與老闆做事理念不同，是否該辭職？
我干互聯網十年了，老闆是傳統行業的，現在涉及互聯網業務了，是我們的投資人和董事長，老闆喜歡拿傳統行業的思路來剖析業務和分析事情，並且，也要求我們必須這麼干。現在幹事情極其痛苦，我該辭職么？把老闆的觀念糾正過來一時半會是不可能的。
如果如你所言，老闆也許是個獨斷、強力的人。建議你考慮三個問題：
- 公司內部的重大決策是不是「一言堂」，或者「沉默的大多數」？
- 經常伴護老闆左右的人們，是什麼樣的一群人，可否入你法眼？
- 假若你們管理層常聚會喝酒，酒酣耳熱之時，老闆跟你跟稱兄道弟嗎？或者跟誰都稱兄道弟！
有時候，在一個快速成長中的事業中，我們首要的任務是「管理老闆」，其次才是管理企業、管理團隊；如果「管理老闆」未達到預期，那麼，老闆定下的「遊戲規則」你能否承受？承受不了，最好的選擇是跳出這個江湖，所謂的遊戲規則自然會對你無效
如果因為各種原因你還能承受，或者必須去承受，那麼，建議你還是堅持下去，嘗試進行更有效的溝通，多次坦誠的溝通，能消彌很多 —— 不要自己一個人抽煙喝酒生悶氣胡亂猜想
最後，我覺得是換位思考——己所不欲，勿施於人，己之所欲，也勿強施於人表跟聽說互聯網能賺錢的傳統行業老闆做他的第一個項目。在我身邊聽到過無數類似慘痛的經歷。傳統行業，3個月收支平衡基本上是常識，而且一般轉投互聯網的老闆都是大手筆。
互聯網越是初期投資大的項目，收回成本的時間越長……有的甚至在賣掉的時候都沒有收支平衡。而小的項目倒是很容易做賺錢，但是入不了傳統行業老闆的眼。
所以誰會替傳統行業老闆做一個投資1kw，然後三個月收支平衡，六個月盈利的互聯網項目。
最關鍵的是，能做成這樣事情的人，根本不需要傳統行業老闆來投資，自己早玩大了。辭吧，估計你們兩個很難中和，誰讓步都會覺得委屈。理念不同，沒法合作，時間越長，痛苦越大。早點了斷吧。
1. 換位思考，你老闆肯定也會覺得，說服你按他的思路來是件很難的事情。對你來說，按他的思路做錯了事，起碼有人擔責那；2. 永遠不要指望改變別人，只能想想，是不是他的思路也有可取之處。每個人的出現都是有理由的，或許你離開後會發現，他的存在對你還是有幫助的；3. 東山老虎吃人，西山老虎也吃人。跳槽是有很大風險的，很可能你以後碰到個更掛三的老闆。如果你老闆啥事都讓你按自己思路來，不給建議也不擔責任，你死的更快；4. 建議根據老闆的個性，或許可以開誠布公的和他談一下，說一下自己的建議，如果他是個不記仇的人的話；
個人認為辭職與做事是兩回事!
1、你只認為自己幹了十年互聯網，也行正和你老闆坐了10年傳統行業一樣，已經形成慣性思維。
2、你之所以不能糾正老闆的觀點，說明你在問題的解決上還不徹底，還沒找到最好的解決辦法3、我覺得這時候才是你能學習到更多新思維的時候，無論是辭職還是繼續工作。要不要辭，你自己決定血的教訓告訴我，有一個不懂裝懂且喜歡指手畫腳的老闆就趁早不要幹了。
用別人批評我的一句話：那是因為你沒表達好。不過對於我來說，我寧願花時間找一個有共同理念的團隊。而不是費盡千幸萬苦，不討好的去表達好。（大量參考素材和逼真原型）浪費我時間。
看你自己的「彈性」。練彈性也是一種職場生存技能。彈著彈著，你可能會慢慢能接受你老闆的想法，和他共進出一口氣了。如果實在「彈」不了，必須辭（沒有嚴重經濟壓力下）。因為你的理念跟老闆嚴重衝突，會表現在你的工作上和應對你老闆的態度上，時間長，你老闆會很煩，不由自主地會想排擠你幹掉你，雖然你能力很強，他想法很公正，但人性很難扭轉，有些對你的想法他也控制不了，時間長了，其他人看出花腔了，你會變得很弱勢，導致你在這個公司沒有發展空間，除了浪費時間就浪費時間。除非你是個磨練技術的忍者，否則百害無一益。
速辭，另找空間。
先審視自己，再認真分析一下老闆的想法，看看是否可行。撇棄個人偏見，從老闆的角度去想問題，他為什麼會想那麼做。我覺得傳統行業和互聯網也有同性。還有最重要的一點是老闆的平常為人處事怎麼樣，值不值得你費盡心思說服老闆。是吧
引用的蔡康永一段比喻：「雞生蛋，雞也拉屎，但你肯定只吃蛋，不吃屎的，對雞如此，對人亦然。每個出色的人，都會生蛋，也會拉屎，例如他很會開公司，那你就買他家股票來賺錢，至於他亂說話，你就不用學。你最要緊是多吃雞蛋，少理雞屎，吸取營養，壯大自己。」
這的確是個麻煩事。
老闆的想法，肯定沒辦法一下子改過來的。
但建議你和老闆來一次深入的溝通，把你的想法徹徹底底的和他攤牌。
你要讓老闆知道你的難處，找出你們能合作下去的方式。
不然，你辭職後，運氣好的，新的老闆理念一樣倒也罷了；萬一也是和這個一樣，你還是處理不了。
和老闆的話，沒有說完全理念一樣的，多少都會有些出入。
關鍵是是否能磨合，或者說有一個相互接受的方式去做事。
還是和老闆深入聊聊先吧，把互聯網和傳統行業的理念搬出來，認真分析幾件事，讓老闆知道二者的不同，針對不同的事件用不同的理念。
雖然不一定有效果，至少讓老闆知道你是從公司角度去考慮，而不是針對老闆個人。
祝順利~能理解你的感受，不怕不懂的領導，就怕自以為很懂還瞎指揮的領導。建議你騎驢找馬吧，找到更喜歡就閃人，這邊的話就當做是糊口就行。
你老闆的優勢是行業資源和業務你的優勢是線上營銷和推廣為什麼你們老對著干呢？換位思考一下吧
1、如果你能影響他，無需辭職；
2、如果你不能影響他，你的影響力有問題。辭職找一個不需要具備影響力的崗位；
3、如果老闆實在頑固，辭。
在幹得不快樂沒有動力的情況下，如果還有成長的養分吸取就窩著。如果沒有養分了，果斷走人、轉向，搭一輛開往未來的車子吧。
理解你的痛苦，不過換個角度來想，傳統行業的一些思路是否在互聯網上也是可以借鑒的，或者是能夠豐滿自己的思維角度的？話又說回來，跟老闆的思路不同，你痛苦，他也痛苦....