在閃銀工作是怎樣的體驗？
以老夫20多年的人生經驗看，一定是這個公司動了一波人的利益，並且一定是新工作還不如之前了不甘心了哈哈…
老夫已投了這個公司的簡歷，感覺並沒有說的那麼差啊，喜歡這家公司，很期待加入。本人背景國企+閃銀，入職時間不到3個月。
閃銀老員工的恩恩怨怨我也一臉茫然，對於那些想入職閃銀的新人可以來看看我的感受。
畢竟一切都從搬磚開始，恩怨與絕大多數的我們無關。
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當初面試時我想著選擇工作就三點：行業、能學到東西、發展前景。如果這三點滿足的話，說真的，環境或其他的客觀因素我都不在乎。
工作內容是我想做的數據相關的，同組同事各種清北名校或者資深大牛，leader做事風格簡單直接。所以我特別有壓力，但也非常有挑戰一下的衝動。
面試時我跟面試官說因為不具備相關工作經驗，很多東西要現學，我得到的答覆是鼓勵的，這讓我放鬆很多。後來是個北大的面試我演算法，哈哈，我遇到的這個北大的又帥又很謙遜，也順利通過了。
之前在國企壓抑的官僚環境呆久了，我挺喜歡這種大辦公室熙熙攘攘的氛圍，用自己最真實的個性去溝通問題。我自己性格內斂，謹慎，也延續了國企客客氣氣的習慣，我自己這點沒什麼不好，工作和家庭是一樣的，家和萬事興。我也看到周圍部門間同事溝通時，很少客套，最誇張的是隔著三排桌子喊一嗓子就把問題解決了。也有各別大牛非常忙，找他解決問題也要等他有空才行，遇到這種情況，我真希望自己也是大牛。
再說部門內氛圍，感覺leader挺重視大家感情的溝通的，組織活動，玩狼人殺之類的，部門群里總出現各種互噴，事後也沒見誰記仇，問題很快就得到落實了。
關於職業發展，部門老大會經常跟每個員工談一下發展，薪資之類的問題，所以有成績，想要回報是可以大膽提出來的。
關於管理，我也能看到公司技術框架存在混亂，管理不規範，能看出來是由於公司發展太快，現有技術無法滿足需求而留下來的問題，我反到覺得這是好事，在犯錯中成長，我能見證並參與這些問題的解決，真是能學東西。
要說在閃銀工作的感覺，這些都是我親眼看到的：
如果你是大牛，那在這真的有大把的空間可以施展；
如果你是工作起步階段，有被培養的機會，我剛來沒多久上級就跟我溝通關於未來職業發展方向的問題；
如果你是對工作很挑剔的人，那估計你會被老大喜歡的吧，我有一次大膽說出看法，私下得到了讚賞，讓我也是挺吃驚的；
如果你是不會人情世故，就想用實力說話的人，在這也不用怕得罪人，做出成績，大家都會給贊的。（至少我的部門是這樣的哈哈哈哈）
最近換新辦公室了，也能看出公司在壯大，挺好的。
提醒一下想過國企懶散滋潤日子的，那真的不要來這裡，因為在這工作第一強調落地，周圍同事也是卧虎藏龍，由不得你偷懶耍滑。
最後說明一下，我是那種不太會看問題，挑毛病的那種人，我都是從正面看待在這工作，我感覺無論壓力如何大，工作還是要自己喜歡，要心情愉快才可以堅持下去，也能有熱情投入。
如果有一天確實因為辦公室規則之類的原因受委屈，我也會走的，畢竟人是有尊嚴的。
過年發的豬肉挺好吃的，我都包餃子了，大米也不錯，哈哈哈哈。但是作為一個已經離職的員工，說實話，其實在閃銀成長蠻多的，各方面能力簡直了！管理是很亂，但是我挺喜歡我之前呆的部門的，裡面的同事很nice，不吹不黑，保持中立。
為啥出現那麼多摺疊答案…
