在試用期被辭退是不是很丟人？
在試用期被辭退是不是很丟人
確實還是蠻丟臉的，現在是閑賦在家第四天。
下午三點在租來的小房間里悶的慌，手腳冰涼。窗外春光燦爛，有20多度的氣溫，出去買了杯奶茶，現在慢悠悠的走回來的路上。昨天已經投遞了心儀公司的簡歷得到半確定的回復，說可能會安排面試。回想一下，其實一直都是個表現平平卻自我感覺良好的人。這次被辭退逼的我反省了好久，畢竟下家面試肯定避不開這個問題，也給自己一個交代。從前我也是個很相信「認真」「努力」這種辭彙的好學生，但自進入大學我的想法就完全變了，我開始覺得生活就是用來享受的，不要成績排名不用賺錢大學就是用來享受青春的，就這樣，這種觀念在我的腦袋中毫無阻力的滲透進去了，大一幾乎墊底的考試排名只是讓我稍感不適，找到放過自己的理由很簡單：考能過就好多一分都是浪費，就這樣渾渾噩噩輕鬆安逸的四年即將結束。事實上我在大學裡平平庸庸 碌碌無為。某一天我想如果我真的如我自己所想是個不錯的傢伙 ，那稍微認真準備下應付考試應該還是沒有問題的，於是我那樣去做了，我在圖書館了窩了兩個禮拜認真準備，結果呢，我好像記不太清楚了，似乎也就那樣吧，算不得好比期望的低很多，於是我隱隱覺得其實自己其實真的很不怎麼樣、但也只是隱隱覺得，很快就淡忘了，考試排名這種東西在我的大學生活里實在太無足輕重了。畢業那會兒我對工作充滿了爆滿的期待，經歷千百次失敗的面試我總算坎坷的得到了第一份工作。我的試用期過的很坎坷，初入職場的第一份工作讓我很在乎，總是會有種頑固完美追求，每天下班把工作的思考帶回來，能力也不夠，性格軟懦，精神壓力大，身體也開始抗議。試用期結束boss對我的能力評價並不高。第一份工作讓我經歷了一種「就算你努力其實也未必能達到你想要的完美呢，別說完美了在別人眼裡你甚至是太過平常，僅僅達標而已」。在這裡補充下，有些時候自以為是的「努力」也會導致一個人對自己能力的錯誤評估。那時候我在人際交往上有急於被認可和求存在感的渴望，但不積極怕被拒絕的怯懦讓自己沒有任何努力的行為，內向少話估計就是我給大家的印象。我向來不敢和對自己毫無興趣和好感的人主動接近。這種內心渴求和外在表現的矛盾壓力也加大我對工作本身困難程度認真，導致疲憊不堪。
找了兩月的工作後（是的 節奏就是這麼緩慢）我開始了第二份工作，也就是四天前辭退我的那家。
其實我自己也產生了好幾次要退出的衝動，與第一份工作相比瞬間激增的工作量讓我手忙腳亂，我的不拘小節也被放大成又出錯了又出錯了的不滿，我帶著工作電腦趕最後幾分鐘的末班車回家，年假活動帶著電腦在大巴上做報表，周日處理工作的特殊任務，因為對報表的不熟悉和excel的不熟悉第一次做報表熬到三點都完成不了，我心裡真的是越來越多的不滿，又無處宣洩，一次次的在心裡放棄，又一次次若無其事的繼續第二天上班，時間總是能教會你很多東西，當我對自己的工作越來越熟悉的時候，新來的同事由於權責不清和對業務的不了解，最終波及到了我。領導是個工作狂她一直覺得我不夠努力，也覺得我犯錯太多，終於在「新同事事件」之後把我辭退。最後的談話，她沒有說一句好的，除了指出工作上的錯需要別人擦屁股，還被指出「不適合這個行業」「思維方式有問題」「你問這個問題太不恰當」「你和同事相處的也不怎麼樣」「路上看到我都不叫我」「早上到的比他還晚」「反覆說過的話就是不去執行」而我竟然好像沒什麼可以狡辯的！？
我該怎麼辦，難道從頭到位只有我有錯？對實情的始末我反覆回憶總結…終於答案會出來的。我的錯佔到了80%；領導佔20%1: 在工作量上分配的重度不合理2: 新員工培訓管理的不規範（1.增加新員工試錯成本和降低新員工原本就不高的工作效率，一來就迷失在細碎的工作里沒有時間溝通。2.在具體工作溝通上存在「理由」和「借口」的爭論，由於我的工作一直被大量細碎的工作裹挾，所以缺少對平台項目的總體深度的了解，這些「不了解」就是工作試錯的根源之一。但是當我解釋我由於一些不自知的「不懂」而導致的錯誤時，領導會認為這只是借口，還會反問「那你為什麼不問！？」 可是一個整天忙於趕路的旅人怎麼會問「高跟鞋的正確穿法」這樣的問題，產生好奇並去提問溝通難道不也是一個需要時間的過程么？我這樣解釋並不是為了逃避我該去全面了解自己工作業務的細節的責任，相反其實我很願意去做這個發現和思考的事情。在結果導向的私企里領導的權威和功利註定了職員要承受更多的不平等，如果坦然的接受了這個怪異的現象，那剩下唯一能做的就是改變自己更加無可挑剔。3.「新同事」事件也很明顯的反應了領導在管理和工作交接上的漏洞，我成了犧牲品）
