找工作中。看到有公司是做大宗商品電子交易的，招初級交易員以及操盤手，對專業和工作經驗均無要求，並提供培訓。這些靠譜么？

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首先反對交易員是培訓不出來的說法，海龜實驗就是例子。當然，能當交易員的人千里挑一不為過。

其次，換位思考一下，如果你是這個公司老闆，你會把幾十萬資金交給一個初學乍練的新手嘛？（可能只有幾萬吧。）答案是肯定的，在培訓完了以後，絕大部分公司會以考驗你交易能力為理由讓你用自己的資金做交易。

如果賺錢了，他們給你資金繼續，如果虧了，不好意思。

先很負責任的告訴題主，在我之前回答的知友說得都非常靠譜。

三百六十行，行行出狀元。行業內的情況就那麼回事，關鍵看個人怎麼做。我不是任何金融和商學專業出身，但這沒有妨礙我做交易，當交易員。入行以前，我覺得投資交易是很神秘很高大上的行業，跟我八竿子打不著。有天有個朋友的朋友拉我去他工作的公司去上課學交易，說學得好可以被招聘進入公司。老師是公司出錢請的，聽了一兩節課覺得很好，聽了一個月同時上模擬盤實踐，然後老師就問我定崗的時候想幹什麼。此時老師告訴我，拉我去聽課的那個朋友的朋友其實是想拉我當客戶，去開戶出資交易讓公司賺手續費的。誰曾想我學得比那朋友的朋友還好，真正進入到交易員的隊伍呢？

我常常聽說的一句話就是你讀這個專業，怎麼會跑去做金融交易員了呢？我想做一回人不容易，來都來了，當然要做點自己想做的事情。天下無難事，只怕有心人。共勉之。

國內公司招操盤手，沒有經驗要求的確很不靠譜。但是，不贊成「成功的交易員，是培訓不出來的。」的看法。如同其他專業職業一樣，成功的交易員是可以培訓出來的，當然不是誰都能過勝任。國外的金融交易市場比較成熟，培訓課程也一樣，能過找到很多系統化有效的，能自主學習的教材。很多成功，優秀的獨立操盤手都是這麼踏出第一步的。之後，如果想進機構，控制更大筆資金，獨立操盤手當然也要拿出能夠持續盈利的證明來。

一系列的交易員故事供參考：

【交易員故事播客】持續獲利的21歲外匯散戶｜學得謀

這些公司是騙子，他們一般讓你自己出資交易，他們賺取交易手續費。

成功的交易員，是培訓不出來的。否則，有盈利的法則，他們通過融資放大再放大，早發家致富了，何須開培訓公司~

提供你幾個背景知識供你參考：

1、有一種行業叫做外匯培訓，他們的職員每天需要到各種網站和社交媒體去發文章吸引客戶，所以………………

2、有一種公司乾的是招人在自己平台或者合作的平台交易的買賣，規則和方法各異，但共同點是得自己最後花點錢在公司提供的所謂賬戶上交易點什麼。

3、請記住，在中國目前基本沒有所謂的外匯操盤手，極少數銀行間市場操作員乾的也不能叫交易，是拿著單子到市場上找到最優的賣方。其他大部分所謂操盤手，一部分是真正的民間散戶，另外一大部分是上面2種公司的從業人員，其中還有一些是從國外回來專門騙國人的。

剛入職的年輕人來說，國企或者大單位，是你最好鍛煉的地方，沒有之一！

下面是網路上美股交易員的招聘信息

大部分招聘美股交易員的信息裡面的內容都包括：年齡段、上班時間、工作要求，有的會直接寫明什麼情況下畢業（月盈利1000-2000以上），提成比例（30%-70%），是否有最低生活保障（當地最低基本工資）還是完全畢業前無工資。

那為什麼這些美股公司可以這麼去培訓，或者說是用什麼方式去培訓的？

一個，是有成熟的培訓方法。但大多美股交易公司都沒有，很多交易能手不具備培訓他人的能力，大多公司都是基礎的東西教一下，大批量招人，進行自然淘汰。（大部分開公司的都是美股交易老手，如果有合適的培訓方案所帶來的回報無比巨大）

二個，是成本。美股交易的費用比較其他市場如A股，港股來說要低，再加上返佣幾進零成本。如果這些公司開始培訓黃金日內交易，恐怕又是另一種情況了。（有成熟培訓模式的例外，08年以前江西一美股交易團隊150人規模2.5年時間獲利1億多刀）

在這兩個前提條件下，大部分招聘交易員的崗位信息的公司，都是在內部把求職者當做客戶消化掉。

這是在變相招聘銷售人員，一定是不好招，誰會傻到把錢交給毫無經驗的人去操作呢！

交易員，操盤手都沒有初級的，都是越高級越好，畢竟誰的錢都不是大風刮來的，拿自己的錢訓練操盤手，沒有公司會那麼乾的，除非你是金融碩士，海龜，有一絲的培養價值

拉客戶的誰參加培訓誰就是客戶