什麼樣的簡歷，才能戳中HR的心？ | 大神來了
嘉賓分享
1.優秀簡歷要遵循哪些規則？
首先我建議大家在寫簡歷之前先想一想自己之前大學生涯人生經歷或者自己的職業生涯的規劃，想清楚後拿出一張紙和一支筆在紙上記錄下來你自己認為印象深刻的事情或者你覺得給你帶來成就感的事情。
將這些事記錄下來之後自己按照這些事情的重要性或者印象的重要程度進行排序。
比如說：我在大學學設計這件事情本身我就很有興趣很有成就感它是排第一位；還和同學做一些兼職或參加比賽的經歷的印象很深刻它是排第二位；或者我的高考分數很高我高中的時候是個學霸它排在第三位。
以此這樣的方式對於之前的經歷做一個羅列。這個思考的過程和這些事情完善的過程一定是你寫簡歷之前要做好的的一件事情，它是一個鋪墊也為你寫簡歷提供了素材。
2.簡歷一無可寫怎麼辦？
出現這樣情況的原因有兩種：
第一：有的同學沒有印象深刻的經歷，之前很多經歷是空白的，上課的時候逃課在宿舍打遊戲沒有參加過其他活動。只能寫出自己在哪所學校學的哪個專業，評價自己是一個怎樣的人。
第二：有些同學經歷的事情很多也都很深刻，寫簡歷的素材也很多。
但是對於之前做過的事情沒有總結回顧的能力。對於這兩種情況我建議先不要在簡歷這件事情上花大量的精力，按照正常的模式和格式把自己的教育背景，愛好，基本情況等先形成一個基本簡歷框架，在這其中選擇你認為可以進行進一步豐富的內容。
比如：有些同學不是門門成績都很好，但是總有個別的學科是自己很感興趣或者很努力在學的。那麼這一塊內容可以單獨在簡歷上著重的突出。
我可能對歷史很感興趣，那麼我在學近代史或古代史的時候有自己獨特的見解；也有同學對自己的性格很有自信那麼也可以通過具體的事例來展開說明；要麼自己實在沒得可寫那麼針對自己應聘的崗位寫一些對這個領域，這個行業，這個職位的認識，可以從網上摘抄或者信息總結來表明你對這個職業的重視和認識，這也是充實簡歷的一種方法。
如果內容方面充實不了那就用格式來充實，比如說：選擇一個好看的背景色或背景圖案來使簡歷色彩奪人眼球。
一些能用文字表示的東西比如：性格，愛好等可以去用圖片來表達。但以上的方式只是權宜之計。
那麼如何再去充實自己的簡歷？要麼去尋找交流的機會。無論是去面試還是去和同齡人和老師的交流讓自己想到其實腦海中有些事其實自己做過但是忘記寫了或者是這件事我根本沒覺得很重要也沒有打算往上寫。
通過這些交流來給自己一些反饋再去充實自己的簡歷。要麼對於這樣的情況同學們應該抱有的心態就是「我的簡歷不是一次就能修改成功，簡歷需要被反反覆復修改很多次。」
很多同學都想做出完美的簡歷。可能會有完美的簡歷，但是完美的簡歷不是一次就能做出來的。它會經過很多次失敗不停地修改才會生成完美的簡歷。
對於社團，實習或者拿獎等經歷豐富的同學，我不建議大家把所有經歷都寫出來。
從篩選簡歷的情況來看，在不緊張的情況下看簡歷需要的時間是3-5秒，最短時候篩選一份簡歷是1-2秒。對於簡歷篩選的人來說他只看重點。
對於經歷豐富的同學來說寫簡歷的時候對於自己有把握有自信的事情一定要突出重點，但不要貪圖全面，貪圖全面會讓你的簡歷沒有重點。
選你認為使你自信或者可以打動別人的案例寫上去。
比如有些同學得過很多獎學金，那麼選兩個很重要的獎學金或者說選兩個你是根據可以證明你實力很強的獎學金寫上去。
給大家舉一個例子是我之前看到的簡歷其中我認為還需要修改的地方：
比如「曾經單獨組織過一次學生活動」那麼作為簡歷篩選官或是面試官來說，
他更想知道的是你在其中用了什麼方法去組織這次活動，用了哪些宣傳手段去宣傳這次活動等；以這樣的方式做一個細化的展示是對大家以後的面試很有幫助的。
或者有些同學有實習的過程比如銷售，其實我們並不關注你賣東西的本身。
我們更關注的是這個東西原有的銷量客源是多少，當你開始賣這份東西的時候你通過什麼方法使得銷量客源上升了多少。
對於同學的過去經歷對我們來說只是個參考我們更關注你做事情的過程展示的潛力和能力。
在我看來一份優秀的簡歷它具備以下三個基本特點：