「新同事事件」是辭退我的借口，也是導火索。我有80%的責任，這是我的責任劃分，已經是很嚴重的一個數字了。
我承認職業素養低，不斷出現各種由於「不敏感」「沒條理」「忘記」「不自知的不理解」犯的錯；我有的更多的是一顆不穩定的又極度渴求著什麼的心，想法劍走偏鋒卻連份內的事情都沒有負責到底；工作後我從來不相信「勤奮」兩個字，我自大的以為工作都是那麼簡單的事，一個禮拜就能全部掌握的東西，接下來就是個熟能生巧自然而然的過程，薪資不過是我用時間和自由換來的報酬，也正是在這種想法的支撐下我始終無法享受我的工作，和投入心思去積極完善它。一路走來的經歷，讓我發現我並不是個靠天賦就能過的很好人，大學同寢學霸書桌上「天道酬勤」—我曾經非常不屑的四個字此刻在我的字典似乎已經顯示出了它的分量。過去幾年裡，我並不優秀，也忘了努力，這幾天我好好的審視了自己，總算是更加了解自己，也知道繼續走下去需要用什麼樣的態度去面對。挺好的。道理總是很簡單，一步步去執行下去會是另一個考驗，願不要辜負今日所省。工作了一個月二十天，我是在星期五的下午得知被辭退的消息的。
上個星期，人事還把試用期考核試捲髮給我，讓我好好準備。
星期五下午，先是執行總監找我談話，說我上個月考核沒過，我還沒意識到這就意味著我要被淘汰了，因為還沒到兩個月，我以為我至少還有機會。執行總監說她向公司申請了，給我加多一個月的考核期，後來想想，這應該只是安慰吧，誰會說，你沒達到我的要求呢！
接著就是人事找談話，讓我把工作交接一下。我這才意識到原來自己被辭退了。
因為剛畢業，是第一份工作，我還是很投入的，初聽到這個結果，人還很蒙。回到座位上，不知怎麼就突然哭了，無聲地流眼淚。
我的工作是房地產廣告文案助理，之前也沒有這方面的經驗。在試用期也只出了兩篇微信，還寫了一些發言稿之類的。這效率算低的吧！
當時進公司的時候，我說沒經驗，希望有人能帶我，人事說沒問題。我很開心，希望能學到點實實在在的東西。可是，在實際工作中，執行總監是不會特意去教我什麼的，這跟我預想的也不太一樣，也許是我心態沒擺正吧，覺得什麼都有人教。
在下午談話過程中，執行總監也說了我身上存在的問題。
一、問的問題都很白痴，感覺我不太用心。比如我問我的同事什麼是聯排別墅、桁架、VI色之類的。她覺得這些東西我應該自己去百度，即使不理解，也應該是自己去弄明白。
二、做事很慢。公司的每周作品出街彙報PPT（就是將每周做的設計圖片分門別類整理成PPT)本來應該AE來做的，但是被AE分給我做了。然後創意總監、設計師、AE，都對PPT提要求，有些要求甚至是相反的。最重要的是，要給PPT加酷炫的動畫效果。總監說我一個PPT做了兩天都沒做完。其實，按時間來算也沒做兩天，但是做的時間也挺長的。最後PPT有兩百多個P，很多圖片不是隨便粘貼上去就好的，還得裁切之類的。有些微信稿太長了，在PPT上完全看不清，需要做成把它裁成一小段一小段的，方便看。至於酷炫的動畫開頭，我是真的不太會找。跟執行總監解釋為什麼花的時間長時，她說是我的工作方法有問題，我不知道該如何說，也許是吧！
三、沒想法。她說我是新人，正是有想法的時候，怎麼討論項目的時候，我什麼都說不出來。這個確實是吧！本來對項目也不是很熟悉，也不知道他們策劃的事件營銷應當是怎樣的，圍繞著什麼去想，要達到什麼效果，有時會覺得她們的想法跟我完全不同，一對比，我就知道，我的也不會被採納。
四、不會寫東西。星期三，她讓我寫一個項目的微信稿，我寫了兩稿給她指派的文案看，直接被槍斃了，她說都三天了，東西沒到她那兒。這樣肯定是有問題的。其實，那兩天也要準備些一些領導發言稿、主持人串詞之類的，間或準備PPT。
其實，她說的也有道理。我沒有給公司創造出什麼價值，或者說，沒給她創造出什麼價值，出的兩篇微信稿也不是她負責的項目。她也不會滿意。這一個多月以來，自己也付出了很多，有時候找資料，想東西都到了凌晨一兩點。但是找的資料或者想的東西在腦海里就被槍斃掉了，不能付諸實際的項目。很累的時候就在想，要不要放棄吧，但想想還是選擇了堅持。
