GT國際教育集團是幹嘛的？
01-29
這是什麼集團，怎麼朋友天天發這個升職部長那邊又開業了……是不是傳銷
在GT待了三個月，看的事情也比較多，這公司就是忽悠人的，招聘信息弄得那麼好，實際上每次招聘信息出來，公司經理就會發鏈接給員工。讓員工去點贊，拉人氣，發朋友圈。很多業績比較好的同事在公司的時候，經理經常會誇他們多好多好，一但離開GT，他們就會肆意抹黑你，記得當初剛去GT的時候。一個同事跟我關係比較好，就跟我說了些公司的內幕，第二天那個同事就走了，當天晚上經理就把我叫到辦公室，說那個同事在傳播負能量，被淘汰了，並讓我當著他的面將那個同事的聯繫方式全部刪除了。再後來就面臨著出差問題，經理大幅度的宣揚出差的好處，說是什麼車費全報銷，實際上就給員工買一站票，然後讓員工逃票回來。在外地出差，每天都要打雞血似的工作到很晚，有些人承受不住壓力暈倒了，公司「高層」就會找他談心，說是現在努力點，只為以後得美好生活，去他媽的，試問每天早上七八點起床，拼業績到十一二點，誰受得了，辛苦點就算了，物質上也得不到保障，工資都是年底才發，平時基本上靠支錢過日子，況且每天都會有一定的額度，超出了還得看人家的臉色，業績不好的連額度都不用想，每天有個生活費就不錯了，還有太多，都不想說，言盡於此，勸你們別去
我在南昌智德企業管理諮詢有限公司也是GT國際教育工作過一段時間，賣護理寶(清潔膏)60元一個，你可以賣65以上。包包40試用裝60還有水壺，都是自己掏錢。新人第一次出差自己付錢，說第二次會報銷，但實際上根本沒有。他們會買一站的車票，後面的路，你就得逃票。住宿是很擁擠的，快拆遷的房子！應聘的時候是早上八點半到下午六點，實際上是早上七點半前到晚上十點，出差時早上六點半到晚上十一點！還要每天寫總結。完全沒有自己的時間，有時還要給師傅師兄師姐師妹師弟買禮物，基本上你的錢就沒了！問了部長怎麼發工資。她說:「公司給你公賬號，每個月打錢給你，到年底了才能拿，而且不是全拿，還要留些在公賬上，副經理留幾萬，說留給你以後開公司，你錢拿了有什麼用，還不如放公賬上。」(自己的錢給別人管，你能放心嗎？)回來參加季度總結大會，有主管提升部長拿了8000元獎金，第二天出差，居然叫新人幫忙付20元的車費！我出差的時候，副經理居然和新人借40元錢，新人當時叫他支付寶或者微信轉賬，副經理說沒有，等賣出去了才能還錢！因為出差地點市場不好，要去隔壁市賣，9塊錢的火車票副經理都沒有，叫新人墊付，後來連吃飯的錢也叫新人墊付！他們會給你安排師傅，其實是讓一個人更快的給你洗腦，他們每天只有師傅師兄師姐師妹師弟，而且隔三差五的就給這些人買禮物，基本上你的錢都是花在禮物上！那裡的鄧經理人是個禿頂湖南人。還有一個很瘦的李經理湖北人。他們每天會和你說鼓勵，肯定的話，目的讓你相信他們！實際上是在壓榨你的勞動力，給你洗腦，讓你自願加入他們，把錢給他們，壓榨你！希望在找工作的朋友們自己小心點，不要騙了！
看她有很多人回答我也分享一下我的經歷吧！說明一下，我所在的區域是石家莊，面試我的公司叫做石家莊琉乾商貿公司。（相信聰明的人看到這裡就會覺得公司的名稱，簡直太有意思了，一開始我還沒有反應過來，後來多讀了幾遍就會知道，原來他們想掙大錢想瘋了）
一開始接到面試通知，我還欣喜，畢竟剛畢業的有工作要我還是應該開心的哈…然而百度下來沒發現太多有效信息。後來想那就先去面試吧。於是我就坐著昏昏欲睡的公交前往公司了。
到了公司前台很熱情的接過我投的簡歷，然後讓我坐沙發上等著，不到一會兒她就讓我去經理的辦公室跟經理去溝通面試。經理是個男的，他拿著我的簡歷大致看了一些，然後就跟我進行了一些交流，比如說我對公司有什麼樣的想法或者說我對職業發展有什麼樣的追求(後知後覺我才知道他是想問出你的想法，然後跟著你的想法走把他們的理念在灌輸給我)。說到這裡，我也要說一下，這個男經理是一個南方人說著很不標準的普通話，然後跟我在溝通，表現出了一種很熱情的狀態，我也一直是以為說他們公司領導的這種性格什麼的比較好一點，後來看到很多人分享的我才知道，哦，原來這是他們的套路，全是套路。