你為什麼從努比亞技術有限公司離職？

01-29

主動離職的。也算在公司幾年了，吐槽吐槽，都認識。匿了。

1、薪資在同行中真的特別低，HR當時吹nb的價正常情況下拿不到，除非拚命加班，平常加，節假日加，憑著加班時間名列前茅混點季度獎上優勢，再加上節假日的雙倍和三倍加班費，勉強能到，可能最近是真沒錢了。自從中興體系出了那個事情之後，各種節能減排啊。都減到員工身上了。連班都不讓加了。事實上，這個圈子，除了nubia是個奇葩之外，去別家分分鐘翻倍。當然這很重要，但還不是離職的全部原因，畢竟干一行愛一行，既來之則安之。不忘初心嘛。如果不是接下來樓主被噁心到了，還真不一定能離職。畢竟也折騰不起。

2、基層工程師的直屬領導部分能力不足。說能力不足好聽點，事實上是屁毛不懂。但級別還挺高，屬於技術大牛級別的。不知道咋上去的。發發郵件啦，半夜打個電話叫你來加加班啦，瞎指揮指揮啦，完全違背技術常理或者按照他個人的喜好讓你做做負優化啦~反正到時候出了問題還找你。你提出點建議，或者不按照他的搞，那好，我們考核見。公司考核機制有問題，沒有監管，直屬領導給了什麼就是什麼，高層太忙。沒工夫關注。這樣給了一些小人得志的領導充分發揮自己的機會。

3、樓上有提到過，考勤，覺得員工散漫，9點都有在食堂吃飯的。於是下令，8:20停餐，8:30必須打卡,取消原本9點的彈性工作制，我只想說，這是哪個沙壁定的？能不能站出來，微信下通知怎麼還打碼呢？請考慮加班到深夜的研發同學。畢竟很多公司都是很人性化的，比如10點上班，晚上加班分時間段給予第二天上班彈性，超過一定時間第二天上午可以休息等等。

4、撕逼不斷，可能是國企最大的詬病了，大部分人不為了項目和產品考慮，都是為了自己的利益。怎麼方便自己怎麼來。需求一次次的改，圖紙一次次的改，定義一次次的改。快中批試產了，還在改，改東西不花錢么？還是有不可描述的事情？誰的鍋？沒有明確的責任劃分，導致這個現象一直存在。各個模塊因為改了東西造成之前工作無效，重新返工。苦逼的是基層工程師。能不能省下這些內耗，給員工發福利？

5、產品沒有什麼拿得出手的東西，節奏都比別家慢一代到兩代產品。除了無邊框小火了一陣之外，其他的都是人家玩剩下的，但剩下的也沒玩好，又學人家低配高價。每到發布會內部自嗨到不行。也不知道各位領導們真的high么？

6、說點好的吧。學習的平台不錯，從研發的角度上講，比較自由，能接觸自己想接觸的各個方向，包括個別大牛們，人都不錯。代碼、高通文檔、mtk文檔對軟研同學全開放。想怎麼學，看自己嘍。

好吧，就這些嘍。

離職一段時間看到這個帖子，怎麼說？難受！幹了一年，實在受不了走的。這家公司看著離酷派不遠了，各種花樣作死還自我感覺良好。和上面前輩深有同感，也就多說些。一為讓想知道的人了解些免的後悔，二也希望領導或許有空看下可以知道自己創辦了什麼樣的一個公司。。。建議好好整頓，這個時代的速度是容不下錯誤蔓延的，你為我以後創業絕對立足了反面教材！

馬雲說那兩點：1、錢,沒給到位; 2、心,委屈了。這兩點在我這佔全了，果斷辭的。我是真委屈了，原因不說了，講了我就露餡了。

其實內部心早都已經散了，基本上人都看清現狀了，離職率感興趣可以查一下，估計也查不到，這方面工作做的挺好的，當年我查得到打死不會來這裡了。。。了解離職率的你絕對會懷疑這是不是一家要倒閉的公司。開發跑了，管理跑了，hr也跑了，你跑，我跑的，看著別人跑的，跟著也跑了的，準備準備在跑的，想想我都想笑，努比亞註定牛逼呀。每天招聘熱季節都會走一大波，每到這時候就又要進行部門重整了。

說句不中聽的話，你覺得Nubia這個名字傻不傻？我覺得你完全可以國內一個名字，國外一個名字，小米，魅族，蘋果不會有違和感（OV我一直不想提 — 。—），這些名字是有講究的，不是說有個彩雲意義這麼簡單！好好學習起名吧，名字很重要，而且你在中國誒，國內弄不好就直接沖國外啦？