雖然我只是個文案助理，但是部門裡有的雜事都是讓我幫忙處理的，可能是老好人當慣了吧，再找工作會長點心。有一個項目2到8月份的圖片使用備份都是我弄的，這本來是AE的任務。那些圖片大多很難找，從公司幾萬張的圖庫里一個個找，很花時間和精力。再加上周出街的PPT也是我在弄，時間很緊，真正用於寫文案的時間被大大壓縮。
在這份工作中，學到的最多的就是，你是什麼職位就做什麼事吧。AE的事交代你做，最好還是拒絕。
當然，在寫文案這塊，還是有不少收穫的。
這兩天一直都在調節自己的情緒，說實話，感覺更多的不是丟人。而是在想，到底是哪兒出現了問題，是我真的不適合寫文案嗎？我一直都在想出路到底在哪兒，應該找一份什麼樣的工作。
不知道具體情況是什麼。那麼就直接對「在試用期被辭退是不是很丟人」來回答吧。
有一種情況是公司找錯了，而犯下錯誤的可能性之一是尋找到的人與公司具體要求的情況不匹配，而在這種情況下是招聘的過失，受聘者不應感覺到過分自責。
另外試用期是雙方互相深入了解確認彼此是否真正適合的過程，在這個過程中無論是主動離開還是被離開，都無需過分自責，而且也沒有什麼丟人的（雖然心情可能並不美好），不適合那就不適合了，自己再去尋找適合自己的地方。
關於「不適合」的理由呢？可能也未必能有個理由。
那麼這是否就暗指「你的個人能力不行」呢？未必，可能只是不適合，也僅僅是不適合。試用期被辭退不丟人，丟人的是覺得被辭退就丟人。
不是啊。如果你沒加那些同事的微信，你還是可以傲嬌地發一條朋友圈：又拒了一家公司，感覺自己屌屌的~
--------------------------------更新一下，在被第一家辭退後，我收到了最心儀公司的offer，做到現在，待遇和hours都更好。
相信自己，沒有到不了的明天實事求是的說，如果不是公司不打算招人而採取的惡意裁人，其實試用期被辭退蠻尷尬的（除了某些銷售崗位，如保險）尤其是試用期在知名度很高的企業，更是如此——這代表著你違反了公司相關制度或者是試用期沒有達到相關標準，考核沒通過無論是哪個，對於你個人來說都是一場痛苦，這意味著你還要去找新工作，面試的時候很有可能被問及你之前那麼長一段時間幹嘛去了，你還不好意思說出來是被辭退下來的（這樣會降低你的被錄取成功率）——既然結果已經出來，相信也有人和你溝通過是因為工作的原因還是其他原因（如沒有融入團隊，沒有融入企業文化），你對結果並無異議的話，那麼找新的工作去吧——
至於有提到的說人崗不合適我是這樣理解的，對於一個公司來說，如果你真的不合適這個崗位，而你也是公司希望留下的人才，一般會建議你換一個部門或者換一個崗位，而不會選擇直接辭退的方式
實習被辭退兩次的路過
背景：研究生，it行業，個人覺得智商技術沒什麼問題，情商很低，感覺性格有缺陷
第一次是一個小公司，在那坐了一個星期，沒有事情做，也沒有找老大要事情做，然後就被勸退了。
第二次是一個大公司，先是在一個部門做一些自己不喜歡的事情，自己本來喜歡些偏技術相關的事情，但是感覺工作上儘是一些打雜的事情，導致自己工作比較消極，不主動溝通，遲到早退，拖進度，想自己學技術方面的東西。後來去了一個偏技術的部門，自己確實開始更加努力的工作，加班加點盡量把任務完成好，但是感覺不知道如何和那些老員工打成一片，也確實沒把100%的時間放在工作上，主動溝通方面雖然進步了很多，但仍有時不夠主動。總之最後就是沒有留下來。
總結下需要改進的地方就是：硬性的1.絕對不能遲到早退，不要看到一些老員工怎麼樣就覺得你也可以怎麼樣2.保持良好的精神面貌，頭髮鬍子該打理的打理，衣服該換的換3.工作上的事情積極溝通，沒事要事做，有問題要主動問，做完了也要進行反饋，有什麼想法也可以多溝通4.盡量和老員工打成一片吧，這個問題我也不知道怎麼解決啊，求教。。要是都是一起進公司的應屆生就好了。。但是不管怎麼說盡量每天一起吃飯，然後想辦法找共同語言吧，情商硬傷沒辦法
不丟人！工作之後，面子什麼的都要丟了！怕什麼，換個公司繼續，多換幾個，啥都知道了！
