如何判斷一個公司值不值得待下去？
在一家創業公司工作，電商淘寶，目前公司人數有 運營 運營助理 客服共三人，我應聘的運營助理，每天的工作就是刷單，公司上下班時間是朝9晚6，每天刷單任務量很大，每天都要自覺加班到10點才能完成，加班一個星期下來感覺身體太吃不消了，剛來公司的時候覺得是個創業公司，應該會有很多東西可以學到，但是每天這麼大的工作量根本沒有多餘的時間去學習，雙11也快到了，不知道是否該辭職，求各位大神指點一二，感恩不盡。
1、成立時間小於3年的創業型公司盡量不要去，尤其是規模在20人以下的小公司。也有極少部分小公司在比較短的時間內快速發展、壯大、上市，但95%以上的創業型公司終究是要死掉的。就連最頂尖的風險投資家，他們投資創業型公司失敗的幾率也在80%以上，依然逃不過二八法則。所以，對於一個普通求職者來說，要想遇到這樣的公司，幾乎靠的就是運氣。如果你沒有這種前瞻性的眼光來判斷一間公司5年後的走勢，你的運氣也沒有那麼好，那麼，請參考第2條。
2、真正能夠讓你學到東西的，一種是大公司，一種是快速發展中的中型公司。
3、在各個行業競爭都很激烈的情況下，一家公司要想存活，必定有其核心競爭力，或者說看家本領、立足之本。沒有看家本領的公司，是看不到未來的。而一間公司有沒有看家本領，取決於公司的領導層是否具備前瞻性的思維和獨特的商業視覺。
4、人際關係要簡單，在業務都不穩定的情況下還搞內訌，只會加速公司的死亡。
5、如果有機會，最好找將來的直屬上司聊一聊，看看你們的性格、思維、價值觀等是否是同一類人，將來是否有可能合作愉快。如果第一眼就看彼此不順，建議還是不要心存僥倖。強扭的瓜不甜。
6、小心女性上司，尤其是大齡的、長得丑的單獨或獨身女性。特別是當你也是一個女性的時候。
可以從老員工的多少來看，如果一個成立很久的公司，卻沒有一個老員工，那就要引起注意了。。。
加班的公司未必不是好的公司，凡是收入高的公司都加班，不能用加班不加班來評判一家公司是否是好公司。真正好的公司應該具備以下幾點：
1、創始人要有視野、有格局，真正願意分享的人。公司好與壞、能走多遠，完全取決於創始人，如果創始人沒有視野和格局，這樣公司根本不會走多遠，對你未來職業發展和你未來是否值錢，幾乎沒有幫助。在這樣公司工作十年和工作1一年沒有太大的區別，錢沒有掙到不說，只是讓你的工作年限多而已！
2、你在這家公司有的好師傅帶你，能學習到很多知識，能讓你現在有好的收入，未來很值錢。這一點有幾個關鍵詞，分別是：好師傅、學習到知識、好收入和未來很值錢，如果你現在的公司不具備這些，你也可以選擇跳槽了。這樣的公司不但不能給你做很好的背書，也很難讓你未來很值錢，你就是不值錢的打工仔！
3、組織架構沒有那麼複雜、人員相對簡單，以做事為主，幾乎沒有或少有內耗。老王一個朋友開玩笑說，他剛畢業的時候，去了一家小公司，公司5個人，除了他個人是兵外，其他都是領導！呵呵，這樣的公司太官僚主義了，如果你碰到，請趕快離開！
具備以上三點的公司才是好公司！你可以按照這個標準來衡量和判斷！
1，看行業利潤率。萎靡下行的行業可以掙個口糧，但不會對你有助力。個人不是特別有能力時不適合。2，看企業在行業中的位置。上游企業是在這個行業中資源的供應者。例如醫療設備採購中的醫院和廠家。中游企業是資源掌握者，例如供貨的各代理商。下游企業是為中游企業服務的例如物流維修報關。盡量選擇去上游企業，所謂站得高看得遠，也會有一定的資源優勢。
3，分析企業的能力。包括執行，對接，產出，能力不行怎麼也不行。
4，了解你的對象。你老闆是不是只在意表面工作，是不是熱衷於辦公室鬥爭，是一眼就看得出來的。這只是個大概結構，事實上各種條件也是在不斷變化的。例如維修服務對接的是廠家還是代理商，這是非常不同的。歸根結底，要分析，了解背景，了解你能做什麼，重要的是你想做什麼，企業有沒有一個段切面是可以讓你去學習的。如果有，小公司無所謂。很多時候你如果能力強在小公司反而能讓你快速聚攏資源。記住，經歷之後，一定得有些什麼東西是你可以得到的。當然，除了能力還有悟性，這二樣在工作中非常重要。「我上班就是為了掙錢，可他非跟我談理想。我的理想就是不上班。。。。。」
上面這句話雖然只是個搏人一笑的段子，但其實這個段子是職場上相當一部分人在猶豫要不要跳槽的原因。
在職場遇到這種僅是空談理想主義一心只為壓榨你更多的公司領導，你還猶豫什麼？別傻了，再不跳槽你就完了!!!
