推薦一本職業規劃必讀書

這本書是《富爸爸：辭職創業前的十堂課》。

為啥要推薦這本呢？

課本里曾經有篇都德的文章《最後一課》，不知道今天還在不在教材里。背景是法國吃了敗仗要把阿爾薩斯和洛林割讓給德國，於是這個地方的學校以後不能教法語了。其中有句話「法語是世界上最美麗的語言」。

羅永浩老師在某個段子裡面說：「我個人認為法語是世界上最ugly的語言，儘管我們小時候在都德的弱智文章里學過這樣一句話說『法語是世界上最美麗的語言』。後來據我所知，都德也就會法語，從這個意義上說，我們認為這是一個法國土鱉說的話。你只聽過一種在那裡叫囂『最美麗』，這不是土鱉的思路是什麼？」

關於職業選擇，長期以來我們所看到的教育，基本上都是屬於「如何做僱員」的。例如你要考慮哪個崗位，學一門技能，要考慮進什麼公司。

但職業並不是只有僱員一種選擇，與之對應的「做老闆」也就是一個選項。但學校和社會環境通常這方面給人的教育機會很少，大多數人的家庭也不會有這方面的熏陶。從這一點你可以理解那些本身就是富二代的，因為家庭的環境，他們在教育上就有優勢。

《辭職創業前的十堂課》這本書，嚴格的說討論的重點不是做老闆，而是」成為創業者「，儘管這兩者之間有密切的聯繫。那麼這兩者的區別在哪裡呢？書中有句話總結的很好」創業就是不拘泥於當前的資源去尋求機遇「。

作者談到，對僱員的要求，和對創業者的要求很不一樣，在本質上可以說恰恰相反：這是為什麼很多人是很好的僱員，但卻難以成為一流的創業者。

在書中談到的僱員和創業者的區別，很有啟發意義：

• 僱員追求安穩，創業者追求自由；
• 僱員追求薪水，創業者想要巨大的財富（可能是物質財富也可能是精神財富）；
• 僱員關注資源，創業者關注機遇；
• 僱員推卸責任，創業者承擔責任；
• 僱員抱怨世界，創業者改變世界。

作者談到，為什麼這麼多人想要成為僱員呢？是天生的嗎？其實這是教育的結果。例如幾百年，幾乎很少有人會想去做僱員（那時候大多數職業是農民，他們從地主和貴族那裡得到田地，自行耕種自負盈虧）。從工業革命之後與之對應的教育體系和社會文化中，」僱員「意識開始在社會上佔據了主導地位。

推薦你看這篇文章，並不是說你一定要去創業，而是如果你沒有受到過這方面的教育， 那麼職業選擇的決策會存在非常大的局限性。

更何況，鑒於僱員思維和創業者思維簡直就是兩套不同的操作系統，你到底準備安裝哪一套到你的大腦中，這恐怕是影響你整個人生的重大決策。

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