看了下，發現大部分還真是不太懂法，給普及下。即使在試用期，公司也是不能隨隨便便辭退員工的，按照勞動合同法需要滿足三個條件，入職的錄入條件並簽字，以及為了考核是否符合錄入條件而設定的績效考核，也要員工簽字，還有考核結果也要簽字，並且是在試用期內。否則可以要求繼續履行合同，或是要求賠償，具體賠償可查勞動合同法。
前倆天被辭退了，其實公司是有給我安排到其它崗位可是我還是堅持自己要按自己的職業規劃來。最重要的是我發現主管比我還不懂職業要求。
辭退的一個原因就是自己能力還是不足吧 ，感覺對自己的職業理解的還不是很深，還有最大問題就是粗心，現在必須得改掉粗心的壞習慣啦啦啦啦啦，進公司希望有人能夠給我培訓、引導什麼的，結果什麼都沒有，我認為的基本商業計劃書都沒有，感覺自己當時決定任職時還是太匆忙了，得反省自己啊。
另一個原因是自己還是沒怎麼學會如何處理職場的人際關係，一方面我在積極融入的過程中感到了同事的敵意，可能是討論的時候自己過多的說出自己的想法然後卻沒讓他們信服的原因吧。另一方面還是我自己性格太保守了，不喜歡吐槽什麼，感覺不是很投入吧，關於這一塊是一個極大的問題，其實自己是慢熱的人，熟了以後我也還是挺外向的。
辭退之後現在忙著找下一份實習，感覺還得自己充電 ，加油咯，不管怎麼樣，準備充足一點，工作也會好找一點。就當做梳理一下這倆天的心情，進行總結一下。如果有看到的話，快贊我，讓我們陽光起來！
【有生以來第一次被毫無理由地辭退，只是因為遇到了不要臉的老闆】
這種事情，應該老闆感到丟人，而不是你感到丟人。拿了錢，理直氣壯地走就是了，沒有必要大鬧，浪費感情，沒有必要罵他，浪費口水。
當某些老闆沒有想好你的位置在哪裡，也沒有想好你適合什麼樣子的職位，只是單純的覺得你比較出色想要留下你，那麼總會有被他「辭退」的那天，簡單地說，因為他蠢。而我也沒好到哪去，沒有好好站在自己的角度去考慮offer是不是真的適合自己、公司是否有前景。
不過，要感謝他當初的認可。
我曾經遇到過一個老闆。當時我工作很努力，是編輯的崗位，但是因為客服懷孕了，他執意要把我調到客服的崗，薪水減半，工作更累，但同時也給了一個備選，你可以自己離開。當然這之前有其他人和他溝通過，大意是公司應該不需要那麼多人手，所以這次調崗我完全無法接受，他也知道自己是理虧的，特別準備了補償金，數額還比較可觀，所以我當時就選擇了走，因為並沒有任何必要呆在那裡。
這樣的情況，就不叫丟人，只是純粹的——不合適。
我想說今天的情況，可能不是單純的不合適，還摻雜有一些無權利無安全感的職業經理人舉行確權儀式的冷酷和可笑。在sb老闆通知我離職之後他迫不及待的背著我告訴了其他同事，簡直是在宣告自己的勝利。
所謂的同一個崗位不需要兩個人——這種鬼話；也有一個原因，不認可。不合適和上面說的類似，現在我重點說不認可。
人是感情動物，有了認可才能開心工作，認可包括薪水，自己對自己的認可，工作成果，以及外界認可。
說實話，就算不被辭退，我也會很快的離職走人，關鍵是老闆綳不住了，所以我只能拿下那一個月的補償金，其實應該感恩，對吧，某種程度上來說我的心理比看不慣我的老闆堅強，否則他不會猴急的想要當天讓我走。
1、薪水方面，毫無任何標準，只要敢開口就給，而sb老闆可以理直氣壯的告訴你，世界上沒有公平可言——我只能說，不要臉。（確實沒有公平，他說要你走，你就要走。）
2、我自己認可自己，但是捧著自己辛苦寫出來的東西，只換來不懂行的sb一句，你不如別人專業，各種挑刺，這種打壓下溝通無果，只能選擇磨洋工。但是，每天磨洋工，對真正做事的人來說並不好受。
3、毫無工作成果，一天三變，也沒有韌性和堅持。當然這種話我說過很多次，sb表示，創業公司就是要變，看你72變，送你個竄天猴可以上天。——我只能說，純sb。
4、找不到位置，做不出結果，公司環境混亂蜚短流長小團體站隊現象極其嚴重，這種滿是負能量的環境，自己就算再肯定自己，也是不可能開心的。
不合適，並不是你自己的不努力或者其他原因，有很多因素會導致你有力使不出，當然我也要反思，我並沒想在那樣一個人人混日子的公司打出一片天，奈何運氣不好，老闆天生就看著你不順眼，他可以養其他的閑人，就是不能容下你，我自己分析是純粹的主觀原因，也許就是一個眼神，一句話，老闆就可以起了嫌惡之心，而專業的人只會專註做事，不會搞人。
所以，被這種地方辭退，應該感到開心。我並不希望去到一個僅僅憑著個人喜好就判斷我不行的地方打工，相信任何人都不樂意。