然後經理就說我對你很滿意，然後你明天的時候再來參加複試吧！我當時因為第二天有計劃，所以就問他，今天不可以參加複試嗎因為明天可能有別的事情。然後他看錶說那也可以然後就叫他的前台帶我上了4樓的另一家公司去複試。（忘了介紹初試是在3樓進行的）到了4樓之後就看到8個人在那裡站著前面有個人在給他們引導說，你們今天是不是今天狀態還沒有太好呢，我們大家一起來喊出來加油，然後給自己鼓加油打氣吧，把自己狀態調理好。我還在想這個公司對於這種員工的精神要求還挺高的，後來就默默的站到了第二排。於是大家被帶進了一間屋子坐在那兒，看他們說公司的一個什麼企業文化的一個ppt。主要內容講述了公司的員工以及他們參加過的一些，企業活動和他們的員工從剛開始入職到4年之後的變化。其實說白了就是放照片放自拍。而且ppt的水平簡直是粗製濫造，我真的看不下去，我覺著很醜也很難看。還帶著背景音樂那種音樂真的，一點都不入流，我覺得怎麼著也該是用輕音樂這種。看完之後就有了另一個年輕的女經理來給我們講話，講他們公司發展的企業文化，給我們講他們公司的理念是，幫員工賺錢幫員工成長幫員工發展以及幫員工把父母從農村接到城市。後來看到有些知友的分享我也是看到了他們就是打著孝順父母的旗號告訴你，你現在是一無所有，所以你要努力不然的話你對不起父母…吧啦吧啦的。(其實那個女的跟我們講到這裡，我也沒有對他們公司產生太多的懷疑，只是有點奇怪。因為一個商貿公司，它作為快消品的發展他會有比如說產品的來源或者說你這些產品的哪些品牌有什麼合作？以及這個發展有沒有一個實體店或者說他的市場主要是在石家莊哪個區，但是他們都沒有說，而且在我有疑問提出問題的時候，他們都會說而現在給你解釋的話你也不會太了解，將來你工作的時候是輪流崗位，每個崗位都要經歷一下，等整體輪崗下來，就會明白了)在經理給我們講完這些之後，然後就讓很多人坐在那裡觀看視頻然後一個一個的叫到辦公室去談話，然後她就跟我做了一些簡單的交流。在跟我交流完畢之後我就從辦公室出來在，沙發上等著一起面試的人出來，因為那個時候心裡已經有疑問了，所以我想說有人出來我可以跟他一起離開這裡的時候在路上跟他簡單交流一下，問問她的感受。（在我等這個人的時候前台一直在不停的打電話全是那種通知人來公司面試啊或者是複試的這些電話從來沒有斷過，其實我也很疑惑，他們公司缺這麼多人嗎？）整體下來就是這樣了在下午的時候他們打來電話說，下周一的時候來報到就可以了，然後就再也沒有具體的交流了。要畢業了找工作是一件很重要的事，但也不是要著急的事，這一次呢因為我沒事愛看知乎看微博，所以我就搜一搜。沒想到知乎上有人分享的這些事再加上我的實際情況結合起來，內心還是挺震驚的。公司說不上像傳銷，但是絕對是非法直銷。而且他們就是抓住了我們現在要找工作很急切的心情，而且對工作職位鑒別的機會也很少。
雖然我反應慢半拍，但不至於說在進入公司之後再跳出來，所以及時止損也是挺好的一種選擇。也可能性格比較慢熱，所以受不了他們太過分的熱情。相比於這些熱情我更喜歡踏踏實實去做事。在此也希望有類似經歷的同學一定要擦亮眼睛，保護好自己，不要讓自己在剛畢業的道路上受到這樣的壓榨和打擊。我相信你是一個成年人，但你不一定能有一個正確的價值觀。好了，祝福跟我一樣畢業的同學們可以找到自己心儀的工作，慢慢起步，發展的越來越好。還有最重要的一點感謝知乎(?? . ??)談談個人看法吧，面的是財務，面試之前人事說了要跟市場部跑兩個星期，考核個人心態，說真的，我不是大學剛畢業的學生，真的認為一個公司有這樣的考核方法也是不錯的，畢竟一個人的心態很重要。今天是第四天，昨天前天在網上看到這麼多關於GT不好的評價，對我確實有影響，昨天和今早就一直在找公司的老員工聊天，很隨意的問他們公司的會計是誰？我認識嗎？以後是不是他帶我熟悉做賬啊之類的，但是沒一個能正面回答我的，而且我從來從來沒見過會計部的工作人員！包括一個市場部的主管，女的，她說她剛開始來也是面的財務，後來因為市場部很自由在外面跑，她就在市場部了，呵呵噠，她一天的業績也並不好好嗎！前天剛看到知乎上的評論時，我也在想，我來的這個公司有行政啊，也有人事部啊，配置都很齊全嘛，怎麼可能忽悠人呢？