作為一個已經離職一年的老員工，我只想說留給自己的都是些美好回憶。老闆脾氣差但是不官僚，同事們水平參差但是都在為一個共同目標貢獻自己的力所能及。閃銀作為一家沒有什麼背景的公司，在這個市場里做到今天的地步，讓很多人能拿上一份體面的工資養家糊口，這其中需要付出多大的努力做為內部員工的各位應該深有感受。如果你覺得每天過的很累，那你可以把你的累*5來想像一下老闆每天面對的壓力。 有人說管理混亂，不可否認確實存在，但這是很多創業公司的通病，不是閃銀的專利。為什麼是通病？打個比方創業就好比是一場團隊馬拉松比賽，你帶著100個小弟在群狼環繞的賽道上一路賓士，這時候沒有人在乎你的隊形是否整齊，也沒有人規定你不可以超越，領隊要做的就是帶領你們一路領先不被超越。這個時候如果有一個方法能讓大家省點力氣，他肯定會大吼著讓所有人同時聽到，難道還要先告訴副領隊，再通知小隊長，之後再一個個傳達？所謂亂世出英雄，公司的這種扁平化管理恰恰是很多有才華的人嶄露頭角的機會。在閃銀期間有一個記憶很深刻的習俗，每年年終彙報的時候，每個人都要直接並單獨向老闆和管理層總結一年的工作，公司的每個人對公司有多大貢獻、水平如何、甚至叫什麼老闆都知道，這難道不是一種機會？如果你去了那些所謂管理嚴謹的公司，估計到你離職也跟老闆說不上一句話。 然後是公司福利的問題，大米我有幸領到過一次，感覺特別好吃。後來我還去淘寶上搜過，可是搜不到。至於豬肉沒領到過就不發表意見了，回頭誰領導了不想要可以送我，哈哈。 如果讓我給老東家提提意見，我覺得辦公環境、團建、午飯這三個確實是問題。 第一：沒有人願意每天面對亂糟糟的環境。雖然安逸的環境容易讓人懈怠，但是同事們每天壓力本來就很大，亂亂的環境會無形中把這種壓力放大，而且不利於靜下來思考問題，心情和環境的雙重摺磨下可能也會把工作弄的一團糟。 第二：我在閃銀時還是參加過很多精彩團建項目的｛這裡要感謝老闆 ｝，但這些項目往往針對小團體，大多數同事感受不到。雖然因為員工人數比較多，集體活動對組織能力、安全問題有很大的考驗，但一年總也應該有那麼一回，讓所有人感受到大家是在一個集體里，是休戚與共的命運共同體。而且這種活動也不難搞，國家會議中心租個場地，搞些節目，完事有配套的自助餐（我米米粉節年年這麼搞）。或者包一條郵輪，近海來一圈，老闆現在也不在乎這些錢是不 。 第三：午餐確實難吃到爆，我在閃銀期間一共也沒吃過幾次（好懷念那家小麵館），在我看來這是個費力不討好的事情，眾口難調。我記得在小米的時候，公司食堂剛開張那段時間，大家蜂擁而去，可沒過多久就變得稀稀拉拉。像這種重金打造的食堂都如此，閃銀這種外賣形式就更不用說了。不如每人發點飯補，自己願意吃什麼就吃什麼，反正閃銀中午休息時間足夠長，吃完飯回來也不耽誤休息。 最後想告訴大家一個秘密，不用那麼怕老闆，老闆又何嘗不怕員工呢？能力強的老闆怕你離他而去，混吃等死的老闆怕你扯後腿，而且作為大家長的老闆都長著一顆玻璃心，你怕老闆罵你，但你不知道只要你說一句「這個公司真傻X」就已經對他產生了暴擊，哈哈。相聚即是有緣，且行且珍惜。
單獨擁有一個辦公室，單獨有一張大桌子，出門有車接送，會客有人陪伴，工作清閑又有很多錢的，美女身邊圍繞的，那是老闆級的人才有的，或者在電視上才能看到，除此之外，你看到哪家的員工是這樣了？就連馬雲都不可能天天如此，除非他去見國家領導人時，沒辦法才這樣。不過在閃銀工作，公司還是一直給機會的，只要有能力，一切都能實現。所以，沒能力的，就不要在此說酸話了。在閃銀里那麼多人，大家都過得非常快樂，大家相處得都很不錯，卻只有你一個人因為桌子的問題不滿意，因為工學椅的問題而嘰嘰歪歪，因為吃飯的問題而不滿意，因為各種的無數的人們想都想不出來的理由不滿意，這也真是醉了。因為這些小問題，不值得說出口的問題而不滿意，這是怪閃銀呢，還是怪你自己呢？相信大家都有目共睹，不會跟著這位只會發泄不滿的人而亦步亦趨地瞎嚷嚷。