綜上所述，客觀的認知目前的情況，不要盲目否定自己。我們有很多需要學習的，有很多需要進步的，不斷反思然後前進，可以在任何事件中成長，才是最寶貴的經驗。
最後強調，千萬不要盲目否定自己！！
寫下之後，心情很美麗，哈哈~
最後最後，管住自己的嘴，遠離負能量的人，遠離小團體。
遠離傻逼老闆，然並卵，他臉上沒寫傻逼倆字。。。。所以，加強篩選標準，另外只能碰運氣……
篩選標準在此：面試時發現公司有哪些行為或特徵一定不能進? - 奇風女王的回答
丟人與否只關乎心態臉皮厚點活的才開心你看 你比沒在實習期被辭退的人多了一個故事呢
昨天晚上被公司辭退，還有兩天就入職滿一個月。臨時決定，前一個小時還在一起開會，說著第二天要一起出差。沒過一會，突然老闆說要找我談話。兩人剛進會議室坐下，人事拿著解約書一起過來了。說真的，一直是比較驕傲的人，從來沒有過這樣的遭遇，而且是這麼突然。不好受是真的，但也說不上痛苦，借這個機會看清自己也挺好，就當實習了。根本原因我想還是我能力欠佳，相對於公司幾個老大來說，我年紀太輕，20多歲的年紀要跟行業大佬一起工作，很難跟上他們的節奏。還有一個原因我想是因為沒能融入公司文化，我是一個有些散淡的人，把工作當成生活沒有辦法做到。還有一個原因是老闆很強勢，我的發揮空間受限。當然，如果我能力牛的話，老闆也會被我說服。上面說的是我自己想的原因。走的氛圍很友好，肯定了我的這段時間的工作，也說出了我的一些不匹配的地方。還說只是現階段大家不合適，並說不是我能力的問題之類。走前還讓老闆給了一些建議，老闆也分享了他的成長曆程。很感激這樣的老闆。另外幾個老大也都分別說，現在創業階段，大家可能不適合，過了一個階段，大家還是有合作的可能性。能和這麼多大佬一起工作的話，我是很幸運的。再見了，謝謝你們！————————————上面說的是我的故事，可能不能從正面解答你是否丟人這個問題。但是想讓你換個思維方式，從另一個角度來看這件事。
剛剛被辭退，趁現在記錄心情吧…
當時找工作時太匆忙，沒看清自己，這是一點。工作後直到現在被辭退一直都很糊塗，非常不清楚,本身自己記性不好愛忘事，做事不好意思催別人，說了這麼多自己的缺點都忘了自己的優點呢，優點就是有任何任務都會儘力去完成，好像也只剩勤勞不怕吃苦了，把上班當成上學努力做完自己的高高興興的就好了啊，唉…太天真在這裡待了半年始終沒有安全感，說個誇張點的但是是真事，剛來第一兩個星期會在辦公室喝水，後來就再也沒有，已經半年了從來沒有喝水也盡量不去上廁所，基本跟工作無關的事自己都不會去主動聊天。是怎麼變得這麼魔性？只怪自己太年輕不了解辦公室政治啊！！剛來時我也和很多新人一樣積極的接觸老員工，好幾天都死皮賴臉的貼著要和他們一起去吃飯，那時候把我招進來的領導對我還挺好，就是因為領導對我好，那些老員工就造謠說我是特招進來，我感覺到了他們明顯的敵意和鄙視，自己太年輕，覺得受不了這樣的侮辱，太高的自尊心造成自己的脆弱，索性乾脆不去貼老員工了，每天自己一個人吃飯，工作需要才會和他們接觸。這些只是最初，其實就算怎樣半年了自己也很多事很多人都看得清清楚楚的，後來為什麼還是一直不合同事接觸，只能怪自己性格了，不愛和他們聊天覺得沒什麼好聊的，叫我去裝去作也做不出來，可能用詞不當,現在也沒閑心去想合適的詞了其實自己早就該辭職的，也知道自己沒本事沒經驗重新找沒有優勢，雖然工作環境不喜歡可是一直覺得自己要學點東西有資本才能找下家，否則下家和這家也是同樣待遇，所以一直硬撐著。2015-12-10沒想到自己的知乎第二次答還有人關注，那就繼續說說後續吧。上星期五說的做到這個星期一就可以了，但是領導表示希望做到星期五，主要是想我交接好嘛。自己也挺傻，當時就想著趕緊交接完趕緊離開這個地方，所以新人來到時候我還很全面的全都講解，想當年交接我的老員工就是把資料給我看看，所謂的講解也是很快過一遍，有任何事問他就很大聲地說不是講過嗎？？？特招進來就是他造謠的，當時很多都沒講解，後來工作遇到很多事自己不了解辦公室也都不知道留的資料也查不到沒辦法才去問他，他已經離職不理我也算意料之中，很多東西都是自己艱難摸索頂著別人的厭煩才學會點東西。