後來就想明白了，他們在58和趕集發的招聘信息全是招財務和文員的，沒有一個招聘信息是直接招銷售的，呵呵噠，就這樣，我和好多個女生被晃進來了。本來說今天就不來了，但還想繼續證實一下給以後面試的人探探情況，如果你是奔著會計或者文員來的，我勸您還是算了吧，還有啊，看到任何xxx企業管理諮詢有限公司的和xxx商貿公司的，最好查查是不是屬於GT（嘉泰集團）的。再說一點，關於傳銷這個事情，我聊的好幾個基層銷售，主管，部長之類的，他們從沒透露有關工資扣押或者坑之類的，覺得應該只是直銷。但是有個大問題，就是既然集團是搞銷售的，幹嘛不去實體店或者超市談合作，自己也沒有實體店，就只是每個業務員跑小區挨家挨戶推銷產品，那麼問題來了，產品是否正規？渠道是否正當？部長以下沒資格和別的公司自己實體店超市談大合作那麼經理總經理呢？沒有！完全沒有這樣的模式！這樣的銷售根本不符合一個大集團的賺錢狀態和模式，直銷也是需要品牌效益的，可他們就是靠著這樣一家一家跑業務賣完這一家不留任何聯繫方式沒有再次合作的繼續下一家！說白了就是一次性交易！現在做生意都是賺回頭客的呀！請原諒我一個俗人根本不了解這種直銷模式好么？！而且就算你有意談合作就算你有能力能談個大合作，上級也是不支持你這麼做的！估計是產品有問題吧，談合作是需要簽合同的，估計他們沒有承擔力吧！不過說句沒良心的話，總經理來著寶馬的時候那麼一切都是浮雲了最後一點，我一直很想知道嘉泰存在的意義，公司的企業文化冊里和宣傳冊里完全沒有提到此，這個問題又不能直接問上級，所以，從我來的第一天直到現在，都是個迷。或許是我太笨了不該有這樣的問題？
進去一天半，7號下午面試，通知8號早上去複試，複試內容說是通過室外活動考察個人能力，每個面試者都由一位老員工（他們稱為部長）帶著去小區做慈善義賣，然後判斷是否錄用。一整天下來感覺思想一直處於被他們主導、牽引的狀態，根本沒時間思考，更不會質疑。可能得益於天蠍座天生多疑、敏感的性格特點，晚上回來後想了想白天發生的事發現存在很多疑點，雖然真心很累很困，比如複試結束回去的時候發現淘汰率幾乎為零，前天見過的人基本都在，而且從早上到下午有很多正在初試的人，這說明該公司可能每天都在面試，而該公司真的需要那麼多會計助理、人事專員、國貿專員么；關於薪資面試官前後說法不一，初試時說試用期3k，複試時又說包括全勤2k，其中全勤400，其他靠績效，真不明白會計為什麼也要靠績效，除非做的不是會計，工資1k6估計也保證不了；不同崗位應聘者由同一人同時面試，面試內容虛無縹緲，面試官一個人吹的天花亂墜；所有人過分熱情；；
不能完全說是傳銷，但是約等於傳銷！也是金字塔形管理機制，賺錢也是金字塔最頂端哪個人賺錢最多。底層的這些就被中層的人洗腦，相信以後一定能掙錢，為什麼這樣說，是因為比如說你是底層，但是你熬了一兩年 你變成中層了，你也賺了點錢了 到了高層就能賺更多的錢，怎麼成為高層當然是拉更多的人來干這個工作，就是所謂的「跑業務」然後你也會做一件事:就是給新人洗腦 每天早會晚會的洗腦3到5個小時，你剛開始的時候會盲目的聽從安排 讓你去外省就去外省 沒有一點點人身自由，干自己的事情 還要請假，而且人家還會給你洗腦告訴你堅持才會有結果。集團高層動不動就曬豪車，然後人家就告訴你這是他多長多長時間掙來的(一般來說都是一年左右最多兩年，因為這樣才有說服力 ，才能更好的給別人洗腦！)然後跟你說，現在賺不賺錢 以後肯定能賺到錢，比如某某某 比如某某 然後給你舉例子讓你相信 其實有的是自己編造的你也無法考證。所以你會盲目的選擇相信，於是乎 無論怎樣 家人勸也好 盆友勸也好 都不理睬。被人洗腦之後啊 親人朋友閨蜜老鐵兄弟男女朋友都不重要了，重要的是什麼呢？是:師公公。 師公 。師父。師姑。師叔。師兄妹。。等等這些。被人洗了腦之後就是這樣了，建議大家，那種表面看起來是一種樣子，其實進去了之後又是另外一種樣子的公司，一定要及時退出，不然被人洗了腦可就不好玩了！