先說午飯吧，看大家都在吐槽，但其實我真的覺得沒必要……我上家公司有食堂，當時準備入職閃銀時想著創業公司嘛肯定就得吃盒飯了，但沒想到竟然中午管飯！其實味道真的不錯。別的不說，就說現在哪家創業公司還會想著給員工提供午飯啊。當時覺得閃銀挺注重人文關懷的，有人情味兒。眾口難調，但也不能因此就一竿子全打翻。
再說說工作氛圍。閃銀給我最大的觸動就是言論自由，結果導向。這點很重要。吐槽冷漠的同學可能沒有接觸過國企央企，其實閃銀真的可以說是很先進的企業文化了。人和人之間不會有什麼芥蒂，大家可以為了把工作做好而採用最直接的溝通方式。不需要拐彎抹角，也不需要過於顧及他人的感受。這不是冷漠，這是最大效率的把工作做好。大家都是對事不對人，開會時可能討論極其激烈，但是平時散了會都不會往心裡去，大家的信念統一都是把事做好。目標明確結構清晰。其實是很積極向上的，也很單純。
閃銀給我的最大感受就是能夠得到快速成長。同事之間可以互相幫助，有什麼困難可以簡單直接的說出來，不用顧忌面子，然後大家都一起想辦法解決，因為心裡都清楚這才是最高效的方式。上下級之間的界限也不明顯，有什麼話都能直接說開，你說的有道理，領導就會聽，很健康的相處方式。
總之，作為一個經歷了不同性質公司的人，閃銀的氛圍真的是很健康的。但要說缺點也有，那就是過於看重開發的決定。很多時候都是開發說能做一件事，然後產品跟著出需求定排期，有點顛倒了。不過還好溝通的壓力比較小，所以還不太嚴重。在閃銀工作半年了，想認真地回答一下這個問題。一開始閃銀吸引我的就是三個面試官，也是我之後的同事，感覺他們很專業人也很好，覺得加入後確實能學到很多東西。加入後感覺周圍的同事素質確實很高，大家教育背景和能力都比較強，不像是有的同學或朋友跟我吐槽她們公司的一些同事都有點智障之類的。
關於工作環境這件事，的確閃銀的工作環境算是差的，主要突出一個擠，辣么多開發工程師啊，一個人至少一個筆記本一個屏幕一個鍵盤的，確實放不開啊，還好終於有在改進這件事了！新環境還是可以的
關於工作內容，對我來說我是覺得這份工作給了我足夠的自由空間，可以去嘗試一些東西，沒有螺絲釘的感覺，這也是一個創業型公司的特點吧。
最後講下關於過年發豬肉和大米的事，我感覺這件事其實反映了閃銀在人文關懷方面的一些做法或者是不足。就這兩樣東西的本質來說它們確實是好的，養豬也是閃銀最近在推廣的一個產品。我家人都覺得這兩個產品其實不錯，但為什麼被那麼多人吐槽嘞，我覺得是在於方式方法。閃銀大多數員工都是單身，而且對於女孩子來說，確實不方便拿回去。如果公司可以選擇發卡或者是郵寄的方式感覺會更合理。
總結起來我感覺閃銀是個大方向很好的公司，不管是人事還是領導都是希望往好的方向發展，如果可以更關注一些細節，我覺得會提高員工與公司之間的粘度，然後越來越好吧。呃唔 本人運營一隻，我怎麼沒覺得上面那些人說的話都這麼懸乎？我覺得午飯很棒啊！我去那個噴午飯的去吃屎好吧？給你每天15塊餐補你能吃這樣？你這是黑子吧……別的公司給餐補的也不多吧。而且 我覺得領導們也很接地氣啊！都公事公辦啊！？我也沒懂什麼邏輯，反正我接觸的 技術 數模 風控 c端 都可好了，不知道為啥你覺得自己受排擠……
屁股決定腦袋，筆者無法完全客觀評價。看了很多差評，可能每個人的遭遇不同，不在你的處境，無法體會你的難。只陳述自己的體驗，視角是風控、數據科學家。如果有些人覺得是在洗白，隨便吧。
一家公司體驗好不好，大家最關注的是什麼？
按筆者的重要度來排序：
1. 成長空間
入職不到八個月，個人快速成長的同時，見證了事業部的增長。這是我覺得非常難得的經歷。
