要進自家公司工作 是學相關技術好還是管理好？
自家公司屬中小企業
對於學什麼感到困惑是因為兩方面的人都缺管理方面。家裡人對公司管理的意見不統一導致目前公司內部有點混亂 父輩對小輩的不肯定 小輩挫折感強 想要去學管理 可能學出來會得到長輩的信任 更好管理公司技術方面。產品單一 業內產品都差不多 沒有什麼創新度 都是在"賣"店，"賣"服務
母上的對我的理想狀態是主修技術附加管理 但是我對自己的斤兩還是把握的准 覺得自己能力有限(從小就沒做成什麼事 自己都嫌棄自己的那種)上頭也有兩個已經進過公司的"小輩" 一個還在公司里接受挫折 一個是退出來不打算攤混水的了求解
第一、還是要看你的職業規劃，進自己公司是打算繼承No.1的位置，還是做未來輔佐No.1的位置，或是僅僅在企業裡面有一個不錯的工作，一份不錯的收入。
第二、如果是繼承No.1的位置，或是輔佐No.1的位置，都好，關鍵是這個事情，我是指繼承或輔佐預計會在多少年後發生？留給你的成長還有多少年時間？
第三、目標有了，實現目標的時間也有了，你就可以盤算這些時間的用處。在這裡時間是你的本錢，你要看看你的本錢有多少，本錢多你可以做的事就多些，本錢少你就需要精打細算來花。
第四、技術和管理哪一個好？哪一個都很重要啊。原則上No.1、No.2、No.3平時工作都是做管理，但是懂技術是保證不被騙和不被要挾的。何況很多時候是先有技術和市場，後有的企業。
第五、毛澤東寫給毛岸英的信中說道：「唯有一事向你們建議，趁著年輕，多學自然科學，可少談些政治。政治是要談的，但目前以潛心學習自然科學為主，社會科學輔之。將來可倒置過來，以社會科學為主，自然科學為輔。」這句話我深以為然，30歲以前，人生閱歷不足，而頭腦記憶和科技學習能力最強，應該是學習技術的好年紀；而30歲以後，記憶力下降，科技學習能力也隨著下降，但閱人無數，人生經歷豐富了，最適合學習管理。
綜上，如果你時間充裕，可以先主力學習技術，閑暇時間不求甚解的學習管理，趁著記憶力好先囫圇吞棗的背下來記下來；待到年紀漸長，可以主力學習管理，在待人接物中體會和求解之前「不求甚解」的管理知識。
如果順利，待你接班No.1、No.2、No.3的時候，你會形成一套屬於自己的管理知識體系，儘管世間存在的各種管理學理論矛盾重重，但是你自己的管理知識體系卻做到自洽不矛盾，你決策就會變得堅定果決了。至於技術，那時可以假裝全部都忘記了，直到有人以為你不懂技術在你面前滿嘴跑火車的時候，它才需要復活。只是到了那一天，情商很高的你，說不定連在技術上戳破他的謊言你都覺得多此一舉。
挫折是難免的，不可能每個人的意見都高度統一。我也經常吵架吵翻
我的自身經歷，我爸讓我從最底層開始。不止是工廠工人，送貨員，司機，我都當了。現在我的位置已經穩穩排在我爸下面。可跟老闆的差距還是有的。技術跟管理是兩手抓，一個都不能落下。
至於技術方面，身為老闆、管理者。你可以不懂得這些技術，可你得知道機器運作的原理。這個不是說得自己親自開機幹活。是防止員工的故意刁難你。一個小問題可以說到機器大修。
管理者怎麼管，你得自己選。管理方面不好怎麼做解釋，這個是順其自然。看你是經營什麼範圍內，勞動密集型，就是得管住人。技術加工型，就是得留住人。
上面兩者都有？那就留住技術人員，普工服從安排即可。注意力度就行。推薦閱讀：