你來努比亞不要想啥待遇，沒有待遇這一說，各種噁心的事也不想提了，要說我可能得寫幾千字（有些人可能還好，但是對我真的不公平，說多了對我沒啥好處，反正走的很不愉快）。但你想養老可以去試試，畢竟舊中興式高層作風。而且同一年畢業的同學我是覺得自己丟人的，所以才果斷辭職的。

hr的話不要聽太多，都是屁，導致我以後都不會太信hr的話了。

研發地位低是真的！好吧，其實沒地位。。。說我們系統差的，不是我們想讓他差，一幫人學到本事了，公司卻沒有給出相應的回報走了，留下了一堆學習時的代碼，質量不要想太好。而且現在機子負優化太多了。。。

打卡是真的，而且應該不會改了，不知道這種偏製造業的是不是都是這樣，習慣也就好了，沒準對於某些人來講還能養成良好的生物鐘。

節約成本這個真的是切膚之痛也，該節約的成本沒節，不該節的一點不含蓄扣的死死的。就說那小紅圈腰圓合體幾部機子，不是外人看著sb，公司內部也看著傻逼，也不知道哪個sb能做出這麼驚天之物！能賣的好，真的吃翔！哇，這些項目的錢用來打水漂的時候完全不想到成本的事情，發工資，獎金了（各種節約），成本天天掛在嘴上。。。這些項目有必要做嗎？把人委屈走了，公司還算個屁！

C羅是我見過最sb的代言，沒有之一！華為有錢可以請梅西，但是你不是華為，你離華為距離要算光年。然而就這麼個代言反而成為了一個公司成功典範？！舅舅不扶不行！C羅的錢找個國內明星綽綽有餘，學學人家OV，學學人家華為（作為胡椒粉，客觀的說，胡歌絕對是最佳代言），學學人家小米，別再自大了，你現在屁都不算了，國內市場做好再說吧！

無邊框！努比亞曾經是有真材實料的，當然現在那些材和料還在不在我就不知道了。可惜的是，早就錯過了最能崛起的時代（國母、那個打乒乓的小伙、還有誰誰誰的，你不在乎營銷一波？是你清高還是愚蠢？我想不傻的都能清楚），並不是一味的悶頭做產品就能做好品牌！而且幾年前可能還行，這技術又還能撐幾年，沒有任何核心競爭力了你能混多久？

小眾產品，也難成大眾，就想玩盤LOL，完全找不到翻盤點一樣。

這公司不抽筋換血不可能上正軌的，沒有一個有影響力的人。說白了公司沒有一個人能產生營銷效應的人，沒有一個具有強烈人格魅力的人。鎚子有老羅，小米有雷軍，華為有任正非和大嘴，當然OV算了，這兩姐妹從不按常理出牌。。。至於喬布斯就算了，你十輩子也比不上喬布斯。。。雷軍人家也是崇拜紀念一下。

最後，我覺得問題最大在於一個公司出了這麼大的人力資源問題，壓根就沒想過挽救？還感覺良好！這特么老牛逼了……這幾年給其他競爭手機廠商培養了不少做手機的人才，真的領導有方！一個公司最不能出問題的就是管理決策層，但是貴司呵呵。。。公司只要有能力並且沒啥牽扯的都走了，剩下的基本也是ing時。互聯網的大浪淘走的是金子，留下的是沙子。。。

最後的最後，真心祝願不起來努比亞越辦越好。。。從此已為路人，各自為好吧！此後永不相見！

背景1：今年逢中興終端體系虧損原因，去年努比亞銷量不佳，2017年各部門都下了離職指標，但實際上「劣幣驅逐良幣」，大部分選擇主動走的都是能力強有幹勁的，留下的一般是多年的老員工（有保障房束縛）或者16年新招的員工（頻繁跳槽簡歷上不好交代），13年後校招社招的中生代走了真的不少。

背景2：還是馬雲那句話，離職要不是錢沒給到位，要不就是心委屈了。錢在努比亞這兩年業績不好時真的是個坎，大有巧婦難為無米之炊的感覺，離職原因是因為工資低的一概放走了，因為沒能力挽留？

背景3：某公司高層在上午九點看到公司員工仍有在食堂吃飯的，覺得員工散漫，要求8:30必須到公司打卡，8:20停餐（這條其實挺難的，畢竟是承包出去的食堂）。對於散漫的行政後勤類員工或許起到了一定監督作用，可對於天天加班的研發同學可是真心受不了。

背景4：所有離職員工的季度獎年終獎全部清零，年終獎拖到4月底不發也就罷了，季度獎不發真的有點說不過去，因為這個實際上是公司拖欠的，一季度獎一般要到7月份才能收到分批發送的第一筆。