之前剛畢業的時候傻乎乎去了那裡一個月，那一個月簡直就是非人的生活，一大早起床開什麼早會，就是洗腦洗腦洗腦，然後9點多出去跑什麼業務，一直跑到晚上八九點，腿都快跑斷了。說什麼出差，就是跑到偏僻到幾乎農村裡頭挨家挨戶推銷什麼山寨快消品，住的地方只是一兩百塊一個月的房間，還是十幾個人去擠，洗澡還得幾個人一起洗。反正做了一個月姐就跑了，最後一分錢都沒拿到，自己還倒貼了好幾百在裡頭。
不知道有沒有GT的員工會看到這上面的討論，估計是很難看到的，因為他們不會有時間上知乎網！也許，GT的管理高層有可能會，如果真有機會，不妨在此討論一二；有如下疑問，敬請解答！
1， 一個號稱「國際教育集團」的這麼大公司，為什麼沒有一個可供社會大眾檢視的官網平台？是沒有什麼可說，還是有什麼不可說的嗎？2，作為一個號稱員工數量已達千人的銷售公司，請問，GT的銷售產品貨源從哪裡來？可有質量保證？3，GT既然以幫人助人，孝順父母為理念，請問為人父母的，為何竟不知自己的子女在哪工作，工作是做什麼的；這是GT對員工的教育失敗，還是對員工的「教育成功」？4，「一年當經理。兩年開公司，三年做老闆，四年成富豪」 請問，這樣的教育理念，符合社會現實嗎？一個個剛剛離開學校進入社會的小青年，被灌輸這樣思想，尚不知社會現實的殘酷，卻一個個心比天高，這樣是幫人助人嗎？5，慈善本是一種回饋社會的善舉，可是過分宣揚有違本意了，是想做給誰看嗎？（這裡的宣揚是指內部員工利用網路平台一傳十，十傳百，廣泛分享，藉以獲得自豪感）6，今天入手了一輛50萬賓士，明天又提了一輛百萬寶馬，公司高層動輒大曬豪車，高調炫富，就是這樣鼓勵員工，畫大餅的嗎？在此需要聲明，本人不是GT員工，只是一個旁觀者的切身體會！有個多年的好友（不知道現在在他眼裡還算不算是好朋友了），自從進入GT後，就一步步疏遠了，眼裡心裡只有師父師兄和師娘，自己的至親骨肉，朋友閨蜜，也都不當回事了，愛理不理的，說放棄就可以放棄；活生生變成了另外一個人，脫胎換骨了；曾經也嘗試以一顆平常心去溝通交流，試圖了解下他們公司的情況，結果卻總是不歡而散，在他們眼裡，容不下任何對他們公司的質疑和異議，凡此種種，皆被認為是負能量，對他們的不理解！基本就是無法溝通了；GT能將一個人教育至此，也真是令人佩服！ 可惜了曾經的天性善良，令人痛心！
在我了解的情況來看，GT並不算是傳銷公司，只能算是一個合法的直銷公司，只不過他們的運營模式有待大眾商榷，就像是周瑜打黃蓋一樣，人家沒有逼你加入，你是自願加入，自己不願意離開的，怨不得別人公司。
歡迎大家參與討論，以上只是一家之言，難以盡表，如有不準確的地方，還請各位高人批評指點！
偶然看到這個關於GT的帖子，我也想說兩句。作為一個在裡面呆了快一年出來的傻子，感覺沒人比我有發言權了。其實下面的回答我基本都看了，好多都是呆了兩三個月，大致說的都是事實，看完讓我回想好多那裡的事。我跟很多人一樣都是大學畢業急忙找工作進去的，再加上那時候單純，哪裡看得懂這些門門道道，就這樣被他們成功洗腦完全融入。跟瘋了一樣每天像打了雞血似的推銷，前半年我還做的挺好的，業績也不錯，可以說是公司的扛把子了。我最先應聘的也是行政，但他們說為了鍛煉得先做兩個月銷售，我心想做就做吧，沒想到做著做著就進去了，到後面被洗腦後甚至覺得跑業務挺好就繼續做了。我記得剛去公司不到一星期的樣子就派去出差說去發財，四五個人一起，當時興奮的不得了覺的自己被器重了。完了坐火車出差才發現只買了一站票，說是買不到了，讓我試試逃票的刺激，當時也倒霉遇到查票，然後就讓我躲在廁所，我天當時心裡是害怕的，但是壓根沒多想，然後就這樣混過去了，覺得自己真的蠢爆了，凌晨到了目的地有那裡出差隊伍的隊長來接。他們出差找的賓館都很便宜破舊，還會砍價到特別便宜，我住的最便宜的房租大概一天三四十吧，最貴的也就八十左右，因為出差怎麼也得有兩個月至少，所以一般賓館都會適當便宜，而且不管出差隊伍多少人，但至少不會少於八個，房間只開兩間，所有男的一間，所有女的一間。每次出差住的地方都是我的噩夢，每天睡不好就算了，早早起床六點半吃完早餐要做遊戲然後開早會折騰差不多一個多小時，九點左右出發賣護理寶，就是那個擦車子的清潔用品，反正gt 也就護理寶和防盜器兩樣賣。我當時賣的就是護理寶相當於清理膏吧。地區基本就是汽車多的地方，什麼加油站，停車場等等。。。。好累啊不想說了，反正到夏天做這個會被熱死，我直接晒黑的我親媽都不認識，有段時間還過敏被曬腫了，實在受不了就辭職了。糾結了好久的辭職，最後種種原因終於解脫了，完了才發現自己傻逼了。。就這樣不說了，反正別去的好，別去那受苦受累。有想了解更多的可以私我。