啊啊、、、抱怨太多了，接著說後續星期一因為想早點走當然自己本身也太傻太善良，很仔細全面的教了很多，晚上回去想到崗位上一任，覺得心裡有點不公平，然後跟朋友打電話，朋友大罵我怎麼這麼傻教她做什麼，第二天就態度冷淡，可其實第一天基本就已經全都講解完了。來了半年也有說得上話的同事，她也說我教她做什麼，那時候我們進來哪個老員工不是就很快過一遍你去問然後大聲罵大聲吼的，而且現在年末時間很尷尬，要是找工作也不好找，要是不找自己才來這個城市不到一年現在回去明年再來也會生疏啊，反正繼續待幾天按天發工資，不要白不要，今天星期四了，明天就不想來了，帶完今天好好弄簡歷好好找新工作，盡量爭取年前找到工作，明年來直接有事做，最艱難的時候還沒過去，我要打起精神，繼續努力。好幾天了，心情平靜很多。對公司最恨的就是要麼就早早辭退我，我也好找下家，要麼就年末，這樣不前不後的一點良心也沒有，而且試用期半年實在是坑啊有木有！！！哦突然想起來聽說過的好幾個都是做了半年就走了，看來公司就這麼個尿性。這次教訓也學會很多吧，進公司剛開始受老員工排擠沒什麼，自己正常工作正常學習盡量穩定心神，以後再去找他們多熟悉熟悉吧，一定一定要話多，不要覺得沒什麼好說的就不說話！！！算是自己性格忠告吧，新入公司上司對你好算你運氣不錯，不管瞎編排什麼一定好好學習，抱住大樹，態度要好該做什麼做什麼，站隊要正確。後期覺得自己做不好可能會被辭退可以早早找領導談話探一下意思，要是覺得不對自己也不是很想做就早早辭掉。關於教下一任，教會徒弟餓死師傅，自己艱難摸索才學會的知識憑什麼交給別人，被辭退了原因要分析臉皮要厚能得到什麼就得到什麼。丟臉是有，不要灰心不要喪氣，我們大多平庸踏實學習努力工作才是正道第一次看到這個話題時，我剛進那家公司。當時三個月的試用期，我想一定要安全度過。可是呢，剛過一個月，我就被勸退了，當時是說為我著想以免出去求職被別人知道是被公司辭退的影響找工作，所以讓我自己提出離職。鬼知道是不是為了節省一點賠償金。不過說實話當時自己真的覺得挺丟臉的，提出離職後還被要求做完最後三天。我覺得當時挺蠢的，都要走了，還答應和我談辭退的人周末蹲家裡幫忙上傳數據。後面被朋友罵說要是他早就工資都不要直接走人了，周末還幫他弄個屁。於是很快提出交接走人了。整個過程就是周圍同事都知道我要被開，但就我一個人最後知道。說實話從那開始自己就變得挺自卑的，因為試用期被開確實是一件很丟臉的事。也因為情緒不對直接影響到自己後面的好幾場面試。因為自己也不想撒謊，就在簡歷上寫了這家公司的經歷。其實也會有公司不介意打電話過來，但我心理陰影在看到它發來的職責崗位中的某個點，我就會想自己會不會很難做到，會不會又被開……後面不僅對公司充滿了不信任，而且造成了一個惡性循環。只要是第一個面試或者第一個offer我都不敢去面試，不敢去入職。因為那家把我開掉的公司就是我當時的第一個offer，也因為這樣錯失了好幾次入職大公司的機會，我都想打死我自己……好處就是現在學乖了，不會像當時一樣一拿到offer就去上班，會知道進行比較，進行崗位分析，思考會不會和自己的興趣愛好能力範圍不匹配……也理解有些公司為什麼一個崗位要經歷四輪面試了……因為當時開掉我的理由就是看我簡歷發現我做國外的社交平台可以做的比較好，於是以為同行業的國內平台運營應該也會做的不錯。誰曾想會遇到水土不服……當然也和自己當時沒有融入到那個團體有關，周圍全是異性，也不在自己熟悉的環境了，確實自己會感覺尷尬。最後來個總結吧，反正我是花了差不多半年時間，直到在現在這家公司入職，試用期就被上司器重進行升職時，我那低到塵埃里的自信才終於恢復了大半……現在，我終於可以鼓起勇氣去回望那段試用期被辭退的歷史，對那家公司爆句粗口（沒辦法。它把我開了，我確實很不爽），也終於可以在面試的時候不再自卑的提不符合我能力的低工資了……最後衷心提出一個建議，找工作一定要花多時間，寧可多花時間找也千萬別找不適合自己的。也希望自己能夠加油把心裡這個檻成功邁過去。