背景5：公司某領導對於產品形態要求的過於具體，以至於很大一批人力陪著某領導過家家，研發怨聲載道，這位領導要是喬布斯也就罷了，問題是現在的路線真的是花樣作死。

結論：沒有大公司的命，卻因為管理水平不足，得了很多大公司的病。

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研發，薪資行業內墊底，出去基本都加薪30%以上，科室走了四分之三的人，剩下的不是在觀望就是打算走了，怎麼玩？讓領導自己幹活？可是領導自己除了吹牛啥都不懂，怎麼整？

在職今年來的畢業生。馬雲說過的。員工跳槽就兩個原因：一是心委屈了。二是錢沒給到位。我剛來錢少點沒問題。還年輕。。。但是能不能不要委屈人啊？我水平不夠可以學啊。累點也是可以的。想找個資料都難。。。最近離職的有點小多。慌啊。

……華麗的分割線……

最近心裡也很亂。在這個公司還能呆多久呢。感覺沒啥盼頭。。看科室老員工就已經看到自己三四年或者五六年的樣子。大家關係都不錯。除了感覺學的不是自己想學的東西。都還好。。。但是學的不是自己想學的東西就是硬傷。確實感覺學不到實質的東西。。老員工待人和藹。真的是發好人卡的人往往不會和他在一起是一個道理。我也不是那種端起飯碗喊媽，放下碗罵娘的人。努比亞。。最多兩年吧。希望以後各自安好吧。

怒答一貼，已經離職，領導層無能是真的，低下科室部分年輕科長還喜歡拍馬屁，領導的需求就是必須完成的，不管合理不合理，說實話，看著都噁心，獎金完全憑這些科長喜好發，誰舔科長誰多發，你要去問還總是會告訴你這是部長的決定，想想都可笑，整個公司從上到下給人的感覺就是糊弄老闆，我見過很可笑的一件事情就是，有科室通宵加班在搞領導的特殊需求，而bug滿屏飛也沒人管，不說了，反正也不在那裡幹了，層主也呆過很多公司，這種氛圍真是受教了，這種公司想也沒啥前途的。

這個帖子是hr發的吧？

離職員工+1

這個問題沒有回復的價值，離職就離職了，吐槽那麼多幹嘛呢？你以為憑你一言之力真的能改變什麼么？

nubia的問題，所有中層的基層看得很清楚，高層不知道是真不明白還是裝不明白，全都陪著大boss胡鬧

就讓某些人沉浸在夢境里溺死吧

普通基層崗位，已主動離職。

呆了好幾年，覺得浪費了自己的青春。

工資低，呆久了人變慫了，甚至懷疑自己在外面找不到工作。

適合養老，若公司還有錢運轉養員工的話。

公司人很多，一段時間裡越來越多，甚至午飯找不到能坐下的桌。

實為私企，卻在招聘網站標註國企。招聘工資很虛，面試的時候會告訴你這個崗位定的薪資是XX，與招聘不符，跟外面的價位也差異較大。

各部門自行管理員工，通訊報銷額度、加班打車費報銷制度不明晰，部門領導說了算。

有能耐的都跑了，這句話一方面是在公司里同事間潛移默化的宣貫，一方面是自我感知。

對外宣稱是大公司，公司規模如何如何，實際上做派很小企業，對員工的信任度很低。所以員工對公司也是我行我素，畢竟每個人都要養家糊口，公司給的低那也就別怪人不願意給你出力。

普遍工作態度是，領多少錢干多少活。

總部被米國制裁，為了避免巨額罰款規避風險，zte業務被收回。原本靠zte業務養公司的，現在只有nubia這一條線。

季度獎和年終獎，少則拖延1個季度發放，無規律可言，所謂年終獎，也並不比季度獎多多少。

去年年底漸漸開始裁員，小範圍內、偷偷地。沒有大公司應有的擔當，沒有看到企業的社會責任擔當。

公開並沒有什麼不好，真的。就像魅族。

這一局，面對員工、相比於同行業公司，你慘敗。

幹了一年多點，說說看到的種種現象吧。

1.剛來的時候說有彈性時間，結果沒有三個月就沒了，後來聽老員工說是hr上了一個新女boss原因，順便生日福利什麼的也一起砍了，(hr的boss今年又換一個)

2.2016年努比亞4周年-&>心想4橙。呵呵

3.全員營銷，發布新機(還好沒發布幾台)就各種微信朋友圈轉發集贊。

4.部門架構調整，我來的時候一次，我走之前又來一次。

5.養老之風盛行，看股票看新聞看視頻打遊戲撩妹的安心養老人員眾多。

6.高層鬥爭嚴重，不細講，銷售的boss剛走。

7.努比亞本名叫中興移動，而且現在在賺錢的也是中興業務。

8.年會獎品是陳年庫存機就算了，結果中獎率，呵呵。

9.研發人員流動率，呵呵。所以你們就不要吐槽系統爛，人家能跑起來就很不容易了。

10.傳說買c羅是因為某boss喜歡而已

沒錯，苦逼的基層，沒能力只會吹逼拍馬屁的中層，傻不拉幾的高層。hr說的你只要聽基本工資多少就行，其他的都沒有。中層管理懂又不懂就知道瞎逼逼，上面領導來視察，就跪舔。養著一群閑人，有一點能力的，做事的都走了。我知道最牛逼的一個科室。8個做事的10個管事的。不黑不吹。不過從努比亞出去基本薪酬翻倍。有能力的別考慮努比亞了，應屆生和養老的可以考慮