從以下幾個方面談談職業技能是如何提升的：
開發：筆者新手新到什麼程度？剛入職就被頂樓的曦神質問：「大姐，能問問你做了幾年python開發嗎？」好在很幸運地被北大小GG手把手帶出師，有很多項目機會去實踐。跟曦神比依然弱雞，但跟自己比進步很大，嘻嘻。能獨立完成項目，雖然跟運維GG們聊天還有點懵，但也沒在怕了。
風控：老大在美國的各種title就不說了，在風控方面的實戰經驗可謂相當豐富。理論上模型的好壞可以從課堂或者文獻學來，但實際風控策略的制定，還是要靠經驗。筆者有自信說（去旁聽過清華種驥科博士-宜人貸首席數據科學家的相關選修課程），你來了這能接觸到和業界領先水平相當的風控技術。看著事業部業務量壯大的同時還能控制風險，是很有成就感的事情。風控的思想讓筆者受益無窮。
機器學習：每兩周一次的《我是數據科學家擂台賽》等你來踢館噢！我們的AI團隊也許沒法跟大廠的比，但是學習研討氛圍非常濃烈，有上海交大的小GG為參賽在家降維降到凌晨一點，也有前百度大哥為我們表演手推公式，前OpenStack聰慧小GG的創意精英思維方式總讓我誤以為自己在國外工作。
管理：時間管理、團隊管理、項目管理都有機會去實踐刷新自己的認識。很慶幸在實踐中，視角變得更開闊，開始看到「技術」之外的技術世界。
數據分析：寫累了，誰來誰知道。厚臉皮地覺得總體上是在向這張圖的中心區域靠近的。
老闆同事關係簡單直接。老闆其實希望你能fight back. 不太懂憤怒的朋友為什麼要跟自己生悶氣，你氣得都離職了，被你吐槽那人不還好好的嗎……為什麼不把問題拋出來，為自己爭取利益，你直接就能聯繫到CEO啊。
不知道是不是不同部門的原因，筆者和同事相處很愉快。也略略知道一些不和、八卦，工作中這些是避免不了的，總要學會和各種各樣的人打交道。筆者以前當老師的時候，是一名溫柔可愛有耐心的女孩，現在也會被氣出甲亢呢，可每天還是會很期待上班和同事一起玩耍啊。
3. 工作環境及日常福利
說到午餐，確實不高大上，更像大學食堂風。但好歹是自助耶，筆者吃得很開心。
筆者以前的工作餐特別高級，配有專門從新東方請來的英式甜點師傅。但也沒有吃得那麼開心，因為吃飯的時候還得跟外國人social，饅累的。筆者認識在亞非拉做項目的人，工作餐國宴配置，吃的都是沒見過的東西，可是天天應酬，也會吐槽吃飯很累。
日常午飯筆者的需求就是方便好吃健康舒服，目前反正還沒吃膩。眾口難調，我覺得公司可以給不吃的人發飯補。
豬肉的話，趁機跟室友學習了正宗岐山臊子的製作方法。分享一篇下廚房的方子（婆婆親傳豬肉製作），跟我室友媽媽親傳的很像。試過了，可行。
http://www.xiachufang.com/recipe/100595360/
甲醛這事是沒什麼好辯解的，期待以後工作環境更清新。
新辦公區比以前好很多，但說實話跟想像中的輕奢有差距。大工位，standup table這些，有當然好，沒有也不是不能過…以前覺得一定要把鍵盤顯示器都配置美美的才可以安心工作，從來不把電腦帶回家加班，理由是家裡沒顯示器。但現在顯示器壞了兩個月了，也是照樣過……有時候工作真的進入狀態，根本顧不上這些。
-------------------------------總的來說，成長進步空間非常大，有自由度，跟對了老大，會有安全感，身邊同事背景都很不錯，討論問題會覺得思維激蕩，動不動被challenge一下，也是可以敦促自己不斷進步，和公司一起成長的感覺更是可遇不可求。不過換個角度，進步空間大又意味著跟大廠比，有些基礎的開發流程管理等等很多東西確實不夠規範，也都在改善。推薦閱讀：