不丟人，難受。人走茶涼，什麼都會和你計較，多呆幾天多幾天工資也是好。周一上班被告知不通過，理由說不合群……工作期間有過一兩次也就幾分鐘的摩擦，從沒有吵架從沒有臭臉，但確實和同事關係不親密，就這樣被定性為不合群，幼兒園嗎？什麼都要親密？今天一整天都如芒在背，老實說結果定下來了一分鐘也不想呆。辭退的理由沒有一條涉及工作能力，上司和主管都對我的工作予以肯定，我相信是真心的，我和他們都沒想過會是這樣的結果。最後栽人際關係上，據說是被打小報告了，領會職場很重要一點，禍從口出，少說多做。因為是自己很喜歡的崗位很喜歡的公司，所以現在更是難受，好幾次在一個人的時候紅了眼眶。基於專業問題，以後可能很難找到如此合心意的工作了，但是世事就是如此，離別有期，相聚有時，無論人還是公司都一樣。明天就會和人事進行離職談話，盡量把自己的情緒壓下去，明天還是那個優秀應對自如的我，就算要走也要走得漂亮，這是我對自己最後的尊嚴。
我一口氣看完了所有的回答，答案是試用期被辭退不丟人。因為99%都不是能力問題。很多都是與老員工關係處不好，與直屬上司關係溝通不到位，剛出校園不懂職場規則和辦公室政治，其實，我挺怕辦公室政治的。總結了一下，有以下幾條可以學習，順便利用到我下周一即將上崗的公司：一定要說話，要和公司的員工打成一片，絕不能閑著，哪怕是去給人端茶倒水不要給自己心理壓力，不要把工作的思考帶回家裡，回家就該做回自己忘記工作中的不快，儘可能在上班時間完成吧……（其實我真的不自信）不懂就要問，絕不能問白痴問題，要在合適的時候問做好自己的份內之事（既直屬上司交待的任務）最重要，明白事情的邏輯關係很重要……剛出校門很多都是軟柿子，不會說不（其實我也不太會，所以我打算就這份工作學習）察顏觀色，一定要搞好和直屬上司的關係，觀察直屬上司和平級同事的工作內容，速度，思考方式和做事原因，自己跟著做。好了，希望自己即將到來的試用期能順利通過
摸毛，我今天早晨剛被辭退。今天早晨下了小餛飩做早飯，騎車到公司發展晚點了，遲到了兩分鐘。然後立馬開早會，說要考核我跟家長溝通。之前沒有告訴我，太突然了。考核之後，馬上我就被主管也就是我的師傅，委婉的勸退了。昨天還在開會時表揚我，前天還在談簽合同的事。結果今天告訴我，溝通能力不行，咬文嚼字不行，考慮事情片面，我們公司是個大公司，家長對老師要求比較嚴格，你可以先找一個小輔導班練練手，以後再有機會做同事，見面還是朋友云云。我去他媽的，中午都沒回家，在朋友這。中午媽媽打來電話，問我簽合同了嗎，我說簽了，昨天晚上籤的。現在還在找工作，想試試英孚的前台。等姐出來，誰他媽還去他那！
試用期是一個雙向選擇的階段
你可以甩公司，公司也可以甩你。你在試用期里是不是有所學習，經驗是否成長，這才是最重要的。有很多公司搞訓練營，100多個人，實訓3個月，最終只錄取幾個人，淘汰率這麼高，還是有人搶著想去？因為公司的培訓成本，你的實習工資都是公司承擔的雖然你沒有被留下，但是你的經驗是保留的在以後的工作學習生活中，必定有所助益。所以題主不要沉溺在受打擊的泥潭裡。對於公司來說，公司在你身上付出的成本比你想像中要大對題主講的經歷很有共鳴。
大學也是一樣渾渾噩噩地過，學歷普通，能力普通，勉強有些死撐著可以拿得出手的簡歷，找到了外企的工作，剛畢業也是什麼都不會，沒有人帶，莫名奇妙地就被分到一個項目開始做測試，對所有的工作內容沒有任何概念，還好在這個項目里是手把手帶著做事，但是根本不知道自己做的是什麼，不知道每個操作是什麼含義，只要沒人盯著就不知道自己做得對不對，每天都擔心程序報錯，因為報錯了不知道怎麼解決，害怕由於自己的錯誤操作導致出錯。估計那時候項目里的資深員工都在心裡默默地罵我吧，但是，whatever，反正沒有當面罵我，我也不知道，還是幹得很開心。
2年後挨過了這一段艱難的時光，能力也有了很大長進，領導和客戶評價也都很好。這個時候想要學習更多，但是卻沒有人可以帶了，而且公司一直不漲薪，想趁年輕多學習多賺錢，於是跳槽到了一家互聯網公司。總所周知，互聯網公司高薪，壓力也大，本來想著反正年輕，大不了多加點班，遇到不會的東西厚著臉皮多問問同事，再苦再難，挺一挺應該就過去了，預想了各種可能出現的困難，就是沒想過會有試用期不通過這種情況，在遇到這家公司之前，一直都以為公司不會輕易辭退員工，除非是態度惡劣或者違反公司規章制度，因為重新招人的成本會更高，而且我的上家公司把我這種零基礎的人都培養出來了，這家公司難道還會把我這種有基礎的趕走嗎。
