如何對待職場不公？

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第一：我的學歷不高怎麼辦？

只要確定方向，就很好處理。這個問題基本不用擔心的。現在的很多公司，對學歷要求已經不像之前那麼死，學歷只是職場的敲門磚，現在的公司最看重的還是能力，準確說應該是工作經驗。可以去找一下對學歷要求不高的公司，先干著工作。如果沒有時間和精力的情況下，可以先去工作，然後在工作之餘再學習，提升學歷也是可以的。

第二:我剛畢業，感覺自己什麼都不會怎麼辦？

其實不是每個人剛到職場都很懂的，都有一個過程，在這個過程中好好學習，肯定會得到應有的報酬的。比較正規的公司都會有相關的培訓，都會有在職者進行指導，教授經驗。遇到不懂，不會的地方，都是有人指導的，所以這個也不用擔心的。但是在職場中有問題要學會自學，自己先找答案，遇到自己解決不了的事情再去請教。培養自學的能力，自學是一個比較好的習慣。

第三：聽說職場如戰場，跟後宮似的

能說出這個問題，應該是你的電視劇看多了。也不排除有爭鬥的可能性，但是如果要做到自身應該做的事情，把自身的任務做好，遵守公司的規章制度，應該是沒什麼問題的。再者就是對待小人，繞道而行。不是怕他，而是小人太卑鄙，不搭理，是對待小人最好的辦法，並且千萬不能衝動的。可以多看一些職場的片子，多學習。

第四：無法勝任工作要求怎麼辦？

在上司安排的任務基本都是比較合理的。當剛開始去公司的時候，會感覺到任務比較多，但是在工作中，找到工作經驗和方法就會很快解決。還可以向領導借鑒工作技巧，這樣工作就不會顯的很多了。如果真的沒有完成的話，如果是重要的事情，向領導道歉，儘快把工作補上，或者直接從績效里扣除了。

第五：薪資太低了怎麼辦？

剛畢業，不能忘記自己的身份。即使是名牌大學畢業的，沒有工作經驗，不能為公司創造價值，公司也不是慈善機構，不會白白給你工資的。所以為公司創造的價值與你的薪資是對等的。當不能為公司創造價值的時候，薪資方面就不能過多要求。

目前為止就說這些了，如果還有什麼關於大學生就業比較難辦頭痛的問題可以隨時找我哦，可以好好的聊聊的。

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沒有什麼公平不公平。只有價值不對等。還是太看重自己。追求商品等價交換。行就接受。不行就拒絕。

不知各位小主是何口味，今把小編嘔心瀝血巨著奉上。

9月26日馬上到了（國際大事件——請各位小主看完文章後Baidu「9月26日是什麼日子」），小編願放下一切「套」路，與各位wuli小主修成正果。

作為進入職場，

不深不淺階段的我......

今天，

就來跟各位聊聊職場那點事。

希望小主們，

從我身上找到自（an）信（wei）。

from 《受虐無數的小編》

1 職場如情場，想上不能上

剛進入一家新公司時，縱使有72變，也只能把自己變成一頭「豬」。就好比情場中剛開始追求心上人，縱使渾身洪荒，也要裝作安然無恙。

拿小編為例。

目前小編所在公司是一家互聯網初創企業，A地十幾人，Ｂ地幾十人，異地協同辦公。小編呢，在A地。

即便是在這樣體量不大的公司，況且小編已經工作了N年。先說明一下，小編做事風格屬於積極主動，樂觀向上的這種。但剛進公司時，小編還是小心翼翼，熟悉著周遭一切，工作內容、人際關係，還有就是直屬女領導的做事風格等等。

噩夢剛剛開始。

接下來的工作情況，只能有三個詞形容，duang，duang，duang......

2 這樣的領導，真想做她老公的經紀人

寶寶心裡苦，寶寶就差哭出來了。小編只想知道一點，是什麼樣的男人能有如此大的勇氣娶（嫁）了小編的直屬上司？

小編所在公司每周一都要開（che）周（du）會（zi），周會內容就是總結上星期的工作情況以及本周的工作安排。但客觀來說，每次周會的全程都是在聽我的直屬女領導（以下簡稱a）一人發言，而且每次都會翻我牌子，可是小編還是個孩紙，而且還是男孩紙，怎麼可以這樣對我？