幸好看到了這個，我面試的公司叫合肥坤璞電子有限公司，希望面試GT集團或者合肥坤璞的認真看。這是我的真實經歷。
昨天去複試叫我後天去試崗。我一直在猶豫是否要去，但是因為也是應屆畢業生我比較小心謹慎，兩次去面試那裡只有兩個人，是租用的一個三室一廳的房子，分別是董事長室、總經理室、財務室。前台會叫你先等著面試，前一個人面試完了，她會進到總經理室說會話然後再出來叫下一個進去（另外兩個房間的是關著的），我在等的時候有一個女孩子也是來應聘的和我說了一句話，就被前台聽見，她說 請保持辦公室的安靜好嗎？但是她一直用電腦放著歌而且聲音並不小。等待的時候她會讓你看看桌上的雜誌，其中一本是他們公司做的，講的就是GT。第一次面試內容大概就是這樣。回家之後收到了複試的簡訊，於是我第二天也就是昨天又去了，還是那個前台，董事長室和財務室的門依然緊閉，我當時在想，怎麼可能那兩個房間里一點動靜沒有？來了兩次裡面怎麼會從沒有一個人出來過？突然有一種感覺會不會其實裡面本身就什麼都沒有？就是一間連裝修都沒有的房間？接著前台接了電話，問複試的人名單在哪，她說，哦 在師父的房間啊。我當時以為他們應該是關係很好沒有在意，但是看到上面的回答我一下明白過來了。過一會，前面面試的人面試完，前台走進總經理室，說了一會話，我想到底再說什麼？想偷聽一下，但是電腦放的歌讓我聽不到，當時我就在想，也許這就是前台放歌的原因。之後也是進了總經理室去面試，沒錯，還是那個男的，說的就是要孝敬父母，要有事業心，鼓勵我，誇獎我（之前的回答中也有人提到）。面試時我也是被唬的一愣一愣的，並且叫我周二去試崗。到此我離開了他們的公司。其實我是很矛盾的，一邊想趕快找到工作，一邊不想上班，所以我在說服自己不去上班。1.那個總經理說他們是周一休息，因為周末都是賣東西的高峰。我複試的那一天，就是星期六，他並沒有焦頭爛額，他們公司也並沒有人來人往或者電話不斷，甚至沒有座機。2.總經理的辦工桌非常整潔，甚至說，沒有東西，唯一的東西就是一台電腦，想一想，怎麼可能一個總經理的辦公桌會沒有一份文件，沒有一個文件夾？3.忙碌的周末，他面試我談了將近20分鐘的心。而且就錄用我了，說一句實話，我一個普通二本的專升本學生，會計專業，沒有任何經驗，之前的面試無一不是被刷，為什麼這裡就留下我？4.我想到了前台制止我和另一個面試者的聊天，她是怕我們留下聯繫方式，相互溝通，知道他們公司的實質么？在回家的路上我在思考，教你孝順父母，你或許會覺得 這真是一個好公司啊，其他的公司並沒有提過，但是他們也可能利用這一點來擾亂你的判斷，其實一切都是在騙你。
還有這樣的騙子，你先來熟悉一下我們公司的流程，做一做客服、銷售balabala一個月，這些都是騙你的，他們需要的就是客服、銷售，等到了一個月，你說要轉會計，他會告訴你，我們已經找到有經驗的會計了，這時候你選擇離開，他並不會不高興，因為你已經為她做了一個月的銷售了，而他又開始去找下一群沒經驗的大學生了。
還有一個，我遇到的騙子真多，也許因為我很多行星都落在天蠍所以很敏感吧，沒怎麼真的受騙。有人打電話過來問我 你投了我們公司的簡歷，叫東菱琴凱你有印象么？你可以對我們公司有個更深入的了解，你可以瀏覽我們的網站，有意向可以打我的手機號，（我要爆手機號，騙子的手機號，能不能爆？） 我之後去了招聘軟體，發現並沒有投這一家的簡歷，我以為是我太優秀，伯樂發現我了。這也是我人生中接到了第一通面試電話（是騙子 笑cry） 回家也是上了官網，果然大公司，2.5萬員工，我當然喜滋滋的打電話過去，她說要我填一份面試單，問了許多問題，身高、體重（說是因為工作服） 面試是要去廣東面試的，或者可以選擇去網上面試。面試通過以後，要去廣東的總部學習，來回車費什麼都給報銷，條件好的簡直要上天，學習培訓以後可以到合肥分公司上班。打完電話以後，我和我爸說了還問體重，他覺得不妥，我也就上網查了，百度知道里有人回答，就是傳銷。這個騙子的地區為廣東韶關 發現廣東這樣的片子好多，上次還有合肥110打來的電話，裡面是一個操著一口廣東話的人說我身份證掉了，而我的身份證當時就在手上。
