在TP-Link工作體驗如何？

01-29

相關問題：

你為何加入TP-Link?

你為什麼從TP-Link離職？

作為一個前員工，體驗很深刻。

1. 低調
TP的低調是深入到骨子裡的，企業價值觀里的「平實做事」之平實，就是最好的註解。樸實無華，踏實沉穩，低調厚重，有一種與這個時代格格不入又讓人心生佩服的「鈍感力」。有無數的體驗與之相關：

十年前，當時系裡bbs討論到路由行業，有人說：「作為一家外企，TP-LINK的本地化做的極其到位，市佔率最高當之無愧」。
TP的總部大樓外牆是灰色的，logo也是灰色的，位置較隱蔽，所以極難找到，無論是剛畢業的新員工，還是第一次來的供應商，都會有找路的困擾。
2011年開始，TP在無線市場已經連續六年全球第一，中國有多少企業做到全球第一的？有哪個如TP這般低調？
絕不炒作，從未有八卦緋聞。任由這個行業里各種聲音熙熙攘攘，我自巍然不動。
從不打廣告，也極少做公關PR，因而大量新聞評論後面都是負面評價，相當一部分是競爭對手的水軍。
從不號召自己的員工轉發各類新聞，但員工都自發在做這些事情。
信奉「網路中立」，提供給用戶最透明純凈的上網環境，絕不允許如某度的無底線做法出現。
定價厚道，絕無謀取暴利之企圖，信奉薄利多銷，但毛利率可觀。

2. 純凈
企業價值觀里的「純凈為人」，深深的體現在企業的每一個行為中，並且堅持二十年不動搖，當然，評價的立場不同，自然結論褒貶不一。一部分自己的員工也並不樂見。

只做檯面上的生意，絕不做桌子底下的生意。運營商？不跟你玩。
對於廉潔有極其變態的要求，供應商的枱曆、筆記本不能收，不能做供應商的順風車，更不用說收受財物。
員工的收入99.9%來自於工資獎金等各種明面上的薪酬，絕無隱形的福利。乾乾淨淨。
允許內部戀愛結婚，但不允許在職員工的親屬加入公司。甚至不認同內部推薦。
購買樣機等各種需要花錢的地方都需要嚴格審批。導致流程可能較長。

3. 技術深厚
經常有人（用戶、求職者）認為，TP做的都是一些小玩意，家用級別，技術含量不高。但客觀上來講，同樣的價格檔次之下，沒有哪個廠商敢說，他們的產品品質超過TP，尤其是在WiFi信號覆蓋、網路穩定性方面，TP的水準絕對是頂級的。這種品質，來自於20年專註做好路由，十幾年專註做好WiFi的堅持。也體現了TP深厚的技術積累。

十年前，國內某些省份運營商封鎖家庭路由器，只有TP的可以使用。
十幾年前，國內的路由器，TP擁有最高的throughput。
基於512KB flash 和 2MB 內存實現了一個高性能的完整功能的路由，並銷量全國第一。
有國內極其罕見的極為專業和昂貴的測試實驗室，其中的UES測試環境，幾乎所有晶元廠商的方案都會被爆問題，想要通過廠商必須派出最強力的技術支持團隊。
徹底改寫了VxWorks的網路協議棧，對於Linux協議棧的理解和技術積累也非常深刻。更不用說看家本領的WiFi驅動和射頻調教。
強大的工業設計能力，全球工業設計幾大獎項，均囊括旗下。
時常聽到很多人說，之所以TP路由器不能賣的更好，是因為常年不壞，沒有更換的必要。
美國smallnetbuilder、德國chip這些專業評測機構，無數次頒獎給TP的產品。

這種深厚的技術，來自於TP整個體系里對於技術的偏愛。研發人員的工資最高，研發所需的各種資源較為豐富，研發的人力編製幾乎都是無條件滿足。來自於TP始終堅持的「自主研發」，或者自我定位為技術型公司的價值觀。