我們老大說公司要IPO、要融資，還在南京和深圳有兩塊地，反正我就樂呵呵一聽。。。學東西還是能學到的，本來下個月要發季度獎的，媽蛋，現在變成半年獎。。。唉，說多了都是淚。。。

PS：中層各種跪舔大boss，有意思嗎？上回因為一個研發同事沒有按照他的需求做某個功能，結果就被開了，呵呵呵呵

剛離職的來答一記

一.Nubia最大問題在於某Boss太把自己當喬布斯了，做手機完全按照自己喜好來。

二.品牌營銷太水，做了5年的手機知名度還是沒起來，各種跟風，一開始學小米，後面學華為，現在學ov。

三.薪資基本屬於業界下游，捨不得錢請牛人。長期不漲薪資，HR說的待遇就是忽悠你。所有年終季度獎都推遲發，離職就直接沒了。後面還開始節能，不讓節假日加班，獎金削減，勸退工齡大的員工。

四.上面也說了，取消彈性工作時間，強制8.30打卡，導致研發人員怨聲不斷。

五.去年開始結構改革，設級別，但是級別根本不合理，干同樣的工作，新員工可能比老員工高几個級別，而且晉陞極為緩慢。

六.基本能走的都走了，剩下的要不就是新員工畢業生，要不就是被安居房套住了

當然優點也是有的，節奏慢壓力不大，剛畢業來有大牛帶，進步會很快，前兩年還有安居房。平台還算不錯，可以當做跳板。同事之間像一家人，感情非常好。算是比較適合混到老的一個地方吧

主要是洗手間太少了，每次蹲廁所都坐電梯一層一層的找蹲位

干多干少一個樣，干好乾壞一個樣。

干與不幹一個樣，碌碌無為都一樣。

匿一下，畢竟在職，不過很快也該走了

1.沒盼頭

2.領導太水

3.薪資低

4.老油條太多

5.公司人心散了

想幹了，待遇太低了

看完大佬們的這個帖子，今年校招簽了努比亞的小白瑟瑟發抖，坐標深圳。。

某位部門leader談任何事情都要手下一個項目經理在場，連談離職都要……也不知道怎麼上去的。

已打算離職，來答一發。

1.我特別不喜歡這裡的上下班時間。頭一次呆那麼早上班還得打卡的公司，沒有彈性。國企的上班時間（8點35前要打卡），互聯網公司的下班時間（平均都是晚上7點左右才走的）算下來一天工作的時間其實很長。至於那些5點半走的估計都是混日子的部門吧，我們部門幾乎沒人走那麼早的。中午只有一個半小時都不到的休息時間，每天困得不行。（我發現中興老員工好像都沒有午睡習慣。。。）遲到一分鐘都要扣錢，可是我加班幾小時也從來不加錢啊。

2.薪水遠遠達不到談OFFER時說的那麼多。一開始HR忽悠我的可是說平均都有18個月啊，而實際連15都拿不到（我績效A+），估計只有S才能拿到吧，可是S一個大部門也就一兩個。呵呵。一開始說好的季度獎後來也變成了半年一發。最噁心的是無論你何時離職，最後都有半年的獎金拿不到。

3.事太多了干不完的活，別的廠商一個團隊做的事，這邊只有1個人做，離職率高，人走了也不招人，說沒有名額。到最後一個人干幾個人的活。工作強度太大，以這樣的強度，我完全可以找到錢更多的工作。

4.公司不肯花錢招技術大牛，產品或運營提的需求，技術做不出來是常事。沒有技術能力強的人帶領。後台老掛，各種BUG，影響工作效率，心累。

5.公司位置不好，附近沒地鐵，各種不方便。北環天天堵車，為了不遲到又得經常打車，成本太高。

當然，我所在的團隊同事以及領導都還挺不錯的，人都比較nice，領導很願意教人，非常感激。可能是中興國企環境的影響比較大吧，感覺每個人都很平和。不像一些私企的領導同事咄咄逼人。

但是對這家公司，真是很難有好感啊哈哈哈。

公司人心渙散，養老型企業

感覺就是沒錢了，現在到處摳錢

打卡？開始執行了嗎？還是只是說說？馬上要入職了，研發也8.30打卡？？