明明知道領導的要求不符合規範，是按領導的意思做事，還是按規範做事？

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比如，領導說標書根本沒引用，插入引用格式就是錯的。可是973標書的研究動態那裡，都有引用呀。

有種神器，叫做工作筆記。

這種情況，都是應該歸納在工作筆記的範疇之內的。

比如題主陳述的這件事情，可以採取以下記錄方式

*年*月*日，就**問題向領導徵求意見，並闡述相關規範要求，領導聽取彙報後指示（這點很重要）：根據*****方式處理。

好啦，剩下的事情，就是你把工作筆記保存好，該幹嘛幹嘛了。

出於責任感，引用——

做正確的事情，等著被開除 (http://brendansterne.com/2013/07/11/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/)

谷歌新員工(我們稱做「Nooglers」)經常會問我是如何讓自己做事這麼高效的。我半開玩笑的告訴他們這很簡單：我選擇做正確的事情，為谷歌，為世
界，然後回到座位上，等著被開除。如果沒有被開除，那我就是做了正確的事情——為所有人。如果被開除了，那選錯了老闆。總之，兩方面，我都是贏。這是我的
職業發展策略。

但不一定適合您所處的具體情境，因為世界是豐富多彩的:)

在中國，領導的要求就是規範，紙上的規範只能算參考。

但還是要留一手，防止以後萬一出了什麼問題被人拿來頂黑鍋。

錄音筆真的是個好東西，開會啊培訓啊都用得上，關鍵時刻還能「留一手」

我看了下上面的這些回答，有用工作日記的，有用錄音筆的，以我的經驗，如果你是在國企（私企不熟悉），這麼干，等著辭職吧，主動點

怎麼辦？領導，特別是級別高的領導，很少會明確表達出他的意思，所以那些說工作日記的，錄音筆的，都是想當然。比如一個業務，領導說你去干吧，他的意思是同意了么？並沒有。

怎麼應對，兩手準備，風險永遠是他們心中的第一要務

做為一個會計專業的學生，老師告訴我們，如果幹這行，遇到不合規不合法的事（在中國會計財務這事不少），保留好證據，證明自己是從犯，可以減刑！

試圖弄明白領導的規範。

如果你必須完成這件事，並且老闆不能換：

如果你能搞定老闆：
改變他
如果你搞不定老闆：

聽他的唄，又不會死……誰家還沒個奇葩老闆呢

如果你不是必須完成這件事，或者你能換老闆：
乾死丫的

說有規則的話，做潛規則的事。