為什麼兩個月網申了700多個職位，還找不到工作？

01-29

求職

題主你好，我就是負責招聘和培訓的HR，希望我的答案對你有幫助

1、看到簡歷的第一眼我會看簡歷的標題，跟我們崗位一致的才會繼續看下去。比如我要招web前端，而你的簡歷名稱是《銷售簡歷》，肯定就直接pass；

2、看你的居住地。如果你居住地在北京，投的是我們南京的崗位，下面的內容再好，也只是作為備選，所以一定要投你所在地的崗位或者把你的居住地改成你想投的城市；

3、工作經歷頻繁跳槽的直接PASS，多次轉行的PASS，工作描述一句話帶過的PASS。也許你在之前工作中確實很牛逼，但你不寫出來我怎麼知道你牛逼呢，簡歷都不願好好寫，我怎麼相信你所標榜的自己細緻認真的品質呢；

4、工作經歷也不要事無巨細，洋洋洒洒寫個論文似的，列出主要工作的條目；

5、薪資要求。薪資要求是最能反映出一個人的水平的。工作2年期望薪資8k-1w，不是說沒有，大部分人還沒到這個水平吧，就算真有這個水平，也不要在簡歷中寫出來。跟企業聊過之後，他們對你滿意再談薪資。當然也不要寫的太低，期望薪資1k-2k，「這什麼啊，工作都2年了，一個月才拿2K，這人是不是一無是處」通常給人這樣的感覺；

6、最最主要的，海投你也得看2眼吧，人家招聘啟事明明寫的很清楚，招聘產品經理，要求6年以上產品工作經驗，2年以上管理經驗，你一剛畢業2年的人就要投，期望著說不定人家就好我這口呢。這不搗亂嗎，純屬浪費雙方的時間；

7、那些招聘信息上很明確的指標，如果你不達標，就不要再看了。比如要求研究生以上學歷，你本科畢業，哪怕你能力再強也不要投了。

好了，就這些，想到了其他的再慢慢添吧

謝邀。

①招聘網站的那些廣告，都是自動推送的，並不代表用人單位的實際需要。例如我曾經在2014年前後在某某job發了一個招聘信息，早就不再使用該網站了，也沒有更新過招聘信息了。但是至今，該網站還在給我的那個郵箱發生簡歷和廣告。

②海投的簡歷缺乏合適的關鍵詞，HR根本不看你的簡歷。我不是HR，但是多次招聘過。每次都是收集到幾百甚至上千份簡歷。一般是設置幾個關鍵詞。最後只篩選下來20-30份簡歷，認真看。面試10人左右。大部分面試者，都是在簡歷篩選階段就被淘汰了。。。不同的公司，職位，不同風格的HR或者直線經理，都有其常用的關鍵詞。但是，認真看看招聘信息裡面的那些要求，一般能找到一定的傾向性。根據這些傾向性修改簡歷。而不是一份簡歷打天下。

③面試技巧太差。

④對行業，公司，職位的認識有偏差，尤其是薪資待遇方面，能力學歷方面，不匹配。

總之，我是很反對海投簡歷的。

謝邀。。。。。。

我兩個月還搜了2000多份簡歷呢，到現在一個符合要求的總經理秘書都沒找到！！摔！

想到了今年找工作，我海投了51job 3700多個簡歷，智聯400多個（有一定重複），，，，兩個月內，找到了滿意的工作

謝邀。

700除以60，每天10+的面試要去，我覺得你忙不過來，然後招聘網站可能有類似防惡意投遞簡歷的機制直接將你的簡歷自動屏蔽了。

我非常佩服題主這種對工作的渴望，但是這麼激進是不是有點過了？

以上。

把簡歷發出來，把你的長項和專業知識也描述下，再把你投的簡歷截個圖，我們才能幫你分析啊

僅從一個方面問問，如果你的700份簡歷，包括在同一個公司，不同的十個招聘崗位全都有你的簡歷。那麼我作為Hr,會認為你不尊重工作，也不尊重自己而不考慮的。

要從自身找一下原因。

有些求職網站會回饋顯示你的簡歷是都被查看，被查看而無面試機會才能說明你的簡歷出了問題。如果你投了那麼多，大部分都被系統篩選掉了或者HR根本沒看到，說明你投遞的當時有問題。

因為你沒有針對700家公司做出他們想要的簡歷。也沒想過怎麼準備700家公司的面試。

你不過是量化了自己而已。