得面試的機率更大。

無論如何，簡歷初篩也只是第一步，如果你是需要通過海投簡歷獲得面試機會的那類求職者，也只能自求多福了。

作者：沐丞，簡書籤約作家，Linkedin專欄作家。

微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）