說完了，這是我最後總結，能安然的活在這個世界上真的很不容易，還有勸告一些剛畢業的大學生，好運不會就降在你身上，不要自視甚高，最後被騙，還是要踏踏實實的做事。同樣也說給自己聽。我也是前段時間剛從這個集團的一個分公司里出來的，情況和上面同胞們說的差不多，我是賣的電子產品，我也很慶幸自己當時下定決心從那裡走出來了，簡單說一下吧，公司在制度和管理模式上和傳銷是一樣的，通過賣產品這個手段來實現暴利，既然說是暴利，那就是非正常銷售。公司人員都是通過招聘進來的，專招16到26歲的年輕男女，尤其是大學生，每天都重複著做一樣的事情，早會——跑業務——晚會——吃飯——睡前總結，實際上開會就是洗腦，每天早晚會都要4到6個小時，瘋狂的給你洗腦，讓你按照她們的思路走，打著「孝順父母」的旗號來誘惑你，只可惜我這個人太特立獨行，不聽話，不能做到「聽話照做」，在那呆久了自然也會察覺出一些事情，我算是反應慢的。工資的話說實話在那裡根本掙不到錢，甚至還會虧本，因為每天出去跑業務要吃飯，坐車，買一些開展業務的必需品，給同事經理買禮物等等都要自己花錢，沒有底薪，只有提成，還不是按月發放，總之在工資上控制的很嚴格，本人根本見不到自己掙得錢。公司里的員工之間表面上相處的很好，或是上下級之間也很融合，但是一旦表示對工作不瞞或是想離開，公司的員工包括經理們立馬露出可惡的嘴臉，把你批的亂七八糟。總之，是從那裡出來了，也是萬幸，希望各位同胞們，尤其是大學生找工作要慎重，任何時候都不能失去理智，要冷靜思考
寫一個小細節吧，他們公司號稱軍訓是和部隊合作，你們看雜誌最後幾面，有幾個個領導拿把m4，去軍事網站遊戲網站查一查就知道這是什麼了，不多說。當時我心裡就不舒服，跟他們出去走一趟就直接結束走人了。
兩天的面試發現了很多疑點，仔細想想是有問題。偷偷爆一下成都有兩家的名字，澤璞，澤鑫達。希望能看到的朋友就不要去面試啦，她們在智聯上有招聘信息。嗨呀，我就這樣錯過了當經理的機會啊。
哎，今天剛走，實在是呆不下去。寫在前面，這是家騙子公司，大家不要去！！！ 說下我的經歷吧！我在五月份的時候接到這家公司的面試通知，地址是南京的江寧萬達。剛去的時候覺得這家公司很高大上，熱情的前台，乾淨整潔的公司大廳，人事部的主管非常禮貌。因為許多同事都是年輕人嘛，跟同齡人共事總是好的。而且我當時對這家公司很有好感，後來複試和見習過了就在這家公司呆下了。……………………………………………………………………………………後來想想真的是傻，也是我沒有經驗。他跟你說這是家做快消品的企業，公司有許多分部，有乾洗劑，電子報警器，還有理療保健產品等等。公司目前準備上市，還要在各地開設更多的分部，老員工很快就能晉陞。當時小白一個，聽聽就相信了。然後他就會安排你去跟同事見面，互相認識和了解。這家公司要求你跟同事見面要問好，擊掌和擁抱，說是家人的問候。總之就是刻意營造一個熱情洋溢的氛圍，有的人非常喜歡這個，可是我天生不喜歡跟陌生人熱情，在這裡只會尷尬，好多話聽的想吐。後來才知道這個是公司特有的「家族」文化，就是你在這邊跑市場推銷「產品」，幹得好就會讓你拜老員工為師，然後這個公司裡面從上到下都是什麼師公，師姑，師叔，師父和徒弟的各種各樣的關係，這不就是一家人了嘛。
我六月初到公司上班，每天就是跟著公司老員工跑業務。說是實踐教育，其實就是騙子，騙別人，也騙自己。他們每天早上給你打雞血，跳很尷尬的舞蹈，還要講充滿成功學的話。明明是銷售，卻從不讓員工去外面跑業務，而是以社會實踐或者愛心慈善的名義讓別人掏錢支持，公司的產品呢？這是小禮物，你錢給的多，就多送你兩個……