小主們是不是特別想知道我被虐了多久，就不告訴你們，就不告訴你們，就不告訴你們......一直到現在！一直到現在！一直到現在！

可能小主們會問，為什麼只翻小編的牌子？其實不只我一個人被翻，小編的另一位男同事也難逃一劫。

從此，小編和那位男同事成了革命戰友，建立了堅不可摧的革命友誼。

也不知a是出於何種考慮，她只對其中一個女孩紙情有獨鍾。小編只想說，放開那個女孩，讓我來。

3 痛定思痛，好好「拍戲」

既然隔（xin）空（li）喊（zhou）話（ma）沒卵用，還是「享受」不止眼前的苟且吧。為了自己，好好拍戲。

終於，在小編殫精竭慮下，一家global著名零售企業項目即將立項。

埋頭種因，果水到渠成。

孩子是你的，只要你不想打，遲早是要生的。

小編是個「病人」

謝小主對弱勢群體的關愛

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敬請期待

氧心巴士｜一個走心[shèn]的微信公眾號

昨天有個做人事的朋友問我，為什麼你們這些90後離職率那麼高？

我說，是不是公司壓力大或者人員緊張？

她說，也不是。反正少的十天半個月，多的也呆一年。

我說，兩個答案，要麼錢沒到位，要麼環境沒有到位。

90後比起80後好像更喜歡跳槽了，以前都是老闆炒員工，到他們身上反倒相反。

記得以前做白領的時候，我也常常被主管洗腦，什麼一切為了公司，公司只要有錢了我們會過得更舒服。

結果又開始兩極分化，一種就是公司真的有錢了，但是錢一多就開始拓展規模，環境氛圍在比小規模的時候更加緊張了。

還有一種就是公司一如既往躺渾水開空頭支票，再過努力也得不到任何褒獎。

後來我知道了，我的職業規劃真的和公司沒有一點點的關係，公司利益於我也是遙遙無期。

那我幹嘛來上班的？就是賺錢的，不賺錢上班那叫做義工。

我又不是什麼好人，憑什麼不能要求加工資。

你不給我加工資，我當然要去能給我足夠工資的公司了。

當然在公司里主管指使手下的人也正常的。

他們總是如是說，年輕人嘛，鍛煉鍛煉，什麼都要學點？

拜託大哥/大姐，我是來學習技能的，學如何利用自己的技能帶來更多利益的。

你讓我端茶送水掃地拖廁所是為什麼？

貌似所有人都認為自己的主管是個傻缺，不要說我吹，我的確在騰訊問卷調查里發出過一百份測試，當時回收了65份，上面都寫的是。

因為他們總喜歡把一些亂七八糟的事情放到我們的面前，差點就是按著我們的頭讓我們做了。

後來我被開了，因為我真的受不了那份每天掃地拖廁所倒茶還拿著4000一個月工資的攝影師工作。

那個公司是傳統文化產業公司，所以我說如今世界潮流是文化的合流，你們這些是在違逆歷史啊！

公司不會長久的。

主管一聽，得。然後把我開了，因為我太理想化了。

後來仔細一想，關我毛事，我就是來做事拿錢的，我特么管那麼多幹嘛。

邏輯順序應該是這樣，錢是勞動價值的體現，我是來公司是賺錢的，所以不管做啥，我得到該得的就好了，我絕對不管任何事，部門之間的紛紛擾擾和我有個毛關係，我的工資又不會少一分。

後來我就開始和自己家裡的員工聊天，他長得比較黑，我就姑且叫他沙琪瑪吧。沙琪瑪在我家呆了大概兩個月就走了，我問他為什麼走。

他說，道不同不相為謀。

我說，你來不就是賺錢嘛，到哪不是賺錢。

他說，對，我現在就是來賺錢的，那麼以後呢？

我然後懂了。

錢到位了誰還跳槽啊！

商場如戰場

職場猶如名利場、名利系全家收入、你說職場是不是更黑；

沒關係沒後台註定要從低開始、

你初登舞台光彩奪目、這就是在爭名、你不計酬勞少出力多幹活這就是斷人家財路、斷人財路猶如奪人妻女、

想在你描述的環境下取勝、只有忍、等到一朝東風起，你得勢了方能報仇；

還有等、等對方後台劍走偏鋒；

或者是你滾、尋找你的伯樂。

任何一個公司在中國都是這樣、這是中國人情世故的代表、社會的險惡就是人心叵測。

個人公眾號：白菜愛吃水果、純正乾貨、不含雞湯

因為最近工作調動的關係，只談一點：隨時調整自己的期望值。

借用李靜的一句話

「職場就像人生的鏡子，如果人生有100個台階，那麼50個就是一個平衡點，你在50個以下時，是不具備談判資格的，在這個階段需要卧薪嘗膽，隱忍是很重要的階段。」

職場不公只是表面，因為每個被不公者都會得到不同形式的補償，所以放平心態，自省自儉，爭取下次機會就好。但如果認為次次都是不公平的，就要問問是不是自己的問題了，因為職場不公最多只會發生2次，絕不會超過2次。