4. 人治而非法治

TP極其強調人的力量，人的判斷，並非說沒有流程，而是希望擺脫流程的束縛，真正體現人的價值。很多需要簽字的文件，不是OA，而是紙質的，就在於很多領導希望你當面去彙報和溝通，能夠將問題描述清楚，而非流於形式，隨便簽字完事。雖然繁瑣，卻一直有效。

項目管理靠人記，靠人催，缺少一點總結復盤，缺少一點理論體系和流程體系，雖然累人，卻也鍛煉人，卻也保證了大致的進度和較佳的品質。

5. 真誠，感恩

由於企業純凈的價值觀，以及絕大多數員工來自於校園招聘的事實，造就了一家從不玩虛，只有務實的企業。這個企業里的絕大多數人，都是真誠而值得信賴的。很多人願意發自內心的

入職的時候，TP通常會有導師一對一的傳幫帶。07年初開始正式項目開發的時候，雖然公司相關技術積累不多，但依然得到了廖工（LDG），李工（LKY）很多指點，對我幫助很大。很多人會說在TP學不到東西，作為一個曾經的程序猿，我不太能理解，或許是時代不同吧，我當初的經歷告訴我，如果是在其他公司里，肯定學不到如此多的技術和經驗。也可能是運氣好，但我帶過的團隊里，依然有很多工程師，能夠有機會嘗試多個不同的領域，比如多媒體轉驅動，比如技術轉管理，這種例子還是蠻多的。TP不是一個很成熟的、體系化的、高度分工的公司，這就意味著，如果你是一個自我驅動能力很強的人，你在這裡能夠得到極大的鍛煉。如果你是一個比較被動做事的人，那麼確實有可能學不到東西。

我後來走上技術管理、部門管理的路子，幾位領導（L工、M工、BG、D工、S工、T工）也不吝賜教，親自給予很多指點，使我從偏執的技術思維方式，開始慢慢懂得如何做好產品，慢慢開闊了眼界。TP的趙總，也是一位非常非常真性情的老闆，經常被其破口大罵，也曾有幸得到其表揚，有時也面對面誠懇的跟我談心，指出我的問題，甚至於私人方式幫我解決困難，作為一個同樣信仰真誠的人，對此心中充滿了感恩。

剛剛加入TP的時候，我們一波新童鞋加上兩位老傢伙，一舉奪得高新杯籃球聯賽的冠軍，大家都特別興奮，原本以為畢業就意味著退役，卻在TP找到了一大幫熱愛籃球的好哥們。大家每周二周四，都會聚集到總裁俱樂部，進行火星四濺的PK，場面激烈程度不亞於正式的比賽。後來13年，這一幫人又再次奪得高新杯冠軍，還有15年科技園30周年籃球邀請賽冠軍，14年南山區男子籃球聯賽八強。這一支平民球隊，卻擁有許多輝煌的榮譽，很多人離開公司，離開球隊，卻永遠難忘曾經在一起打球拼搏的點點滴滴。無論勝利或失敗，無論高光或低迷，無論狀態正佳或傷病休戰，無論突破、擋拆、卡位、籃板、投射，每一個瞬間都是隊員們最珍視的回憶。

2010年開始的內部淡定杯籃球聯賽，更是這幫熱血青年們張揚青春的另一個舞台，季前賽、常規賽、季後賽、總決賽、全明星、技巧賽、三分賽，組織的有模有樣，激勵了無數的青年，為了榮譽，為了集體而拼殺。除了籃球，還有羽毛球團體賽、足球聯賽，還有健身協會、游泳協會、撞球協會。體育作為TP漢子們一枚重要標籤，有著非凡的含義。每當我想到這些，腦海里就浮現出一幫滿臉汗水的微笑著的好基友們。