說白了完全是打著銷售的名義行傳銷之實。呆久了別說學習到經驗，能不被洗腦，保持清醒就很不錯了。為什麼說他像傳銷，因為每天員工上午開早會，晚上開總結會，講來講去就是什麼實踐教育哪裡哪裡好，給我們帶來哪些改變，這個教育有哪些偉大的地方。完全是一副洗腦的樣子，每個人都要說，還有每天要寫總結，讚美公司領導，誇獎公司文化。還有公司文化提到最多的孝順，什麼百善孝為先，這nm完全是為了服務公司裡面特色的師徒關係。真想說聲mmp！我在知乎上搜了下關於gt教育的回答，覺得大家都是被騙過去的，昨天晚上想了一宿，下定決心今天就走。那個經理看我要走，拐彎抹角的讓我留下，說要請示下領導，然後人就不見了。我在外面聽到會議室里音樂轟鳴，大廳里倒是除了我就沒人了，心裡跑過一萬匹草泥馬。然後立馬提包走人。手機碼字不好排版，將就看一下吧！絕對是傳銷，鄭州天之朗文化傳播有限公司就是這個傳銷的窩點，前段時間去應聘了，一進去就讓去聽課，那裡面的人個個跟打雞血了似的，好像整天都不工作一樣，根本不像正經公司，早上又說讓去見習，就是跟著一個經理和主管掃街賣牙刷，一看就不靠譜，我又在那呆了一下午，看還有什麼花招，下午果然是看什麼GT教育的視頻，期間還不准我玩手機，然後又請來一個主管給我講公司文化，還說打招呼要大點聲，拍手要使點勁，打招呼的方式，還牽扯上百行孝為先balabala的一堆，完全不說工作上的事，哦，對，還說這是什麼素質教育，還要討論素質教育和傳統教育的區別？真想問候他媽。
談談個人感受吧。我加入這家公司1年整吧。當時是在網上看到這家公司的，寫的是底薪2000加提成，包吃住，五險一金，面試的時候也是問了一下經理，但是關於底薪經理會說的比較模糊，因為大家都有潛意識或者潛規則，都會覺得既然有底薪那以後就不會變，但是當你做了一個星期左右，問題就來了，這裡面有兩種選擇。1.第一個月底薪2000，沒有業績提成，而且不算在1200套裡面（相信進公司的以後你就知道，完成600套升主管1200套升部長什麼時候（這個等下具體講）），過了第一個月以後就沒有底薪，只有提成，至於提成多少等下詳解 2.第一個月沒有底薪，直接拿提成，但是提成不會變，算在1200套裡面，（是不是很坑，但是很多人被忽悠選擇這種，因為這種對公司最有利）。加入公司一年時間，一年下來基本上沒有自己的私人時間，6.40起床，7.30到公司鬧氣氛完遊戲（很無語的），8.30左右開早會（反正是各種洗腦），9.30差不多出去大街上（做清伶護理寶的）、小區住宅樓（一般是做電子報警器方面的）跑業務。，跑一天，一般都是一個老傢伙帶著一個新傢伙，美名其曰幫助，實則看管怕你偷懶。然後6.00左右回公司報道（你以為可以回去休息了嘛，呵呵），然後又是鬧氣氛玩遊戲啥的，到7.00開晚會（教你各種人生道理，說年輕人要有夢想什麼，賺錢啊孝順父母，要努力哦），一般開到9點8.30左右（新人回讓你早點走，怕你抗不住 哈哈），對了，吃飯還不能分開吃，最少3個人一起，給你灌輸思想，（他們說是公司文化，呵呵），新家傢伙如果單獨一個人吃飯或者單獨一個人走在路上絕對會有一個思想端正的主管以上的人去在你旁邊和你聊天，主管以上的如果單獨去幹嘛、或者打電話給朋友什麼的絕對會有人說你，說什麼盡量不要和朋友聯繫這方面的意思，美曰你們思想不同，會影響你，然後你反駁一句，呵呵，各種思想動作來了。（一星期一休）前面是在公司總部的流程，現在說下出差流程:6.40起床，7.00點樓下集合，7.30一起吃完早餐（不能單獨去吃，也不能不去吃，就是必須吃，不吃就是違反紀律，然後各種思想工作），7.30-8.00完遊戲鬧氣氛，8.00開始早會，各種思想工作，表彰下做的好的，鼓勵做的不好的。8.300出發跑業務開始（不多解釋了），最少9.00回來（有新人會早一點），然後就是一起吃晚飯（或者吃完飯回來），9.00-9.30洗漱（呵呵，所有人要全部洗完哦，新人基本適應不了，老傢伙沒洗完要做思想工作），然後就是開晚會，不管多晚這邊的早會晚會都必須開（他們說這是別的公司沒有的福利，但是你懂的，搞得他們給你開晚會你還必須感謝他們，還不能有意見和反抗，不然單獨給你做思想工作），10.30或者11睡覺，然後周而復始。