世上沒有絕對的公平，有些事情可以容忍，有些不能，自己把握好度就行。當然每個人的承受能力不一樣，曾經有個同事，小半年工作的一半都是我來做的，還是總監讓我幫他做的，最後工資拿的都一樣，不過獎金給我多發了1000。。。難道我要讓公司把他工資一半給我嗎？顯然不可能。不過現在我確實比他高一半了。。。有些事情沒有必要計較，有時間計較不如努力修鍊，不管是工作內容還是人際交往，自怨自艾也沒啥用，優勝劣汰一直都是這樣。

舉幾個現在公司的例子吧 - 我們單位有同事動不動就哭和這個哭和那個哭活都給別人就算大家不滿意她她被上司升職 (不是關係上位完全是因為她能慣著他上司很多其他人窮毛病)，也有同事什麼都不做天天聊天也能一直被升職，甚至有人通過嚼舌根升職的

但當然也有我，勤勤懇懇工作掌握公司核心被升職甚至當我明確說我準備找新工作的時候老闆親自找我談話說滿足我所有要求 - 那麼結果呢？升職了但我還是在準備找新工作了因為這個公司的人才的晉陞方法讓我感覺到這公司不會長久存活

世界本來就不是100%公平的有的人命好有的人命不好一出生就註定了，所以我們要做的就是盡自己最大努力去把天秤掰到自己這邊來。有很多種升職方法機會是自己贏取的，我所說的前兩個同事比我升職快乾的比我少，但我也升職了啊只是走的路比較艱辛一點

職場里真的不要太計較一時長短，眼光放長遠些，這些人能被升職一定有他們的過人之處，應該像他們學學學這樣當你學會他們的方法加上你自己的在擁有技術和人情世故後你根本不愁找不到一個高職位高工資的工作，多年後你再看這群人:哼不過一群跳樑小丑只能在現有的公司蹦躂而已

2016年6月份跳槽時，與我想去的那公司談得差不多了，最後一面時，面試官告訴我我想去的那個二線城市的項目要到年底開，就問我願不願意在相鄰的一座二線城市先待幾個月，年底再調過去，我同意了。給我的職位是一個項目的三級部門主管，6月中旬上班後，我被分到某個三級部門學習、工作，一直本本分分，不說做的多好，但成績也一直在十幾個三級部門當中前三。現有的這個部門主管是一個85後少婦，學習了一個禮拜，問了她十幾個有關本公司的一些問題，一個都沒有回答我，當時只是覺得不回答我也正常，畢竟是職場嘛，我跟她級別又是一樣的，怕我搶她飯碗吧。半個月過去了，覺得不對勁，就感覺這位女主管的溝通能力、業主能力、專業能力還不如下面的普通職員，就這樣待了一個月，本部門下面的職員離職率很高，項目就從其他部門調人，但被調的人寧願離職，也不願意來這個部門。

職場上的八卦，我本人是非常不喜歡的，但一個月後的某天下午，樓主給本項目的一位老員工（一位大姐姐）買了一杯星巴克，聊了一下午，就知道了很重要的信息：項目總是位單身離異男士，這個女主管也是單身離異，但早在3年前兩個人就勾搭在床了，這個女主管是項目上公認的沒有能力、沒有道德、沒有人緣的人，你能被分到這個部門，只能說你倒霉。

面對這種形勢，當時我就覺得要麼趕緊離職、要麼換部門，不然後期沒有什麼好果子。我立馬向項目、公司申請換部門學習，被同意了。

7月底的時候，直屬領導找我談話，意思是還讓我回到那個女主管的部門，那個部門下面的4個職員都離職了，還說只讓我待兩個月，等這個部門下面的職員招到了，我還繼續去其他部門學習，11月初就可以到樓主想去的那座城市了。我想了一下就同意了。

8月初我就回這個部門了，讓我做下屬職員的工作並且跟這個女主管彙報工作，我也沒說什麼，招到一個新人，就讓我帶，我也沒說什麼，做得好，發的獎金、福利，我一分錢都沒有，只要犯一個小錯誤，就讓我一個人背鍋，我也忍了。期間問了她一些公司上、業務上的問題，還是一個都沒有正面回答我，完全是我一個人自我學習或者請教其他同事。8月、9月就這樣待了兩個月，9月底申請到其他部門，被告知不可以！我就問為什麼，被告知能力不行，沒有成績，需要在本部門繼續學習！樓主當時心想11月初就可以調城市了，就再忍一個月吧。10月份這一個月，項目總會經常來查崗，100%按照公司的流程、標準來查我，只要有一點點不一致，就當面訓斥我，還當面盤問我帶的下面兩個在校實習生（由於這個部門實在招不到人，又沒人願意調過來，就招了兩個大三學生來實習，剛來不到一個月），而且問的問題，即使是優秀的老員工已不可能全部回答上來，所以結果就是，所有的問題都怪罪到我頭上，說我能力不行、專業知識欠缺，實習生被我帶的嚴重不合格等等一切罪名。當眾讓我反思、悔過，還被罰了一部分績效工資。我也忍了。