其實，往往我們是什麼樣的人，看到的就是什麼樣的世界。

最後，水平有限，掛一漏萬，請見諒。可能會有人問，怎麼不見有太多的負面感受，原因是在別處都寫完了：）

只有工作，沒有體驗。

看到有些人說的「公司正在慢慢變得正規」，忍不住笑出了聲，一個最早一批起家的大公司，市值超百億的公司，佔有率第一的公司，你告訴我正在慢慢變得正規？？？當初選擇來tp就是因為他是大公司！想看看正規公司是什麼樣子，結果誰知道制度如此不完善。是是是，三十幾歲也能叫寶寶，四十歲也能叫鶴歸童顏，出來以後去了一個小不少的公司做研發簡直感慨萬千，中等公司都有的完整制度，合理的晉陞設計，你「大」公司從來不屑一顧，那你開心就好

真的，這句話說出來你們好意思嗎

名校情結方方面面，非c7的進來會不舒服，而c7的進來又會發現很難實現自己的職業理想。公司內部管理模式很像工廠管理工人，反正我是已經離職，僅推薦c7的想混日子的聽話的畢業生進公司工作，其他的算了吧，連我面試都被面試官說tp坑了一屆又一屆優秀的畢業生，呵呵

福利差到不能再差領導都是一家人不為員工爭取利益晉陞看學校性別漲薪看學校性別

竟然用了「工作體驗」這個詞，我瞎操心了

利益相關：被騙去做模式識別，實際卻是毫無技術含量的傻吊工作，怒，轉去考研，成功逃出

槽點太多了，我就說一個原則性的

打著「行人檢測、模式識別」的計算機視覺方向的幌子，招的所有人進來做圖像演算法調參（awb，銳化等等）大概就是軟體點點點，輸出達不達標，肉眼對比看看圖像達不達標，最後改參數

主管跟主管的主管嬉皮笑臉的說，要不我們明年把圖像演算法調參這個方向分出來（和所謂的模式識別）單獨招吧，好像人夠了

主管跟我們說，這個招大家進來卻都拉到圖像演算法調參這裡也是沒有辦法的辦法

比我走的晚的一年多還在做這個，一進來的培訓都砍了（為了早讓我們幹活，變相承認這工作要個蛋蛋的技術），這工作日常狗屁又學不到，出去談什麼經驗？這玩意干一年出來真的絕望，一點點經驗都沒有，真真的。

這個崗，需要的只是聽話的，會軟體點點點這個水平技術的名校應屆大學畢業生，坑了一批又一批，走了一個又一個

行人檢測？模式識別？哈哈哈哈我沒笑，校友企業坑校友，從此我多了個和tp有關的支線任務

其他的考評體系，監管體系我就不說了，一坨屎

唯一的收穫就是那段時間在公司無聊刷OJ，刷書刷模型，和保安鬥智斗勇住在辦公桌下挑燈夜讀，最後還考了個研，大概就是環境越是一坨屎，我這人反倒越有動力吧

如果說了這麼多你還要去

Y組的話，辭了吧

裁員大潮過後，領導要求至少提前五分鐘到辦公室開始工作，每天像看賊一樣看著大家，大家哪天提前到了會感覺自己吃了根大的虧。每周至少兩晚加班，加班少說明對工作的付出少，大家要為了加班而加班。為了不讓加班期間太無聊，本可以幹完的工作要特意留著加班干。這是一種什麼樣的體驗呢？應該是管理界的悲哀吧。。。

看到評論幾乎是一邊倒地diss TP,心裡真的很不是滋味。今年4月份左右從TP離職，離職之前就在網上看過離開了TP很後悔的言論，當時很不以為然。可能大部分都是校招進去的，沒去過其他公司所以沒有對比，身在TP，眼中只看到了它不好的一面。在我看來，它真的沒那麼差。

