陪老闆出差是一種怎樣的體驗？

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在職場，不少朋友都有陪老闆出差的經歷。有的是跟著老闆出發，有的則是出差途中老闆來了。俗話說「伴君如伴虎」，跟在老闆身邊，務必謹言慎行。但如果表現得好，也很可能在老闆心目中大大加分，從而升職加薪走上人生巔峰。

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在職場，不少朋友都有陪老闆出差的經歷。有的是跟著老闆出發，有的則是出差途中老闆來了。俗話說「伴君如伴虎」，跟在老闆身邊，務必謹言慎行。但如果表現得好，也很可能在老闆心目中大大加分，從而升職加薪走上人生巔峰。根據此前多次陪老闆出差的經歷，筆者建議重點做好以下五個方面：

細節幫手

出門在外多有不便，各種細節都要考慮周到，但老闆忙於重大事務，小事便只能由隨行的員工代勞。例如，準備行李、申領禮品和預借經費等，隨行的員工必須積極主動地辦好。同時，證件、名片等重要的小件，必須提醒老闆帶好，或請老闆授權自己代辦。此外，隨行員工還必須查詢目的地地天氣預報，並提醒老闆准好好衣服、雨傘等物品。出差期間，如接到名片、資料、禮品等，除非涉及機密，隨行員工也應負責收集並妥善保管。

商務助理

在拜訪客戶、項目談判等商務場合，隨行的員工應充當老闆的助理，做好會議紀要和會後小結，並提醒老闆安排或協助落實後續工作。其中，在雙方洽談進入尾聲時，助理應進行簡要的總結：各位領導和同事，大家好。聆聽了各位的精彩講話和發言，請允許我做個小結。剛才，雙方就XX事宜進行溝通，達成了以下X項共識……如果沒什麼問題，接下來，我們將著力推進以下X項工作……

得力幹將

老闆的精力有限，只能優先處理重大事務。反之，他無暇顧及或不方便出面處理的次要工作，就要求隨行員工勇於擔當。特別是在和客戶談及價格、政策等核心問題時，隨行員工應負責扮黑臉，多講執行的難度以便討價還價，但在雙方達成共識後則必須和客戶員工一起落實。

謹言慎行

老闆是出行的主導，各項事務均須以其意志為先，隨行員工未經授權不得輕易表態，更不能發表和其立場相反的觀點。一般來說，除非老闆示意，員工平時可以保持沉默。同時，在酒桌上，由於身份不同，不能替老闆擋酒，但如果酒量尚可而且狀態不錯，可以以攻為守，適時地敬對方，讓他們無力進攻老闆，但切忌自己喝醉。此外，和本職工作無關的事，可設法迴避或裝作沒聽到，並嚴格保密。

從容不迫

謹言慎行，並不等於懦弱恐懼、噤若寒蟬。客觀地看，員工是人格獨立的個體，和老闆只是職責分工上的不同，而且老闆也有七情六慾、也會犯錯，不必把其當成聖人來崇拜。何況，難得有機會和老闆單獨相處，正要藉此展現出自己最出色的一面。因此，無論面對老闆還是客戶，都應從容不迫，凡事順其自然即可。