整個10月份，有一些其他部門的同事，樓主跟他們的關係處的很好，私下喝酒的時候就跟我說：XX，你離職吧，這分明就是在搞你啊，而且以項目總跟這個屌女人的特點他們是不會讓你調到XX城市的。我苦笑著說：再等等吧，公司答應我11月初就可以申請調城市了。

11月初，我正式向公司、向項目提出申請，調到XX城市，我的直屬領導是一位大姐，說幫我操作，也不忍心看我在這個部門受迫害。但後來項目總找我談話，很赤裸裸的對我說：我是不會讓你去XX城市的，你現在乖乖的在這個部門幫XX（那個女主管）把成績做到第一，年後或許我會考慮的。跟我聊了一個小時，我很卑微的祈求項目總同意我回XX城市，但都被拒絕！

後來我找了當初終面的領導、人事部領導，都為了不想跟那個項目總撕破臉，讓我在這個部門再待段時間。後來又經歷了一些事，就不敘述了。

11月中旬，忍無可忍，我提出辭職，那個女主管、項目總笑著說：哼，想好離職了？我們可沒逼你噢。

11月底，樓主還是回到XX城市找了一份工作。

我離職後，曾經在上家公司的幾個同事都微信跟我說，我離職之後，那個女主管到處說我的壞話，給我強加一些罪名，而且，開會的時候，項目總很直接的說：如果有其他公司來背景調查XX（我的名字），就說這個人沒在我們公司待過。。。

同事還說：等你混牛逼了，把這對狗男女弄死！！！

剛才有個同事過來跟我說，領導選他為我們部門的先進，讓我幫他寫演講稿。

領導打電話通知他是先進，在電話里跟他說讓我幫他寫演講稿，然後他過來轉述領導的話。

我內心的OS瞬間就炸了，特么的先進不給我就算了，老子也不稀罕，特么的竟然還讓我給別人寫演講稿，老子就是懶得寫演講稿才不稀罕這個先進的特么的要我給別人寫。

這個就是企業文化導致的……看不慣，換一個……不過這其實也是個人性的問題，人性基本差不多

在職場還想要公平……

有關係也是一種價值，有能力又是一種價值，至於讓自己的親人上位，也是讓他們上位會對自己有價值，至於說信不過外人這點想想也是對的。

職場中不公平的事情很多，對於這些所謂的不成正比、不公平一定要進行調查，即從行業預期出發，不能從自我定價來判斷，因為職場強調的是價值的交換，如果付出的是企業所需要的，那麼這就是可以納入考量的價值，反之則不然。正如有的人工作三年沒有升職，而新來的同事工作一年就獲得了晉陞機會，在前者看來這是何等的不公，而在HR的眼中，這一切都合情合理，因為企業考量的標準是能力而非工齡。

倘若經過合理的考察，確定了自己是真的遭遇了不公平，那麼就不要沉默，應嘗試同自己的直接上級或第三方如HR進行溝通，將自己認為的不公平和期待的公平表達出來。這個過程中切忌越級「申冤」，因為你的越級行為對於你的直接領導來說同樣是種不公平。在溝通過後，如果不公平仍然得不到解決，那麼只剩下兩種選擇：接受或者改變。而改變又可分為兩種情況，你可以選擇留下來據理力爭，或者果斷離開，另尋「理想國」。

在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解；只有我們能做好本分，有理有據的，像我就是每天利用21cn微企做好工作日報，留好憑據，防止日後出錯。但是遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了；而認為處處不公平，那肯定是自身出了問題。另外，從企業用人制度的預設來看，對於中下層員工，企業往往採用人性本惡的出發點，因此制度比較嚴格，懲罰相對較多，而對於中高層員工，企業秉持的是人性本善的觀點，因此設置的更多的是激發和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提升自己，爭取升職。

努力拉攏關係，讓不公天平想自己那邊傾倒嘛，幹嘛問得這麼晦氣？人家關係硬，沒關係！你可以做的比人家更廉潔啊，做人嘛，最重要的，不就是一身正氣浩然么？

當你的能力和地位匹配不了你該有的權利和自由時，不公和委屈都是為了提醒你要努力再努力，只有你達到某個高度時才有可能避免更多的不公

要麼忍要麼滾

不要太在乎眼前的利益，眼光看的遠一點