1、工作氛圍很純凈，這一點不多說了，很多都是通過校招進來，沒經歷過社會的殘酷傾軋的一面，沒被同化，同事之間都是互幫互助，至少在我所在的部門是這樣的。

2、福利比較好。端午中秋逢重大節日的時候直接發的是現金紅包，數額不方便透露，我一直覺得少。。不過有次和我朋友聊天，她說她老闆過年在群里發了8.8元的紅包後我瞬間覺得TP好有愛。部門領導會按時去體育館充錢，只要拿上工牌，就可以去體育館免費消費，然而我一直覺得自己很瘦，也就懶得去鍛煉了。從入職到離職，體育館一次都沒去過。茶水間有免費的摩卡咖啡奶茶供應，微波爐有好幾個，冰箱很大，足夠部門員工使用。之所以把它當做福利的一部分拿出來說是因為進了小公司之後才發現衛生和設備條件真的還是大公司好。員工剛剛入職的一個月，公司安排我們住的酒店，這一個月新人可以適應深圳工作節奏，找房子。酒店條件也比較好，手機里仍然存著當時拍的照片。還記得當時一個同事說要是能天天住在酒店裡，哪怕不能自己做飯也是接受的。還有其他的福利，這裡不一一說了

很多人diss TP的原因是因為它的名校情節。可是名校情節也有好的一方面，diss它的大部分是因為自己是非c7院校的心裡滿腹怨言。去其他公司面試的時候經常會遇到HR抱怨公司的產品差。還在TP的時候確實是這樣的心理，覺得bug怎麼那麼多，測試和研發解決問題的效率太低諸如此類。直到我自己使用了其他公司的產品才發覺原來產品可以爛到這種地步！！感嘆大公司畢竟還是大公司。

順便說句，離開了TP才發現其他公司原來是沒有加班費的。

10年來沒怎麼變，一直很安穩

「生活不隻眼前的苟且，還有詩和遠方；讀萬卷書，行萬里路，閱人無數。」

海外營銷崗從業9年體驗。

想趕快跳出去，嗯，就這樣

知乎里充斥著太多挺low的抱怨，國內銷售說說體驗。

1、行萬里路、讀萬卷書。十餘個地級市，近百個縣城，把這領域最好的產品通過不同方式鋪向最接近消費者的地方，從書本和實踐去讓所負責的9位數生意更穩固。

2、人情冷暖與商業利益。零售、分銷、招投標、不同的商業買賣方式，幾百個打交道不同類型的商人，利益與交情？短期與長遠？沒有對錯，只有利弊。

3、為自己負責。這是有尊嚴的一份銷售工作，也有一定的試錯成本。事在人為，TP的工作基本都是各位職業生涯的開始，希望能有一份為自己成長負責的執念，至於選擇，各自承擔風雨兼程。

4、管理方式是逐步在優化。

樓上說的特別好，自己是什麼樣的人就看到怎麼樣的世界。

另外補充一點，互聯網、房地產、金融充斥著太多投機的信息，故事和傳媒會把自身期望定得非常高，這是焦慮的主要來源，腳踏實地，仰望星空。

前員工，從TP離職一個多月。

剛開始來新公司上班時候，確實好後悔，工作強度很大，按照TP的節奏很難適應，開始想念老東家的各種好。過節獎金不少，工資也過得去，不強制要求加班，同事之間吃喝打鬧，相處的很愉快的，團隊氛圍都很好，公司也賦予較大的權力能夠自己獨立完成很多事情。

前幾天以前TP同事聚了，聊了聊，發現還是那個樣子，各種人心不安，各種在考慮以後的出路怎麼樣，沒有對未來的安全感和信心。

來到現在這個世界500強公司，最佳僱主，其實也就那個樣，離職率不比普聯低，996的強度，工資按照實際工作小時算比普聯差多了。

女生來普聯應該不後悔，有工作有生活，開開心心。男生就好好的去其他公司奮鬥吧~

外面的世界真的不是那麼美好，但是有盼頭~希望每個TPer工作愉快~

如果想留下讓領導滿意最重要，不然領導會想盡各種辦法逼走你

名校情結很深，剛進來頭一兩年成長較快（工作驅動自學），上級領導管理水平較弱，普遍工作得不開心。

新手村標配

很好奇17孩子們進來以後什麼感受，留下的驚弓之鳥們很難完全不對17產生怨恨的心理吧，雖然算是躺槍，不過也夠造孽

當然16的孩子更造孽了。。。

請問tplink杭州所男女比例如何？

不忙，很累！心累！