在詳細講解下:看到這流程大家就知道基本上沒有個人時間，哪怕是休息的那四天也必須和團隊在一起不能單獨出去，買衣服什麼的必須有人陪同而且必須是老傢伙陪同。休息那一天的安排一般都是這樣的:上午休息，然後集體搞衛生，下午一起去K歌，晚上繼續晚會，睡覺，在休息的這一天估計也就是上午可以和外界朋友打電話不會說你（怕你反彈），但基本上自己想去幹個啥，或者不回來宿舍睡覺，那不好意思，思想跑偏了，怕你影響別人，基本上第一次警告（各種思想工作），第二次走人（他不會損失什麼，反正沒底薪），先前沒搬就宿舍的新人經理就會和帶新人的主管說叫主管把你忽悠進來，說宿舍這個好那個好，學習方便，住進去以後，新人只要是停下來就會有主管以上的找你溝通交流，然後你想搬出去，基本上沒有人能還在公司的情況下還搬出去過，因為沒人敢提.....。
再講下公司體質（1200套護理寶，電子方面不清楚）:完成600套提升主管，完成1200套任務可以提升部長（你以為就不要跑業務了嘛，早著呢，但是公司會說能給你帶團隊，但是還是要跑哈哈哈，），前面1200套每套賣給顧客最低60元，主管以上的肯定會說每套不能高於70，如果你70以上賣的會說你（是不是感覺很正規），但是你如果賣了120一個，如果你報業績說是賣了一個被發現罵死你，但是你說賣了2個，那肯定會誇你，因為你為公司多賺了一個（哈哈）（他們不會明說。1200套以前提成是10塊一個，完成1200套以後公司會獎勵8000元（呵呵呵）一般來說1200套公司經理肯定會說只要半年左右（然後舉例子），但是實際上最少9-11個月，很難賣，每天賣8個那是很牛B的人，很努力的人，而且要持續賣才能做到9個月完成，但是可能嘛，自己算算，基本上在南昌這邊70.80個人中有60個都是要9-11個月，少數一年都完成不了。每天吃飯、坐車、還有給經理買禮物（主管不買經理就會說主管思想不到位，沒有帶頭，沒有意識，新人不會說）都要自掏錢（不包吃的，車補也不現實，基本上都是自己掏錢，公司不出錢）。公司一般面試的時候就會給你畫餅:3年最少可以開公司，努力可以提前，但實際上你基本看不到希望。新人-帶隊（一個半月）-領隊（四個月左右）-主管（600套 半年左右）-部長（1200套 提成變成了25一套，但是基本上部長干不動了，就夠自己吃飯，存錢什麼的。。。）-高級部長（看思想是否能跟公司一致，業績好不好，但是其實其他福利毛都沒變，提成還是一樣，說什麼可以帶隊伍，但是隊伍裡面的開銷都要自己掏，還要給隊伍裡面的人算禮物，不送經理說隊長，所有不要想著這個賺錢，不虧錢的但是老隊長，賺錢的最多一個月100（最高了））---副理（一般都要2-3年，底薪1500，但是業績要達標，不達標不發，而且副理必須無償幫助公司做行政方面的事，說是這是為以後公司做準備，呵呵，大多數副理業績都打不了標，因為沒時間也干不動，太累了，所有不要以為副理很有錢，其實你仔細觀察副理就知道副理可能比你還窮，一個月最多3000）-經理（一般都要3-5年，底薪1500，呵呵其實沒區別，就是名字變了，福利不變，你以為做經理就是開公司嘛，想多了，他的工資最多一個月3000不到，還要在下面裝著很有錢、很賺錢，其實好苦逼的。）-總經理（賺錢的來了，開公司了，開始忽悠下面的人了，但是要多久就不說了，一家分公司基本上就是總經理賺錢，下面的人沒前途）在GT呆了一年，花了家裡1萬多，外債幾千，離開公司就幾千塊。在GT工資是不月發的，自動存入公司賬戶，你不存那就是不信任公司，沒有發展前途，你取多了錢經理、主管就會問你錢拿去幹嘛，沒有找個好的理由的話思想教育就來了，美曰控制你亂花錢。基本上來GT的人不管做的好與不好，都要虧錢，只是虧的多少的問題，要花錢的地方太多，就不說了。聚餐吃飯前起碼要做15分鐘的思想工作在開動，你會蒙掉。他們講的最多的就是夢想， 承然，夢想確實很重要，但是你連吃飯都很難的時候你還談什麼夢想。所以夢想要有，但是在這家公司你很難拿到結果，因為你連飯都吃不起建議不要去，可以去鍛煉一兩個月，但不是一個長久的工作