別跟著楊冪瞎逼逼，實習生法則看這裡

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最近川叔無聊看了幾眼《翻譯官》，抱著看職場劇的心，收穫了一個言情劇的效果，因為對國內小言劇實在沒興趣，所以果斷棄劇。

接著看到網上一大堆的吐槽，我內心給點一萬個贊。

這次不是楊冪的演技和腳的問題，而是劇本本身走向的問題，到底啥時候我國才能有一部不以談戀愛為主的正宗職場劇呢？心疼我黃帥哥在裡面生生把自己逼成馬景濤。

這部劇里最大的一個誤區是一直在使用「女主定理」。就是因為我是女主角，所以我做的一切都是對的。因為我有夢想，我懷有傲骨，所以我的蠢笨、不專業、沒情商，都可以得到最大的原諒。

滾粗！

喂！你作死沒人攔著你，但是不要把好孩子帶溝里去好么！如果有女生學小言劇，動不動就賣萌和主管說，哎呀！這個人家忘了呢！討厭！人家就是不懂嘛！

呃……對不起，你明天可以不用來上班了！我們這裡不需要精神病。

國內對職場的描寫總是臉譜化的蒼白，要突出一個人自信，一定是裝逼加聲音大。

《離婚律師》和已經落幕的《歡樂頌》里姚晨和劉濤都是這個范兒的。

很多職場劇真的很喜歡把高管塑造成只會大聲罵人，就會逼死下屬，呵呵，你是高管，不是地主。

如果一個真的高管能喜怒形於色且情緒管理能力這麼差，那你可能只是某廠子的廠長，或者是家族企業的小老闆。

管理是一門技術，多數的管理者要管理他人，首先就要先管理自己。你看哪個領導能屁成績沒有，整天就靠數落別人過日子的？所以請不要妖魔化管理層好么！

多數領導發火，也都是針對負責人，且是針對事情。一個新人或者實習生，高官和你發火，犯得著么？

那到底實習生應該怎麼在職場里自處呢？

我覺得凡事做之前先問問你的目的，你的目的是透過實習留在這裡？還是透過實習了解社會。

前者是你可能要關注公司氛圍，適合企業文化，提升技術，後者則是更多是總結社會生存法則，提升溝通技巧。

新人實習無非兩件事，學做事，學說話。前者你做得好不好自己知道，後者你做得好不好，大家都知道。其實這兩點和在一起就是學做人。

我一點都不贊成網上說的，90後的人群很特殊，恨不得要專門開一堂90後的管理課。

我覺得用年代區分人群這本身就很扯，誰告訴你同一個年代出生的就都是一個面孔？

我認為現在的青年人比過去接受的信息更多，更聰明，這是好事，也正是因為聰明，所以他們學得也會更快。

以下川叔所說的法則，都是在帶實習生的過程中發現的，也許有的人已經修正，也許有的人還沒意識到。這些只是提醒，有則改之無則加勉。

1.職場就是社會，沒人會對不能貢獻價值的人忍耐太久

我知道你看到這句話一定會背後一緊，這話現實且鋒利。

新人初入職場希望的一定是笑臉相迎，是家庭的溫暖，但坦白說，大部分時候，人們都做不到。尤其是在人們還沒看到你的價值的時候。

個人的價值是自己總結和展現的，你的口才，你的能力，你的接人待物，你的反應，你的細節。

你幹啥啥不行，吃啥啥沒夠，話也不會說，活兒也不會做，然後你還期待被人溫柔以待。

相信我，這世界除了你爹，沒人能忍你太久。

錯第一次，大家可能忍，但錯三次以上，就別太高估別人對你的善意。

如果當你沒找到機會展示自己的價值，或者你壓根沒有價值還是團隊的負資產，別人憑什麼溫柔待你？

玻璃心，哭泣都沒用。趕快學起來，別怕打擊，才有用。

2.有時候多問一句，也許你會更懂得權衡輕重緩急和方法

職場交往裡有很多約定俗成的規矩，有些可能你知道，但大部分可能你未必知道，而可怕的是發布任務的人因為你不問，所以默認你知道。

接到臨時任務，多問一句，什麼時間，什麼地點，什麼規模，什麼時候截止，以及最後需要什麼成果，你的提問越清晰，得到的有效信息就會越多。

這個任務可能大到是準備一次會議，也可能小到只是平面設計方案自後需要給完稿加上的3毫米出血。正是因為你還沒有原有的既定印象，所以才更應該珍惜每一次成果帶來的印象分。

3.不知道，就先從了解開始做起，記住別人的臉或許是你的第一項工作。

大部分的實習生開始的時候都怯生生，好像才破殼的雛鳥。

甚至有一些人都不敢走出自己的工位。

不論最初帶你進來的那個人如何和顏悅色，她都不可能一直當你實習期的保姆。

那麼從學習工作流程，公司制度，到明確工作配合，成果彙報。

這些看似非常繁雜的東西，都需要一點一點了解。而當你不懂需要找人問的時候，能記得他人的長相和姓名就尤為重要。

我的常規做法是以個人工位為半徑，先記得和自己相關的人。可以用關鍵詞+外貌特徵做為這個人名字的備註。

我的工作筆記右上角很多時候都會寫上新同事的名字，比如：張挺。後面備註，格子襯衫+眼鏡。記錄了不代表記住了，之後還會找個機會去驗證，比如午休的時候去請教，見面打個招呼等。常規來說，三次叫名字應該就可以記得住。

再用已經認識的同事，去過渡那些不認識的或者工作沒有太多交集的同事。

4.善用你的長處，打造你自己的職場臉

能記住別人的臉，還要讓別人記得你才行。有時候特點不用多，一個就夠了。而怎麼讓人對你有印象，這個是因人而異的。

比如有的人工作能力某一項突出，像PPT製作水平，或者表格的插件運用。

只要有一點能在他人腦海里留下一個關鍵詞，那就要不斷去強化和加深這個印象。

當然每個人都有各自的長處，可能有的時候這些長處未必能在工作里體現。

比如唱歌好聽，比如會跳舞，比如會做主持等等……

這就要求你要盡量充分把握每一次團隊活動的機會，不把握機會，你永遠都是那個燈光照不到，缺乏存在感的小透明。

之前在廣告公司，有個妹子很愛笑，但是大家很少因為長相和外貌記住一個人。

後來司慶做活動，妹子請纓擔綱做主持，愛笑大方的她為大家留下了很深的印象，不但是愛笑，還有靈敏的應變，落落大方的發言，恰到好處的串場等等。

所有的閃光點都來自於你過去的打磨和積累。

為什麼好多大學生都覺得過了四年，自己貌似愛好一大堆，卻很苦惱地發現自己其實沒什麼特長。

因為每一項愛好，其實你都沒怎麼經歷過打磨，只停留在淺嘗輒止的初學者段位。

要麼多，要麼深，你的優勢總得要靠近一邊兒。

每一個點都可能是你的記憶點，你從來不是為了別人而去做，從來都是為了自己而做的，不是么？

不管影視劇里如何告訴你職場險惡或者是總裁有多霸道，你都沒辦法只聽道理不實踐。

放寬心態，多總結與調整，職場這條路肯定不會那麼好走，但也一定沒那麼難。

生活並不如偶像劇一樣充滿狗血和不可思議，但正是因為它有著很多的可能性，才會覺得希望滿滿。

祝願人人都能穩步向前，越走越開闊。