與老闆做事理念不同，是否該辭職？

01-29

如果你認為你是對的，你就堅持自己想法，嘗試與他溝通，站在他的角度想想，溝通無效，看是否能通過行動或者一些他能理解的案例來證明他是錯的。如果你做不到，再考慮離開吧

有的老闆欣賞能夠堅持自己理念的人~比如Jobs 哈哈

1.彼此價值觀、理念相同，做事方式不一樣，可以嘗試溝通協調，殊途同歸；

2.彼此價值觀、理念不同，即使做事再合拍，也是枉然。

你和你老闆的問題的point是什麼呢？

準備說服你的老闆，前提是你有足夠的經驗和話語權，如果你現在還是基層員工，直接找老闆談哪裡哪裡不對，即便正確老闆也不會認同的。所以，先擺清自己的位置，再理好思路，最後再找老闆談話。

題主描述中沒見具體描述。

理念這東西，講真，值毛線。

互聯網企業，成的真的很大因素是風口、是運氣。

而實業，那真是真刀真槍一點一點干出來的。

首先，你要知道老闆為什麼這麼做？既然你已經有了離職的想法，何必還擔心打破砂鍋問到底會讓老闆難堪。

溝通清楚後，或許你發現你是錯的。吸取教訓。

或許你會發現老闆是錯的，你就跟他講清楚你這麼做的道理。可以找大量的佐證輔助說明。如果老闆任然一意孤行，我個人認為要堅持自己的想法。

到那時候，就不是你提問題了。

應該是你老闆提問：員工意見和我不一樣，我是不是要把他辭退。

不過你放心，我還是會這麼回答滴

1.老闆的思維有他的成功之處，你能學習到嗎？會對你有幫助嗎？ 2.你要的是什麼？3.你多大？你的能力能看到這個公司背後的企業文化嗎？值得你追隨嗎？ 4.以上都是廢話。

目前老闆是這種情況，下一個老闆就100%不是了？還是嘗試用各種方法引導一下。關鍵是弄清楚理念不同是一回事，理念是否正確或者更好是另外一回事。一個人在一個行業呆久了都會有一定固化思維，能做企業的一般還是有嘗鮮思維的，如果努力引導協調後等沒希望趨於相同，就可以考慮換一個老闆了。

沒法與老闆融合，你們的價值觀、方向偏離，做事肯定做不到一起去，你繼續呆著也會覺得無用武之地。好好思量下吧，繼續混下去，還是找個對頭的boss。

我個人也有同樣的一些經歷，但是最後總結出做一件事情的人不一定都要有相同的理念。很多事情你可以disagree, 但是可以fully support (記不太清是不是開復的話)。

你是否認可你的老闆？

不要跟著不認可的人做事情，如果你認可他，就和他一起做一份事業，將你的疑惑說出來，相信他也很想聽到真實的聲音，也想知道怎麼能夠把這份事業做好

互換一個角度看問題。

如果你覺得他是錯的，而且知道不太可能改變他，為什麼還要跟著他做錯誤的事呢？除非你還不確定他的對錯，潛意識裡會覺得萬一他是對的嗎？老闆講什麼給壓力都沒關係，就怕決策錯誤。

理念不一樣，而且都根深蒂固，在一起合作做事會非常困難，建議離職。

想把老闆的思維轉換過來，那是幾乎不可能完成的。如你所說，既然這麼痛苦，那就良禽擇木而棲吧。

做事的理念都不一樣，在一起想長久發展就更困難了，分了吧

嘗試將你的想法轉換成短期的結果，用結果與老闆討論，如果沒有成效，就考慮下一步吧。

這個肯定不行，你首先的靜下來，理性的思考問題，或許老闆說的是對的了，畢竟老闆還是比我們有更多的經驗！

道不同不相為謀！何必委屈自己浪費了時間。臨行前倒不妨與老闆暢所欲言。

如果非要揪個對錯，那一定是你的錯。要不是你沒跟對人，要不就是你自己理念錯。早點糾正，對大家都有好處。