職場是你通過自己的努力工作實現個人價值同時獲取報酬的名利場，如果在職場得到的報酬與你付出的努力不對等，那說明這個職場環境並不適合你，這個公司對你來說也並不是最好的選擇，你很可能需要通過跳槽才能實現自我價值的升華，才能找到更適合自己的職場環境。
「我好不容易下定決心要辭職，結果被領導加薪挽留，我礙不住情面就答應他留下來了，可我總感覺現在公司職場上的氛圍有點怪怪的」
你以為領導真的是捨不得你，公司離不開你，才希望你留下來的嗎？你太天真了!他只是還沒找到替換你的人罷了!等到他找到合適的替代品，立刻就會把你一腳踢開，然後還笑呵呵的跟你說「你之前想辭職，公司捨不得你。後來我想，應該允許你去追求更高的平台，你就去吧，我已經找到合適的人替代你了」。
這時候你已經沒有選擇的餘地了，職場上被動的一方變成了你，這時候恐怕你不走也得走了。
所以我說，要辭職就要果斷，在職場上優柔寡斷猶豫不決只會害了你自己！
很多人對自己現在所在公司的職場待遇雖然談不上滿意，但公司是個大公司，可能以後會比較有前途，所以選擇繼續埋頭苦幹，期待有一天自己的努力能被領導發現。
你以為職場上的領導能坐上今天這個位子，完全靠一張嘴和好運氣嗎？別傻了!公司領導對每個員工做的工作和優秀與否都瞭然於心，他不重視職場上那麼努力的你，不是因為沒發現你，而是不想發掘你！
遇到這種「好」領導，你躲得遠遠地還來不及，還等著他發現你？圖樣圖森破！
我們的前途固然重要，但錢途更重要！工資低的未必是爛工作，但爛工作工資一定低！
這時候你不跳槽還在等什麼？等的花兒都謝了！
當然在職場上並不是在所有情況下我們都鼓勵你選擇跳槽
跳槽需謹慎，兒戲必遭殃。
我遇到過很多想要跳槽的年輕人，他們中一些人想要跳槽的原因簡直讓我有點哭笑不得。
什麼「覺得工作沒意思，想多做點有趣的事」，「工作太累了，想換個不那麼累還能掙錢的工作」
我覺得你還是回家睡覺吧，做個美夢多好。
職場上的工作沒有十全十美的，你是出來掙錢養家的，不是來體驗生活的！做工作哪有不累的，不累的是夢。
如果你在職場上始終抱有這種心態，我覺得你跳槽去哪裡都不會有太大起色，你真正需要改變的不是職場環境，而是你自己。
不滿現狀，覺得自己需要更大的發揮空間並覺得自己有一定的實力，那就堅決跳槽，不要顧慮太多，而在職場上最無意義的事就是以當一天和尚撞一天鐘的心態去工作。
「當普魯斯特到了生命的最後時刻，他回首往事，審視從前所有的痛苦時光。
他覺得痛苦的日子才是他生命中最好的日子，因為那些日子造就了他。
那些開心的年頭呢？全浪費了，什麼都沒學到。
別看那些分析得頭頭是道的，進入創業公司，只需要把握一件事。
看公司的變現流水能力是否夠強，而變現的工作內容是否與你足夠強相關。如果是，你的個人價值必然能夠快速提升。
老闆照顧，同事友愛，下屬尊重，這樣的公司就可以待下去。公司里互相尊重，對打掃衛生的阿姨也客客氣氣的。
謝邀！
樓主寫到當初來現在這家公司是覺得可以學到東西。如果是積累期，還是建議到中型以上規模的企業去比較好，制度、體系、平台、行業資源等等這些都可以為樓主提供很好的學習機會。
創業公司相對風險較高。當然，如果你們創始人是某寶，某東，某訊等等知名企業的高層出來的另當別論。畢竟老闆的視野和格局決定著公司的發展速度和前景。但現在創業門檻普遍很低，所以很多時候一個所謂創業公司的CEO還不如一家大型公司的總監甚至經理有能力，這也是事實。
你的焦慮多來自於對於未來未知之事的猜測和不可控感。解決方法其實挺簡單的，就是開始找工作投簡歷，也別想什麼雙十一。找工作不是要你立即辭職，而是去和外界機會多接觸，進而對自身現有能力有相對客觀的評價，而不是空想和盲目的焦慮。等你找到了新的平台，是否在雙十一後離職，你自然就會有實際的比較了。
至於加班，現代社會，加班是常態。但我不支持過度加班。因為任何以犧牲身體健康為代價的行為，最後來看都是得不償失的。
一切都體現在工資卡上，甭管公司承諾什麼說什麼
在這裡修改下馬雲說的話。一個公司值不值得待下去，兩個條件。第一個：受了委屈領導善解人意！第二個：工資給到位，對得起你做的事情。有發展情景，用心做事工資會繼續上漲。