①格式清晰：面試官想看的內容都有，但是描述精簡。
②內容詳實：在該展現的地方一定要展現，不要去試圖隱藏。有時候你越想掩蓋的信息恰恰是面試官想知道的信息。
比如有些人會試圖隱藏自己的學歷甚至是性別。這些對自己的應聘時不利的。
③內容用詞用語真實有效：很多同學在寫簡歷的時候會用太高雅的詞來形容自己的經歷比如：「創造了...布局...領導....」我不否認有真的很優秀的同學做過這件事，但是大部分的同學並沒有優秀到那個地步。
希望大家可以實事求是去寫自己簡歷的內容，不要用太高尚的詞去包裝自己。
3.簡歷中自我評價怎麼寫？
在我看來要突出自己的特色而不要貪圖全面。「我來自...,我在哪裡上學等」這樣寫雖然很全面但是沒有什麼意義。
可以把自己一些很想告訴對方的事情寫進去。
比如：我為什麼對這個企業感興趣？或者我自己在哪方特彆強。
切忌寫自我評價時候用一些花哨的辭彙來博得用人單位注意，對於很多企業來說你這樣寫會顯得你這句話不成熟，甚至很多企業都不會再去看你的簡歷。
4.寫英文簡歷，需要注意哪些問題？
在寫英文簡歷的時候，大家不要照搬中文簡歷。大家也都知道英文的表達方式和漢語是不同的。
因此大家寫英文簡歷中忘記中文簡歷。
如果對自己的英文簡歷不是很自信，可以去在線英文翻譯機構比如有道等，讓其做一份人工翻譯的簡歷。
自己再根據這份簡歷做修改和潤色。從簡歷內容上講中英簡歷內容標配是一致的。
在表述中選擇經歷可以選擇與中文簡歷不一樣的經歷去寫。因為外國人和中國人看簡歷方式完全不一樣的。
外國人更看重你的英文表達，從你的表達中能否看見你對這份職業感興趣。和中文簡歷相比反而不太那麼注重簡歷的格式化。
外企更看重的你的項目經歷，所以在這方面可以做更多的展示。最後強調大家不要認為中英文簡歷只是換了一種語言去表達而已。
5.簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？
作為一名HR來講我們真正看的內容有哪些呢？
首先：我們都先關注這個人的學歷學業背景。你是學什麼專業的或者學過哪些專業課。
如果是研究生的話我們有時甚至會關注你的研究生導師是誰。學歷學業背景是放在第一位考慮的。
第二：也就是實踐背景（在校的學生會社團活動或者實習經驗）回歸到上面所說的我們更多關注的是你對於做這些事的處理方法。
第三：井上添花的內容就是獲獎經歷或者學術上的成就。想要告訴各位同學，排除專業知識外其實看簡歷的人是個視覺動物。
他會關注你在簡歷中加粗的部分或顏色變換的內容。他會認為這一塊是你想表達的內容，那他也會很關注你想表達的內容是什麼。
嘉賓答疑
01
問：簡歷上需要貼照片嗎？
答：一般來看簡歷上是要有自己的照片。至於照片是否需要P？我認為一定要保留真實性。
以證件照為基準可以對照片進行簡單的微處理，可以調整臉上的光澤或者光線。但是絕對不要用生活照或者一看就是美圖秀秀處理過的圖片。
02
問：老師，HR對學歷是怎麼看的呢？
答：從HR角度看是一個很重要的指標。任何崗位對於學歷方面都有基本需求。但是大家不用去刻意的迴避，比如我挺自卑的我學校或者我專業不太好。
在簡歷上可以迴避了但是在面試上依舊會被問到，倒不如一開始就大大方方的寫上去。擔心被別人問到這個問題可以提前做關於學歷這方面反擊性的準備。
03
問：跨專業找工作，簡歷怎麼寫？
答：跨專業找工作和寫簡歷是兩回事。如果想通過寫簡歷增大跨專業的成功性只能起到一部分作用但不是絕對性作用。
除此之位還需要證明的是你在這方面領域具有這方面所需要的素質或者你在這方面領域有研究過有這方面的實習經歷。
總的來說你必須要先在這方面做過一些事情，不可否認的是跨專業這件事要比正統專業要難一些。
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實習僧出品
編輯：於李順子
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