如何成功應聘大疆創新科技？
01-29
剛剛電話面試完 感覺被Pass掉了
聽聲音應該是好幾個技術同時給面的 提了很多專業性問題 感覺答得不好
最後還問了一個當初網測開放性試題的 問題 完全沒有準備 我都忘了當初怎麼答得了
總之感覺沒做好準備
祝願大家能有個好結果吧
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今年8月底投的簡歷 之後讓做在線測評 這個性格測試很變態 後來又讓做技術在線測試 感覺出的前兩道題一臉蒙蔽 都不知道怎麼答 最後兩道是關於大疆產品 以及未來發展建議的 感覺答得還不錯 然後昨天收到HR的電話 說是今晚進行電話初面 現在在緊張忐忑的進行準備中 不知道結果如何 晚上會更新
我也來談談我的經歷。不是很開心。本人工作經歷10年加，現在某大公司，就是業內有名的那種。抱歉，公司名及職業必須隱掉。某天接到他們hr的電話，說搜到我的簡歷，問我有沒有興趣去面試。我正好因為些原因想看看機會。就答應了。做完兩套心理題，通過。正式開面。面試官是個技術方面的。讓我自我介紹項目經歷等。因為他們hr給我電話時說他們要多領域交叉型人才，我就講得比較散。主業因為工作經驗太長，就比較簡略，重點介紹了下副業。面試官卻只關心主業，其他完全不感興趣。反覆打斷我，質疑我做過主業沒有。問我的問題，其實都牽涉很廣，我需要多角度解釋一下，也常被打斷。因為他只站在他了解的那個角度理解，又不喜歡去傾聽別人的表達。又只管提問，不喜歡回答問題。總之感覺不太禮貌。最後奇葩的來了，結束時問我是主動投的簡歷還是內部推薦的。我說是你們hr打電話叫我來的。他馬上就不高興的樣子。我猜他應該是覺得我會在薪水談判時會處於有利位置。手機打字，寫得比較散。經驗多的人應該能理解我要表達的意思。
HR好漂亮，搞得我心裡撲通撲通跳啊，好吧。。。緊張了，要被pass的節奏
暑期去實習，拿到了offer。我的感受是機械工程師在大疆不需要複雜曲面的建模能力，只有工業設計部的同事們去做產品外形設計，但他們是待遇最好的，雖然只有幾個人，年終獎轎車拿到的比例是一半以上。雲台組需人最多，機架組其次，都不需要很強的曲面能力。
測評主要考察是不是和企業文化匹配，大疆的企業文化是「激極盡志，求真品誠」，還有一個說得多的詞是「真知灼見」。回答不要中庸，有個性，有批判性就可以通過的。
本周剛收到正式Offer。職位海外銷售專員。
從投簡歷到收Offer歷時一個月。1.網評 只測了一次 沒有第二次網評2.網評通過後隔天收到電話面試3.隔周面試 當天面了兩次4.隔天收到面試通過 談期望薪酬5.提供現職工資條6.第三周 背調。通過後通知通過，但正式offer需要走流程。7.第四周 收到Offer。下個月正式入職。面試官很看重的是 被面者是否熱愛無人機，對大疆產品是否熟悉。所以大家真的面試前作好產品的功課。前幾個星期的某周日投了大疆技術支持助理，周一郵箱收到回執顯示HR已讀郵件。周二下午，我正坐著回家的火車上睡覺，收到了HR的電話，各位說的測評什麼的沒有遇到(雖然說我挺早就玩如故做過那些奇葩的測試題，然而還是挺震驚這居然和大疆扯上關係)結果就是，迷糊中接了電話，3分多鐘，問了五六個問題。沒有自我介紹對公司的了解；可不可以說出無人機的型號；對這個崗位的理解如何；如果客戶氣沖沖找你投訴無人機故障怎麼解決；還有什麼忘了……當時沒什麼準備，完了以後HR說結果到時通知所以，然後就沒有然後了。
大疆內外熟悉我的我的幾個人都一致認為我非常契合汪滔的性格和價值觀
然而性格測試還是掛23333你學校強不代表學校的學生強，你認為你不錯不代表別人認為你不錯，即使你不錯也不一定你能滿足他的g點。好比你叫汪峰去做軟體開發，就是唱歌再好他面試還是通不過。找工作靠緣分，節哀
怎麼你們都收到z什麼測試題，為啥我啥也沒收到，就是過了倆電話面試，然後讓我去終面？
這種狀態是不是在線測評通過了？可hr也沒有聯繫我啊
有做嵌入式的嗎?求劇透
一面電話面，接到一個廣東的手機號，接到電話問能不能安排面試，我說馬上要開個會，能不能過兩小時再面，她說行。倆小時後就沒聯繫我，我打回去幾次也不接了。企業不缺人我理解，但是想不通她既然不想給第二次電話面的機會為什麼不當場說清楚，還要答應我兩小時之後面。
8.17做的第一套測評，至今沒回復，目測已掛
國內還有哪些做無人機的企業或者團隊招應屆畢業生，還望大佬們推薦首先，要通過DJ的測評，然而剛剛做完測評，提交不到兩分鐘，收到郵件不通過，然後去問了度娘，看到知乎。。。為何不在做之前看到這個！！！
第二個測評沒通過的話會不會有郵件告知呢？我一天半了還沒收到消息
網測第一套過了，10分鐘內發來第二套，hr還是很給力的第二套是性格測試，做的不怎麼用心（性格測試有什麼好用心的啊！）所以掛了.....