恆大真如你們所說那麼不堪嗎？

01-29

看了關於恆大的答主發的各種鄙視貼

恆大做到行業三甲還是有獨到之處的，只不過人們都喜歡高雅的陽春白雪，而恆大的模式和產品不夠高大上，所以被鄙視多。

以下節選自我的專欄文章《地產萬億盛宴背後的人才暗戰》，可管中窺豹。

恆大：標準化高強度

歷史上所有經歷爆髮式增長的地產企業都會伴隨著大規模的挖人，從前的龍湖、後來的華夏、今天碧桂園，都不外乎這條路徑。

但恆大卻是個異類，一年之內從2000億擴張到3700億，竟然未在招聘圈內引發大的震蕩，很少有人接到恆大的獵頭電話，朋友圈也較少看到恆大的招聘信息，從這個角度講，恆大可算是與世無爭的一股清流。

恆大並非不招人，只是打法與眾不同。不少公司嚮往標杆企業的管理體系，因此會盯住如萬科、中海等企業定向挖人，而恆大自身已經形成一套非常精細化，甚至過於複雜的標準化制度，萬科、中海等公司的人才到恆大反而難以適應。

比如，恆大工程條線最有名的「旁站」制度，要求工程師在各項施工中必須全程「旁站」，就是只要施工單位開始幹活，工程師就一定要在站在旁邊，只要發現未按制度「旁站」，輕則扣工資，重則直接開除。

有次恆大集團發文，說是監察部通過視頻監控發現，某工程師在混凝土旁站時坐在地上，流於形式，予以降三級工資處分，這也從側面體現出恆大管控體系的精細和嚴苛。

除標準化之外，恆大的工作強度也很驚人，許家印曾提出著名的「70、80、90制度」，即：底層員工每周至少工作70小時，中層員工80小時，高層90小時。雖說地產公司加班是普遍現象，但是能把加班變成量化指標的非恆大莫屬。

集權式的管理和文化限制了恆大在社招中對人才的吸引力，但恆大似乎也並不在乎。相比社招恆大更加關注校招生的發展，在薪酬和晉陞方面都給予很多傾斜。

在恆大工作七八年的校招生不少都成為了中層骨幹，在各項業務領域中獨當一面，這部分人大多經歷過輪崗，跟著恆大一步步成長和磨礪，專業紮實吃苦耐勞，有著較強的個人能力和市場價值。

在收入方面，恆大的薪酬總額在行業位列前茅，但是基層員工收入一般，一方面由於人員配置複雜、監管部門過多攤薄了大餅，另一方面則是獎金大部分被管理層分了，所以恆大的管理崗位收入還是很不錯的。

總結恆大的人才戰略，可以說：大浪淘沙。不管是社招還是校招，只要有能力、肯吃苦、熬得住，有朝一日做到管理層收益還是很可觀的。但是在市場變化莫測，人才有更多選擇的今天，恆大集權式的管控模式，是否還足以持續驅動這艘巨艦向萬億進發，我們拭目以待。

工資水平差距畸形，校招生吃屎也能漲薪，社招賣血兩年一分不調，而且是在二線城市工資水平入職以後強行調到一線城市工作生活的情況下。領導還喜歡開會說我們恆大何其牛逼，就是不給你漲薪不給你福利，不喜歡滾蛋。有住宿，但是沒隱私，地主家的房子，稍微弄亂一點就是要被扣錢的，進出還要打卡。

沒有福利，沒有一丟丟福利。今年中秋某些產業怕是連月餅都沒拿到吧？除非是農牧要銷庫存，把快過期的水買過來發給員工。沒有一丟丟人文關懷，風氣極差，領導喜歡在公司開後宮，美女上班不用工作，化妝陪酒就能掙大錢哦。並且喜歡把一群不懂業務的垃圾幹部到處調派，瞎插手，所以你看除了房地產恆大哪個板塊發展的很好？

沒有年假，沒有過節費，沒有交通通訊補貼，沒有加班補貼，你每天干24小時也不算加班，因為不准你打下班卡。無限加班，遲到一分鐘扣一百塊，然後就算調視頻監控證明是早到了忘打卡，沒打成功也照扣不誤。

還要給所謂的領導打雜，開車做飯洗衣服收拾宿舍，不把自己當外人。就一個垃圾民營企業的小高層，架子跟部委級別幹部差不多了，實際上就是一幫只能在恆大體系里逞威風的垃圾。特別是以前農牧某知名人力總，基本是流氓中的流氓，產業公司搞垮了一家又一家，能做事的員工往死里用，漂亮的姑娘往大領導身邊送，一般的姑娘留在身邊伺候他。組織架構極其混亂，說的安排一個字不能信，一邊拒絕給社招漲工資，一邊給自己喜歡的校招女生大漲工資。哦，什麼91年92年不懂業務的校招小孩空降來當中層領導的，看太多都懶得說了。還有傳說中的總裁辦，打擊官僚主義辦公室，都是幫什麼玩意。

校招也慘。會伺候領導比較機靈的爬的快，傻一點的被當磚使，一年能給你調三個產業，根本不給你職業規劃的空間。985金融專業的騙進來讓你下基層做保險銷售，然後干半年逼你去扶貧，開心嗎?

恆大唯一的優點是辦事動作快，但這不等於效率高。恆大是扁平管理，除了一撮領導都是員工，沒有什麼職級區分，叫你做啥你就得做啥，工作逾期了管理中心直接扣錢。但是效率不見得高，因為動作快的背後其實有很多混亂的流程，決策和決定，只不過反正都是員工來收拾爛攤子擦屁股。老子這個事情今天下午五點拍腦子想出來，明天中午就得搞定！出問題了就整改嘛造假嘛扯皮嘛推責任嘛，畢竟下層勞工命不值錢，時間不值錢。不能耽誤了許帝血脈的大計啊。

品牌很牛逼，強姦你的朋友圈，關於恆大的負面刪的乾乾淨淨，包括知乎上那個為啥離職的問題。不過品牌也很蠢，內刊做成了人民日報，許主席和誰搶風頭呢這是?

哦哦，聽說最近發了期權。能兌出來嗎?就算能兌出來，員工拿到一分錢了嗎?人都沒把你當自己人，激動個啥。

以上就是部分情況，你感受如何？

遠離恆大！幸福一生！學成本管理的千萬別去華東公司！搞死你沒商量！加班沒有人性！死了很多人了！姓彭的中層又賤又變態！

招聘女生看臉，老總挑明了說想升職就來睡，聽某地區恆大學姐說的。

比你想的還差，人情味基本沒有的公司

奇葩公司留不住人才

別去公司內部作風跟東北官場差不多爛到骨子裡了

關注公眾號hdfy98，享受恆大全國房源額外98折

內部管理區域差距很大，有的地區搞的還不錯，有的地區真的官僚作風嚴重，所謂的打擊辦，監察室根本管不了

校招進去，能適應的爬的快。

奇葩公司每天要求刷鏈接廣告。還要充當水軍每天評論100條。甚至開盤前一天還要充當客戶幫領導排隊排通宵辦理選房。簡直可惡至極。豪無人文關懷。隨意派遣到外地任何事情不提前告知。坑