懷著這樣的心態，開始時我並沒有特別在意試用期考核，當然他們也沒有給我任何試用期考核，剛去的時候還覺得公司超好的。開始的時候沒有安排給我具體的工作任務（後來辭退我時，說當時跟我說了工作任務，但是我沒有當做任務來完成，我去，這也可以，我以為是在讓我熟悉環境，沒完成任務也沒人告訴我啊，你要我交付什麼樣的東西也沒說啊），所以我自己主動要求過給我安排點任務，做的時候有很多不懂，問了我的leader，他也很耐心給我解答，其實我是有mentor的，但是感覺mentor講什麼都講不清楚，所以不願意問他，都是問的leader，他講得很清楚，所以一有問題就會問他，後來他開始不太願意回答我的問題，我也漸漸感到公司氛圍不那麼簡單，有同事跟我講到有末位淘汰，有些同事下班去吃完飯逛一圈回去打卡混加班，有同事私下表露出對自己leader很強的敵意還問別人有沒有好工作推薦，同事之間交流基本靠扣扣，明明坐得很近卻不說話，一個小組之間可以一天不講話。其實我很想很想打破這種氛圍，跟大家多交流，因為我有好多不懂的地方，需要跟人多交流，但是這樣的氛圍讓我很壓抑，本來就不是主動和很外向的人，這樣的氛圍更加壓抑了我說話的衝動，也明知道大家都不喜歡這種氛圍，他們也想打破這樣沉悶的氛圍，但是我就是做不到。有時候也很恨自己為什麼這麼懦弱，多跟別人說幾句話會死嗎。
期間領導找我談過話，說我的表現很難轉正，還提到了加班時長太少，周末加班一次都沒有，後期我做了調整，也慢慢感覺自己開始適應，甚至還學著老員工加一些無謂的班，其實我很討厭這樣，但是為了轉正沒辦法。一直也想跟領導談談，問問領導意見，現在轉正機會大不大，還需要怎麼做才能轉正，但是不知道該怎麼去聊，也感覺跟領導關係很淡，平時話都不會說幾句，真心不知道去找領導談合不合適，而且感覺項目組裡不需要那麼多人，還一直在招人，每個人都在拚命找活干，隱隱約約覺得領導也無能為力，給不了多少建議，他只會保住自己想保住的員工。
其實我跟新來的員工還是比較聊得來的，因為有共同話題。有個應屆生也剛來，擔心自己轉正問題，跟我說，為啥感覺總是融不進其他員工的圈子，每天中午吃飯是唯一可以交流的時候，但是再怎麼努力跟她們聊天都聊不到一起，經常是說了話沒人搭腔，為什麼自己這麼不會討人喜歡，為什麼自己這麼普通，為什麼大家都不關心我，不幫助我？她的這些話也深深地說到了我的心裡，雖然我有一些工作經驗，但是，我也是第一次經歷這樣的事情，不知道還有這樣的公司氛圍。
當時給我的辭退理由很牽強，就是說我前期表現不好，我說但是我現在表現不錯啊，然後領導說後期表現也不算特別出色，被辭退後還找hr理論，找公司各種人詢問，我說他們給的辭退理由不充分，所以hr找了我的領導跟我談話，告訴我哪裡做得不好，然後就開始了各種挑毛病，總結下來就是由於對我印象不好了以後，之後做任何事情他都只能看到缺點，感覺就是對自己的百般羞辱，於是我很氣憤各種反駁和爭論，沒再繼續溝通下去，還跟hr說辭退理由不明確要給賠償，當然最後什麼也沒得到。其實現在想想應該先跟自己直屬領導溝通，說說自己的業績，訴訴自己的難處，推心置腹聊一聊，讓他想想辦法，說不定還有餘地，雖然可能性很小，實在不應該把關係搞的那麼尷尬。還覺得很寒心的就是，上家公司同事關係那麼好，怎麼到了這家沒人提醒過我試用期淘汰的殘酷，一個小組裡的人也不願意在工作上幫助我，沒人願意幫助我度過這艱難的幾個月試用期。
離職後還跟朋友還有網上的陌生人抱怨過這家公司，但是大家給出的回答都出奇的一致，很多公司都這樣，百度阿里那樣的公司也有這樣的事情，我一口老血，看來自己一直以來太天真。回想起上一家公司在招了一個高級職稱的同事時，她剛進項目什麼都不會，我也不願意幫她，因為我覺得這麼基礎的東西你還要問我，是怎麼被招進來的，當時我以為我是看不慣她的高級職稱但是卻什麼都不會幹，現在覺得就是看不上不會幹活的人吧，連你自己都這樣，還有什麼理由怪別人看不上你，不願意幫你呢。
後來，想通了，雖然他們給的辭退理由那麼模糊，總感覺背後還有什麼不可告人的勾當，讓自己當了炮灰，但是，想那麼多有什麼用呢，這世界上到處都是不公平的事，人應該把寶貴的經歷放在有意義的事情上，在這樣的垃圾事件上耗費精力，談論孰是孰非並沒有什麼卵用，還是好好充實自己，準備下一次面試吧。
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