我覺得可以堅持下去。不管你去哪家公司，都會有一個痛苦的開始，你在這裡覺得是A痛苦，去那裡會有B痛苦，所以，問題不在於哪家公司，而是你怎麼適應這種痛苦。我們活著不是為了刻意受苦，但選擇不多的時候，也要能受得了苦。
個人看法，希望能幫到你。
從事獵頭行業多年，過去也有關注過互聯網行業，對這個問題思路如下，僅供題主參考下。
一個公司值不值得待下去，需要關注這個公司與你之前涉及到的各個組成：
1、你所在的行業
2、你公司在行業的位置
3、你的崗位
4、你崗位在行業的位置
5、你的崗位在公司的位置
6、你現在所處的團隊（包括領導、同事、客戶...）
然後還有一個最重要的，你的崗位與你的職業目標（可以是某公司，某類崗位，某個薪酬...）的距離
對上述的每個問題建議題主都進行自我分析，鑒於一千個哈姆雷特，這裡就不做每個問題我的分析了，題主可以多看看其他小夥伴的答案，也可以問問身邊的朋友的看法，當然，如果願意的話，題主也可以私信我保持聯繫，願題主職場多順利，少疑惑~
專註於影視文化行業高端崗位獵聘工作，當然金融、互聯網也有接觸，有職場上的問題，歡迎各位小夥伴們私信分享，不過我這裡沒有直接的答案，只能提供一些案例和思路~
更多問題，歡迎關注@羅科仕獵頭
你好，很高興為你解答：你們公司也算是初創型的公司了，對於這樣的公司，我不知道你的同事和老闆是什麼樣子的，但是你既然當初選擇加入這家公司肯定有你自己的理由。所以從這一點來說我還是希望你能夠繼續做下去，必竟你自己也說了，想學到更多的知識。
就你目前3個人的這家公司來說，你還是有學習的機會，換作大公司，我可以很負責任的告訴你，大公司是不可能讓你上班有學習的機會的。必竟老闆花錢來是請你來幹活的，而不是讓你來學習的，要想學習你最好用下班的時間去學習。
最後在說一下如何決定要不要在一家公司呆下去，主要有三個要素：
1：求財
這一點是毋庸質疑的，我們工作的主要原因還不是因為錢，如果說在這家公司呆下去你能賺到錢，那就行了；
2：求知識
就像你剛剛說的一樣，你來這家公司的主要原因主要是想學到東西，在一家公司如果能夠學到你想要有知識，努力做就行了，這裡順便提醒下，求知識並不只是在工作上面，因為很多公司是不會給你足夠的時間來讓你學習的，你要在自己多多利用工作以外的時間主動去學習才是正事；
3：求快樂
這個是能否在一家公司長久呆下去的主要因，這個所謂的快樂也並不只是單單指你一個人，還有你的同事，你的領導等等，記住在你快樂的同時也要學會去分享你的快樂，把他帶給你身邊的每一個人，這個才是重點；
這些全是本人拙見，如有不滿意的地方還望原諒，最後祝你生活愉快，事業一帆風順，加油！
湊巧，我也在這樣的公司帶過，但是不想倚老賣老。只是客觀說下如何衡量。
要回答這個問題，先要問問自己，搞清楚自己想要選擇一條怎麼樣的職業規劃。
說的簡單點，就是想要做什麼工作，做這些工作需要什麼樣的專業技能，這些技能公司可以不可以教會我，這些技能我可以多久從這個公司學會，搞清楚了這些，你自己就清楚這個公司值不值的待下去了。 所以拋開別人說的這個公司是初創還是發展，這個公司人少還是人多，這個公司完善不完善，這個公司內部怎麼樣，你最應該考慮的是自己要什麼。
當然，如果你什麼不懂，甚至還沒有想過這個問題，那建議還是一個發展中的中型公司吧。
電商淘寶類型的公司真心不建議你堅持。不過今年也快完了，堅持一下年初再換機會比較多。而且趁年輕感受下雙十一也挺好的。
取決於自己看重什麼。
如果看重健康，待在一個常加班勞神勞心的公司就不好，但不能說明這個公司所有人都不值得待，也許加班有雙倍加班費，也許有發展前景，也許能學到東西，也許有別人覺得看重的東西在裡面，這裡面的價值只能自己權衡，比如很多人雖然時常埋怨加班傷身，但是他不會離開因為那也是他權衡後做出的決定。
所以那句話，不要別人說什麼你就信什麼，想明白自己要的是什麼。看重的點在這個公司能不能得到，自己願意付出最大犧牲上限在哪兒，然後自己權衡。